公共部門第一次形考-在線瀏覽
2024-08-04 07:22本頁面
【正文】 情況制定人力資源規(guī)劃，需要人力可以通過市場，裁員可以推向市場，使得人力資源和物力資源達(dá)到有效的結(jié)合，從而使企業(yè)及國家的經(jīng)濟(jì)效益得以提高。另一方面，由企業(yè)和個人上繳法定稅金，政府建立了完善的社會保障體系，雇員傷殘或解雇時的保障由政府承擔(dān)。三、建立了全方位的人力資源信息服務(wù)、評估及素質(zhì)測評體系美國政府部門提供的人力資源交流服務(wù)方式主要是計算機(jī)信息交流，由美國人事署下屬的聯(lián)邦政府工作信息中心提供。這些信息中心免費(fèi)為社會公布招聘信息，是由聯(lián)邦政府的法律所規(guī)定的。各種信息不但在信息中心可以查到，在一些公共娛樂場所、商店、學(xué)校等地也設(shè)有可供查詢的電腦。在美國，由人事署所屬的執(zhí)法評估處負(fù)責(zé)對各機(jī)關(guān)人力機(jī)構(gòu)、人力素質(zhì)、人力運(yùn)用及人力發(fā)展等作出客觀的評價，提出改進(jìn)意見，作為合理配置人員、制定人事政策和健全人事法規(guī)的參考。1988年，為了引起企業(yè)對質(zhì)量的重視，獎勵過去一年經(jīng)營卓越的企業(yè)，美國政府將企業(yè)人力資源開發(fā)與管理確定為國家質(zhì)量獎的評獎項目之一，并對企業(yè)人力資源開發(fā)的評估項目及評價標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，主要從人力資源規(guī)劃和評估、員工績效工作系統(tǒng)、員工教育與發(fā)展、員工福利和滿意度等方面進(jìn)行評估。測評中心主要服務(wù)于用人單位對本單位人員素質(zhì)的分析及人力資源的開發(fā)，其突出的特點(diǎn)是測評項目和標(biāo)準(zhǔn)是由測評中心根據(jù)用人單位的要求與高層次管理人員協(xié)商確定，測評中心只對客戶負(fù)責(zé)，因而其測試過程是科學(xué)的，測試結(jié)果符合用人單位高層次人員的主觀要求，因而針對性也很強(qiáng)。能夠吸納和爭奪到別國的人才，既可減少或節(jié)省本國在人力資源開發(fā)中的投資，又可坐享其成，真可謂“一本萬利”。再加上確立了一系列富有成效的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，從而使美國成為世界上公認(rèn)的最會吸納人才的國家。1952年、1965年、1991年,美國先后修改了為引進(jìn)國外科技人才服務(wù)的移民法。該法還特別規(guī)定，凡著名學(xué)者、高級人才和有某種專長的的科技人員，不考慮國籍、資歷和年齡,一律允許優(yōu)先入境。美國政府1991年開始實行的新移民法,進(jìn)一步強(qiáng)化了人才優(yōu)先的原則，使原來的人才優(yōu)先體制更加趨于完善。據(jù)美國《商業(yè)周報》透露，僅上世紀(jì)80年代,就有150萬受過高等教育的的移民加入美國勞動大軍。1998年12月，郭某因被B大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬C醫(yī)院解聘而失業(yè)。此后近一年時間，郭某先后向A省內(nèi)多家醫(yī)院求職，均被拒之門外。2000年4月，他被美國加州大學(xué)醫(yī)學(xué)中心以高于C醫(yī)院近20倍的薪水聘用。1991年，他從上海醫(yī)科大學(xué)研究生院畢業(yè)，分配至B大學(xué)C醫(yī)院工作，成為這所當(dāng)時尚處于籌備階段的醫(yī)院的第一批正式職工。在校期間，他獲得B大學(xué)研究生最高獎“葛克全獎學(xué)金”。1998年12月14日，郭某意外地接到了C醫(yī)院人事部送來的一紙通知：經(jīng)院務(wù)會議討論，院方不再與郭某續(xù)簽聘用合同，自當(dāng)日起郭某不需要再參加神經(jīng)外科的科內(nèi)工作。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)告訴他：院方給予他3個月的待業(yè)期，此間他可自行聯(lián)系調(diào)動單位或向醫(yī)院提出辭職申請，辦理離院手續(xù)。于是，這位A省第一位腦外科博士成了一名失業(yè)的博士。跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào)在C醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達(dá)大學(xué)Robert Iacono博士、日本九州大學(xué)Fumio Shima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內(nèi)外多家刊物發(fā)表。另一項“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國內(nèi)著名專家好評，獲1997－1998年度A省衛(wèi)生廳科技成果獎。郭某說：“我在B大學(xué)工作已近10年，長期擔(dān)任B大學(xué)本科生的教學(xué)工作，工作勤懇，從未發(fā)生過醫(yī)療事故，也未向外透露內(nèi)部消息，更沒有犯政治、經(jīng)濟(jì)等方面的錯誤?！彼J(rèn)為，“下崗”的原因與科主任對他的看法有關(guān)。“當(dāng)時這種藥在科內(nèi)簡直用瘋了，其中有一個月就拿了5000元。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。后來他聽人說，他在醫(yī)院內(nèi)部的職稱評審會中就通不過，原因是認(rèn)為他條件都是具備的，就是科室里關(guān)系沒搞好。他回憶，1998年，一位入院時還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人。家屬因此大吵大鬧并和保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)
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