某公司合作進化管理知識-wenkub
2023-07-08 14:32:50 本頁面
【正文】 者能否產(chǎn)生、發(fā)展、生存下去呢？群體是會向合作的方向進化，還是向不合作的方向進化？如果大家開始都不合作，能否在進化過程中產(chǎn)生合作？為了回答這些疑問，艾氏用生態(tài)學(xué)的原理來分析合作的進化過程。第二，前面提到的三個特點仍然有效，因為63人中的前15名里，只有第8名的哈靈頓程序是不善良的，后15名中，只有1個總是合作的是善良的。為了進一步驗證上述結(jié)論，艾氏決定邀請更多的人再做一次游戲，并把第一次的結(jié)果公開發(fā)表。第一輪游戲有14個程序參加，再加上艾克斯羅德自己的一個隨機程序(即以50%的概率選取合作或不合作)，運轉(zhuǎn)了300次。假如有的人不管對方采取什么策略，他總是合作，那么總是對他采取不合作的策略得分最多。多次對局下，未來的收益應(yīng)比現(xiàn)在的收益多一個折現(xiàn)率W，W越大，表示未來的收益越重要。如果博弈進行多次，只要對策者知道博弈次數(shù)，他們在最后一次肯定采取互相背叛的策略。而當(dāng)兩個優(yōu)超策略相遇，即A，B都選D時，結(jié)果是各得1分。 對策學(xué)界用這個矩陣來描述個體理性與群體理性的沖突：每個人在追求個體利益最大化時，就使群體利益受損，這就是囚徒困境。如果AB都選擇C合作，則兩人各得3分；如果一方選C，一方選D，則選C的得零分，選D的得5分；如果AB都選D，雙方各得1分。在對策中，由于雙方各自追求自己利益的最大化，導(dǎo)致了群體利益的損害。也就是說，個人可以完全按照自己利益最大化的企圖進行決策。當(dāng)策略群體是按各種策略的得分進行淘汰和進化時，艾克斯羅德發(fā)現(xiàn)，群體以一種不可逆轉(zhuǎn)的方式向合作的方向進化，也就是說，群體的合作性隨進化過程越來越大。與會學(xué)者在主題發(fā)言之后展開了熱烈的討論。在此前提下，合作要研究的問題是：第一、人為什么要合作；第二、人什么時候是合作的，什么時候又是不合作的；第三、如何使別人與你合作。對策論以著名的囚犯困境來描述這個問題。顯然，對群體來說最好的結(jié)果是雙方都選C，各得3分，共得6分。在矩陣中，對于A來說，當(dāng)對方選C，他選D得5分，選C只得3分；當(dāng)對方選D，他選D得1分，選C得零分。這個結(jié)果在矩陣中并非最優(yōu)。既然如此，前面的每一次也就沒有合作的必要，因此，在次數(shù)已知的多次博弈中，對策者沒有一次會合作。在多人對策持續(xù)進行下去，且W比較大，即未來充分重要時，最優(yōu)的策略是與別人采取的策略有關(guān)的。對于總是不合作的人，也只能采取不合作的策略。結(jié)果得分最高的程序是加拿大學(xué)者羅伯布寫的一報還一報(tit for tat)。第二次征集到了62個程序，加上他自己的隨機程序，又進行了一次競賽?？?
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