北京大學自考人力資源專業(yè)人員素質(zhì)測評習題(附答案)-wenkub
2023-07-07 12:44:07 本頁面
【正文】 對素質(zhì)發(fā)展起主導作用，這體現(xiàn)素質(zhì)的（ B ）A、難測性 B、可塑性 C、穩(wěn)定性 D、差異性素質(zhì)不是個體在某一時間和空間的偶然顯現(xiàn)，而是個性經(jīng)常性和一慣性的行為和特點、這體現(xiàn)素質(zhì)的（ A ）A、穩(wěn)定性 B、系統(tǒng)性 C、差異性 D、基礎作用性測評可以劃分為領導干部測評、中層管理人員測評、一般人員測評等。A、羅斯福 B、麥克里蘭 C、鮑伊茲 D、德魯克智力三元論進一步發(fā)展了勝任力的概念，為理論和實證研究提供了堅實的基礎，其提出者是（ C ）A、羅伯特﹒懷特 B、克萊姆 C、斯坦伯格 D、德爾維茨190年代后，勝任力概念被（ D ）帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點。A、特質(zhì) B、動機 C、自我概念 D、技能1在構(gòu)建勝任力模型收集數(shù)據(jù)的方法中，組織協(xié)調(diào)者使用一份準備好的問題提綱引導一個結(jié)構(gòu)化的討論，屬于（ B ）A、結(jié)構(gòu)訪談法 B、焦點訪談法 C、問卷調(diào)查法 D、職業(yè)分析方法1用（ A ）法，可以通過訪談者對其職業(yè)生涯中的某些關鍵事件的詳盡描述，揭示與挖掘當事人的勝任力，特別是隱藏在冰山下的潛能部分，用以對當事人未來行為及績效產(chǎn)生預期?！被趧偃瘟δＰ偷拿嬖囘^程中，要對面試考官進行培訓，其中（ C ）不屬于該培訓的內(nèi)容。A、卡特爾 B、馮特 C、高爾頓 D、弗洛依德3美國個性心理學家（ C ），編制了第一套心理測驗題。A、操作的簡易性 B、內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性 C、測評目的隱蔽性 D、反應的自由性4“天熱時你坐在休息室休息，你偶爾意識到電風扇嗖嗖的轉(zhuǎn)動聲，你當時想到的是什么？”這種問題屬于（ D ）A、句子完成投射 B、創(chuàng)作投射 C、故事投射 D、問題投射4哈梅誠實測驗共有三種，操作順序依次為（ A ）A、曲線迷、周迷、方迷 B、周迷、方迷、曲線迷 C、曲線迷、數(shù)字迷、方迷 D、數(shù)字迷、方迷、曲線迷4下列不屬于一般能力測評的是（ D ）A、韋克斯勒智力量表 B、瑞文標準推力測驗C、美國陸軍甲種測試 D、明尼蘇達辦事員能力測試4目前世界上影響最大、應用最廣泛的智力量表是（ C ）A、比奈—西蒙量表 B、瑞文標準推理測驗 C、韋克斯勒智力量表 D、斯坦?！饶沃橇α勘?龔耀先修訂的韋克斯勒智力量表在常模取樣中設計了（ C ）兩個量表。A、莊重、嚴肅 B、專業(yè)、嚴謹 C、熱情、歡快 D、自然、親切5在面試中，主試人員傾聽被試人員回答時，不應表現(xiàn)出（ B ）A、集中精神 B、眼神俯視或直視對方 C、適當點頭反饋 D、調(diào)節(jié)被試人員情緒5面試官的選擇要數(shù)量合適、結(jié)構(gòu)合理、各有側(cè)重，根據(jù)統(tǒng)計，最常見的是（ ）人，由用人單位主管、人事處長、（ D ）及面試技術專家四方面人員構(gòu)成。A、美國 B、英國 C、德國 D、法國6評價中心最主要的特點之一是它的（ A ）A、情境模擬性 B可測量性 C、綜合性 D、科學性6下列不屬于評價中心的主要特點的是（ B ）A、綜合性 B、自由性 C、動態(tài)性 D、行為性6在評價中心的各種測評方式中，被認為用得最多且最有效的一種方式是（ A ）A、公文處理 B、角色扮演 C、管理游戲 D、無領導小組討論6被試者假定為接替某個管理人員的工作
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