【總結(jié)】汪勝軍:中小企業(yè)員工培訓(xùn)淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策摘要:隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中小企業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求也日益提高。如何提高員工素質(zhì),培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍成為困擾企業(yè)的難題。了解中小企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題并提出相應(yīng)對(duì)策具有重要現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)對(duì)策 中小企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭,企業(yè)要提高核心競爭力,最終實(shí)
2025-04-01 23:13
【總結(jié)】中文題目:現(xiàn)中小型加工企業(yè)的成本控制副標(biāo)題:玩具加工企業(yè)成本控制問題及對(duì)策外文題目:COSTCONTROLOFSMALLANDMEDIUMSIZEDPROCESSINGENTERPRISES—COSTCONTROLPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESOFTOYPROCESSINGENTERPRISES畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)共10
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】河南省----實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)二零一二年一月一日第一章總則第一條適用范圍本員工手冊(cè)適用于公司的全體員工,所有員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。第二條目的為樹立組織和管理的良好秩序,增強(qiáng)企業(yè)員工的高度責(zé)任感,建立完善的管理體制,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序,特根據(jù)有關(guān)法律及公司章程制定本手冊(cè)。
2025-06-25 16:31
【總結(jié)】中小企業(yè)私募股權(quán)融資的策略與操作實(shí)務(wù)前提:中小企業(yè)的定義:非國際通用標(biāo)準(zhǔn)。―資產(chǎn)2000萬以下,年銷售5000萬以下?!?.股權(quán)融資介紹1.1股權(quán)融資股權(quán)融資是指非上市公司通過非公共渠道(市場)的手段定向引入具有戰(zhàn)略價(jià)值的股權(quán)投資人,即引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資者或戰(zhàn)略投資者,股權(quán)融資是除銀行貸款和公開上市(包括買殼上市后的再融資)之外的另外一種主要的融資方式,是直
2025-06-28 23:32
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾?如何運(yùn)籌你手中的資金,是否需要建立科學(xué)的薪酬體系,怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵(lì)效果,則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動(dòng),它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)有利于強(qiáng)化組織的競爭優(yōu)勢(shì),有利于組織宗旨的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-15 02:54
【總結(jié)】中小企業(yè)組網(wǎng)方案企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化能夠?yàn)槠髽I(yè)提高辦公效率,加速企業(yè)內(nèi)部員工間的溝通,滿足移動(dòng)辦公的需要。另外,互聯(lián)網(wǎng)可以作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)外宣傳、信息發(fā)布平臺(tái),跨越空間和時(shí)間的界限,快速實(shí)現(xiàn)客戶信息反饋和客戶跟蹤。SOHO級(jí)企業(yè)網(wǎng)SOHO是SmallOfficeHomeOffice的簡稱,這類網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量較少且相對(duì)集中,網(wǎng)絡(luò)布線采用雙絞線即可。一般而言,S
2024-10-30 22:34
【總結(jié)】信譽(yù)的和效應(yīng):中小企業(yè)融資策略企業(yè)是競爭的經(jīng)濟(jì)世界里的基本元素,按其規(guī)??煞譃榇笮推髽I(yè)和中小型企業(yè)兩類,它們各自都具有存在的價(jià)值和機(jī)會(huì),在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中有自己的位置。中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的一支活躍力量。至2001年末,中小企業(yè)在數(shù)量上已占全部企業(yè)總數(shù)的99%,為社會(huì)提供了75%的就業(yè)機(jī)會(huì),為國家創(chuàng)造了60%的國民收入和40%的利稅。然而現(xiàn)在我國各地區(qū)的中
2025-06-28 22:55
【總結(jié)】13/14中小企業(yè)理論演變探析 把發(fā)展中小企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)增長的亮點(diǎn),無疑會(huì)加速我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但筆者認(rèn)為,我國在中小企業(yè)理論上的研究同國外比較還很落后,對(duì)中小企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的地位和作用的認(rèn)識(shí)還很模糊,因而在發(fā)展中小企業(yè)的政策措施上尚存在許多問題,影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展。故本文試對(duì)中小企業(yè)理論(主要是國外中小企業(yè)理論)的演變,結(jié)合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作一簡要回顧與分析,以期
2025-05-27 22:57
【總結(jié)】中小企業(yè)的員工激勵(lì)一、引言中小企業(yè)的背景改革開放以來,我國中小企業(yè)得到了飛速的發(fā)展,在黨的政策指引下,已經(jīng)發(fā)展成為國民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一個(gè)重要部分。截至2004年,在工商管理部門注冊(cè)的中小企業(yè)已經(jīng)超過800多萬家,占全國企業(yè)總數(shù)的99%,成為我國企業(yè)的主要構(gòu)成部分,也成為拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。隨著我國加入WTO,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大時(shí)代背景下,我國中小企業(yè)面臨著前
2025-08-04 13:01
【總結(jié)】中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探討——基于陸川茂盛有限公司內(nèi)部控制案例摘要中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。內(nèi)部控制是企業(yè)管理的重要方面,完善和加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度具有與大企業(yè)同等重要的意義。近年來我國中小企業(yè)發(fā)展迅速,企業(yè)規(guī)模也不段壯大,但對(duì)企業(yè)
2024-11-01 15:48
【總結(jié)】提綱:我國中小企業(yè)發(fā)展研究一、發(fā)展總體狀況二、發(fā)展過程中存在的突出問題三、進(jìn)一步采取的措施四、結(jié)論我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:中小企業(yè)在世界各國的經(jīng)濟(jì)中都占有舉足輕重的地位,我國也不例外。中小企業(yè)不僅為解決社會(huì)就業(yè)問題發(fā)揮著巨大的作用,而且以其靈活的經(jīng)營機(jī)制和旺盛的創(chuàng)新活力,為經(jīng)濟(jì)增長提供了最基本的原動(dòng)力。我國中
2025-06-28 18:26
【總結(jié)】中小企業(yè)論文薪酬管理論文:試論中小企業(yè)薪酬管理【摘要】薪酬管理,作為企業(yè)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,不僅涉及企業(yè)發(fā)展的管理目標(biāo),而且與員工切身利益息息相關(guān)。本文分析了中小民營企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題及原因,提出了相應(yīng)的完善對(duì)策?!娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理問題原因?qū)Σ咧行∶駹I企業(yè)在迅猛發(fā)展的過程中,普遍存在薪酬管理
2025-01-21 10:59
【總結(jié)】對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院2010-2011學(xué)年第二學(xué)期《中小企業(yè)管理》期末考試復(fù)習(xí)大綱一、判斷題12008年我國工商注冊(cè)的中小企業(yè)超過4000萬家,%以上。(×)2中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要保障(√)3中小企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量(√)4中小企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)就是通過提供新的崗位來創(chuàng)造就業(yè)能力。(√)5在治理結(jié)
2025-08-05 01:32
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) -------------- 《中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)》為中小企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)提供了必要的理論依據(jù)和參考模塊,詳盡描述了薪酬的基礎(chǔ)知識(shí)、薪酬模...
2024-11-16 02:41
【總結(jié)】中小企業(yè)預(yù)算管理——體系建立和全程實(shí)戰(zhàn)2011年01月08-09日上海2011年01月08-09日深圳【主辦單位】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)預(yù)算編制、控制的相關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)營管理層、中層管理人員、企業(yè)財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等【證書頒發(fā)】頒發(fā)《“全面預(yù)算管理與
2025-04-07 22:52