【正文】 隨時(shí)停止聘用。應(yīng)聘人員在通過人力資源部的初試后，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)錄用人選。公司將緊緊圍繞“誠(chéng)信、創(chuàng)新、合作、共贏”的核心價(jià)值觀，突出以人為本，資源資本化，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，以及客戶利益至上的宗旨，竭誠(chéng)為您服務(wù)。本著“經(jīng)營(yíng)信用、管理風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展金融、服務(wù)中小企業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念，以高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)為依托，立足于中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)，為企業(yè)間接融資搭橋、為企業(yè)直接融資鋪路。公司成立于2011年12月，注冊(cè)資金一億元人民幣。一旦離開公司，需將手冊(cè)歸還公司綜合行政部。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。員工手冊(cè)序 言 3歡迎詞 4第一章 公司簡(jiǎn)介 5第二章 人事管理制度 6招聘原則 6人員招聘流程 6應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)提交資料： 7通過面試者應(yīng)提交以下資料： 7入職流程 7試用期 7員工轉(zhuǎn)正 8第三章 離職管理 8目的 8離職類別及定義 8挽留原則 8通知期 8離職流程： 9第四章 勞動(dòng)合同 10目的 10聘用合同 10續(xù)約 10合同簽訂提交資料 11第五章 考勤制度 11上班時(shí)間 11打卡 11遲到 11病事假手續(xù) 12第六章 工資制度 12工資結(jié)構(gòu) 12餐補(bǔ)、全勤、車補(bǔ)、嘉獎(jiǎng) 12第七章 員工福利 13社會(huì)保險(xiǎn) 13假期 13年休假 13婚假（含節(jié)假日） 13產(chǎn)假（含節(jié)假日） 13喪假 14法定假日 14加班 14第八章 工作計(jì)劃與總結(jié)制度 14第九章 保密制度 15目的 15密級(jí) 15保密范圍及密級(jí) 15絕密 15機(jī)密 16秘密 16保密規(guī)定 16保密培訓(xùn)和檢查 17泄密處理規(guī)定 17第十章 財(cái)務(wù)制度 18第一部分 總則 18第二部分 財(cái)務(wù)組織體系 18第三部分 會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)規(guī)范 21第四部分 會(huì)計(jì)政策管理 24第五部分 貨幣資金管理 24第六部分 應(yīng)收賬款管理 26第七部分 應(yīng)付賬款管理 27第八部分 存貨管理 28第九部分 固定資產(chǎn)管理 29第十部分 成本與費(fèi)用管理 30第十一部分 財(cái)務(wù)預(yù)算管理 31第十二部分 財(cái)務(wù)報(bào)告及分析管理 31第十三部分 財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)管理 33第十一章 辦公用品及低值易耗品管理規(guī)定 34辦公用品分類 34辦公用品及低值易耗品的使用對(duì)象 34辦公用品及低值易耗品的申請(qǐng)規(guī)定 34辦公用品及低值易耗品的使用期限 34第十二章 獎(jiǎng)懲 35目的 35獎(jiǎng)懲原則 35獎(jiǎng)勵(lì) 35獎(jiǎng)勵(lì)方式 35懲罰 35懲處方法 37通報(bào)批評(píng)： 37辭退： 37其它： 37序 言本員工手冊(cè)旨在為本公司在職和即將入職的員工提供有關(guān)公司概況、員工福利及規(guī)章制度的信息。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。歡迎詞總經(jīng)理致辭:首先，熱烈歡迎每一位新員工加入云南同展融資擔(dān)保有限公司！本公司愛護(hù)每一位員工，尊重每一位員工的人格和權(quán)益；同時(shí)公司熱誠(chéng)、公平的考慮所有員工的利益和福利，竭力為員工創(chuàng)造一個(gè)現(xiàn)代化的、人性化的、良好的工作環(huán)境，并盡可能提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；公司提倡和重視員工提出的建議和意見，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)與開拓精神，期望所有員工以勤奮、負(fù)責(zé)的態(tài)度履行工作職責(zé)，對(duì)公司忠誠(chéng)、可信；發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、友好、互助、合作的團(tuán)隊(duì)精神，努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，以良好的合作意識(shí)，積極高效的完成工作。公司不僅具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和資源背景，還具有一支精干的管理精英和人才隊(duì)伍，企業(yè)擁有多名從事過金融、企業(yè)財(cái)務(wù)及法律的專業(yè)人才，為企業(yè)長(zhǎng)期健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前公司已與多家金融以及非金融機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期合作互信的戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，為企業(yè)與銀行之間，企業(yè)與企業(yè)之間鋪設(shè)了一座真誠(chéng)合作、共同發(fā)展、互利共贏的橋梁。第二章 人事管理制度招聘原則人才是本公司最寶貴的資源和財(cái)富。招聘需求提出 根據(jù)人員流動(dòng)情況確定招聘的崗位總經(jīng)理審批內(nèi)部招聘選擇招聘途徑、確定招聘方案外部招聘發(fā)布招聘信息 簡(jiǎn)歷篩選通知面試 通知面試人員帶照片、相關(guān)證件綜合行政部面試 初試通過者報(bào)總經(jīng)理審批 應(yīng)聘資料銷毀 未通過通知入職時(shí)間應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)提交資料：應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》同時(shí)提交以下資料：1） 最近半身脫帽一寸照片二張；2） 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；3） 居民身份證復(fù)印件；4） 其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件；通過面試者應(yīng)提交以下資料：入職流程綜合行政部報(bào)到填寫履歷表公司制度及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、《入職報(bào)到書》到所在部門報(bào)到 試用期應(yīng)聘人員一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。第三章 離職管理目的規(guī)范員工離職程序，確保公司與員工合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。在離職結(jié)算時(shí)將以該員工離職當(dāng)月工資金額作為代通知金，并由其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 公司轉(zhuǎn)正員工提出辭職（屬自愿離職）的，員工應(yīng)提前30天通知公司，以便安排工作交接，否則公司在離職結(jié)算時(shí)將以該員工離職當(dāng)月工資金額作為代通知金，并由其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 如公司方面與員工提前終止合同（屬非自愿離職）的，也應(yīng)提前730天通知員工，以便安排工作； 如員工行為符合勞動(dòng)合同中所規(guī)定的辭退情節(jié)，公司可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同，無通知期和補(bǔ)償。聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。合同簽訂提交資料員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需提交以下資料： 高校畢業(yè)生提交《就為報(bào)到證》、免冠1寸照片6張； 城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員提交《失業(yè)證》或《失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》，免冠1寸照片6張； 農(nóng)村戶口失業(yè)人員提交《農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)》，免冠1寸照片6張；因個(gè)人原因提交資料延期或資料提交不齊全而導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂延期或無法辦理勞動(dòng)合同簽訂者責(zé)任自負(fù)。事假扣除當(dāng)日100%基本工資； 病假：病假需提前申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假條》，如遇突發(fā)病情可第一時(shí)間給部門領(lǐng)導(dǎo)打電話申請(qǐng)，在到崗當(dāng)日補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》。第六章 工資制度工資結(jié)構(gòu)崗位工資=基本工資+餐補(bǔ)+工齡工資餐補(bǔ)、全勤、嘉獎(jiǎng) 所有工作人員均有15元/日餐費(fèi)補(bǔ)助，根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)餐補(bǔ)； 在滿一年以上的員工，根據(jù)在本公司工作年限與崗位級(jí)別在月工資中增加， 公司根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等綜合表現(xiàn)對(duì)當(dāng)月表現(xiàn)優(yōu)秀人員會(huì)給予嘉獎(jiǎng)。產(chǎn)假（含節(jié)假日）1） 符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。1） 元旦 1天2） 清明節(jié) 1天3） 1天4） 端午節(jié) 1天5） 中秋節(jié) 1天6） 國(guó)慶節(jié) 3天7） 春節(jié) 3天加班公司提倡本職工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成，嚴(yán)格控制超時(shí)工作。 第三條 工作計(jì)劃與總結(jié)種類按時(shí)間節(jié)點(diǎn)分為年度計(jì)劃與總結(jié)、半年度計(jì)劃與總結(jié)、月計(jì)劃與總結(jié)、周計(jì)劃與總結(jié)、工作日志。機(jī)密公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將會(huì)給公司造成嚴(yán)重的損失，范圍包括：1） 公司內(nèi)部撐握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄；2） 反映公司經(jīng)營(yíng)能力的方案、計(jì)劃等情況的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、檢驗(yàn)報(bào)告等；3） 引進(jìn)的軟件系統(tǒng)，經(jīng)過改進(jìn)、性能、功能有顯著提高的改進(jìn)部分；4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5） 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料、勞動(dòng)合同；6） 性質(zhì)等同于機(jī)密級(jí)的其他事項(xiàng)。泄密處理規(guī)定出現(xiàn)失密、泄密問題，視情節(jié)不同，給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)直至工除處理，具體細(xì)則如下： 保密觀念淡薄，警惕性不高，導(dǎo)致過失泄露公司密級(jí)（秘密、機(jī)密和絕密）1） 尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，給予警告，并根據(jù)其情節(jié)記錄與員工檔案內(nèi)；2） 造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，要賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第二部分 財(cái)務(wù)組織體系第一條 對(duì)于重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，實(shí)行董事會(huì)集體決策原則，并以決議的方式記錄在案。 （四）公司合并、分立、解散或者破產(chǎn)的方案，及其他重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、重組、兼并、轉(zhuǎn)讓等事宜。 （八）重大費(fèi)用項(xiàng)目開支。 第二條 財(cái)務(wù)管理權(quán)限劃分： （一）公司的法定代表人在財(cái)務(wù)管理方面行使下列職責(zé)：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履行納稅義務(wù)。接受監(jiān)事機(jī)構(gòu)、股東會(huì)的監(jiān)督檢查。組織制定公司的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。協(xié)助總裁擬訂投資方案、重大合同的事宜。擬訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的其他工作。 第四條 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德 （一）樹立良好的職業(yè)品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 （五）熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，合理運(yùn)用會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)管理方法，改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。第三部分 會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)規(guī)范 第六條 按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，結(jié)合公司實(shí)際情況設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)政策，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。 第十條 會(huì)計(jì)人員根據(jù)審核無誤的原始憑證在信息系統(tǒng)軟件中生成或填制記賬憑證，記賬憑證所附的原始憑證應(yīng)單據(jù)齊全，如原始單據(jù)數(shù)量過大不利于裝訂時(shí)需另行存放。 （四）非經(jīng)營(yíng)性資金往來事項(xiàng)記賬憑證后通常附有的原