新員工入職指導手冊-wenkub
2023-07-08 19:14:02 本頁面
【正文】 時長累計不超過44小時。 曠工一天書面警告一次，按當日日工資的3倍標準從當月績效獎中扣除。 因特殊情況不能事先申請且請假天數(shù)在3天（含3天）以內的，應以電話或其它方式知會部門負責人或分管領導，申明請假事由，在得到批準后方可休假。8 工資 每月的30日發(fā)放上月21日至本月20日的工資。入職員工簽字：時 間：承 諾 書公司人力資源部：根據(jù)國家勞動法及公司人事制度規(guī)定，新員工入職應與公司簽定勞動合同并購買五險，因此要求新員工入職一月內必須提交如下資料：免冠半寸近照6張；身份證復印件2張；學歷證復印件1份（高中以上學歷必須提供），高中及以下文憑必須在《職位申請表》“教育背景”中詳細填列；相關崗位資質證書復印件1份；①省內居民戶口：失業(yè)證原件及復印件兩份；②省內農業(yè)戶及省外戶口：戶口冊首頁、戶主頁、本人頁復印件各一份。 承諾人： 年 月 日勞動合同約定事項 一、在試用期內，如乙方提出離職，須提前3天以書面形式通知甲方解除勞動合同。 四、甲方根據(jù)需要決定是否為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，每次培訓費用超過800（含）（捌佰）元的與乙方訂立培訓協(xié)議，約定服務期。 五、乙方在職期間不得同時在與甲方經營相似的企業(yè)、團體以及與甲方有業(yè)務關系的企業(yè)團體組織兼職。七、乙方提供虛假證件及資料或試用期內遲到5次以上（含）或曠工1天或請假超過15天；合同期內連續(xù)曠工3天或全年累計曠工6天，均按重大違紀開除處理，甲方有權解除與其簽訂的勞動合同且不支付經濟補償金，并停止購買社會保險。甲方：（簽章） 乙方：（簽字） 乙方身份證號碼：年 月 日 年 月
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