【正文】 最高學歷、所學專業(yè)、職務、專業(yè)技術職稱、職稱時間、個人簡歷、獎懲情況)。數(shù)據(jù)的存取方式獨立于使用它的應用程序。該模塊的功能是設置和修改員工工資表的相關工資系數(shù)，比如遲到一次的扣出多少，早退一次扣除多少。 系統(tǒng)管理參數(shù)設置添加用戶關于系統(tǒng)退出系統(tǒng)圖38系統(tǒng)管理流程圖添加用戶：系統(tǒng)用戶分為：系統(tǒng)管理員級別的超級用戶，一般用戶即系統(tǒng)操作員?？记诰S護: 考勤表創(chuàng)建時初始化數(shù)據(jù)暫時為0，其中的字段的值需要通過考勤表維護功能來進行修改。工資查詢：可按員工編號和年月等進行員工工資狀況查詢；工資統(tǒng)計：按多種條件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計并顯示。檔案輸出：可以輸出個人檔案，全部檔案，花名冊，團員名冊，黨員名冊等業(yè)務檔案業(yè)務編輯業(yè)務查詢評價編輯評價維護圖35業(yè)務檔案流程圖檔案編輯：包括新建，修改，刪除員工的業(yè)務檔案。修改紀錄：編寫日期2005425審核日期表25 數(shù)據(jù)處理邏輯條目舉例表第三章 總體設計由于該單位的工資信息管理系統(tǒng)是屬于中小型系統(tǒng)，其具體方案設計模型如下： 員工 查詢 數(shù)據(jù)管理 管理員 工資管理系統(tǒng) 瀏覽 DB 圖31系統(tǒng)方案設計模型圖 系統(tǒng)流程圖工資管理系統(tǒng)的輸出結果是對員工工作的一個評價，在本系統(tǒng)中，計算工資的基本依據(jù)是考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計結果，同時，在統(tǒng)計和查詢時需要用到人事管理系統(tǒng)中員工信息和部門信息。修改記錄：編寫日期2005425審核日期表22數(shù)據(jù)結構條目舉例表數(shù)據(jù)流條目數(shù)據(jù)流系統(tǒng)名：人事工資管理條目名：工資查詢統(tǒng)計報表編號：F5別名：無來源：工資表去處：打印報表數(shù)據(jù)流結構：庫存數(shù)據(jù)={員工編號+姓名+基本工資+崗位津貼+加班津貼+考勤工資+行政性扣款+應發(fā)工資+個人所得稅+實發(fā)工資簡要說明：對工資表中的已經(jīng)創(chuàng)建的信息進行查詢并且輸出打印。在系統(tǒng)分析的過程中，產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)詞典。 新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典上文中的數(shù)據(jù)流圖只能給出系統(tǒng)邏輯功能的一個總框架而缺乏詳細、具體的內(nèi)容。人事工資檔案是管理職工自身信息，包括學歷、職稱、社會經(jīng)歷等；業(yè)務檔案是用于對員工崗位，業(yè)務進行管理登記；考勤管理是指職工出勤率登記，以便日后留檔查詢，跟效益工資掛鉤。(2)業(yè)務檔案管理提供對“職工業(yè)務檔案記載表”數(shù)據(jù)輸入，組合條件查詢，統(tǒng)計，打印功能。主要包括員工人事檔案管理、業(yè)務檔案、工作評價管理、工資管理、和考勤管理等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關報表的業(yè)務需求。這個模型不涉及硬件、軟件、數(shù)據(jù)結構與文件組織，它與對系統(tǒng)的物理描述無關，只是用一種圖形及與此相關的注釋來表示系統(tǒng)的邏輯功能，即開發(fā)的系統(tǒng)在管理信息處理方面要做什么。通過對調(diào)研單位的財務管理人員和該單位的相關負責人的交談，深入了解獲知該單位人事工資的操作流程。在進行需求分析時，就對用戶組織進行了調(diào)查，針對他們的情況，設計出適合這個用戶組織的人機界面，使操作方式簡單明了。 經(jīng)濟可行性 這個系統(tǒng)的經(jīng)濟效益能不能超過它的開發(fā)成本。在數(shù)據(jù)庫編程工具方面，各種可視化編程方法的出現(xiàn)，一改過去程序設計的概念和方法，用戶用鼠標就可以快速、簡捷地創(chuàng)建應用程序，極大地提高了編程效率?？尚行匝芯恐饕獜囊韵挛鍌€方面來進行。 可行性分析可行性研究的目的就是要用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。 目前市面上流行的工資發(fā)放軟件不少。隨著經(jīng)濟水平的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代給企事業(yè)工資信息管理提出了更高的要求，除了以往的工資利用計算機軟件excel可以管理外，公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息，考勤信息，工作評價信息，工資信息等統(tǒng)一管理起來。隨著公司逐年的發(fā)展，公司的人事工資等事務紛繁蕪雜，但大體上這些事務可包括以下幾個方面的內(nèi)容：人事基本信息管理，員工的業(yè)務檔案管理、員工的工作評價管理、員工的考勤管理、員工的工資管理等。隨著計算機技術的不斷發(fā)展，計算機作為知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，已被廣泛應用于社會各個行業(yè)和領域。對某一特定課題而言，處理算法在一個時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的。而信息依賴數(shù)據(jù)存在，數(shù)據(jù)組合構成且具體生動地表現(xiàn)信息。KEYWORD：database；wage；wage management； wage management information system ；OOP目 錄內(nèi) 容 摘 要 1Abstract 2目 錄 3前 言 5第一章 緒論 6 問題的提出 6 6 可行性分析 7 技術上可行性 7 經(jīng)濟可行性 7 操作可行性 8 人員的可行性 8第二章 需求分析 8 8 新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖 9 新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典 11第三章 總體設計 14 系統(tǒng)流程圖 14 功能模塊結構圖 15 16 17 18 19 20 數(shù)據(jù)庫設計 20 21 21 數(shù)據(jù)庫結構的實現(xiàn) 25第四章 系統(tǒng)的詳細設計 27 27 系統(tǒng)界面的設計 28 29 37 39 42 考勤表的維護 46 員工工資表窗體的設計 48第五章 系統(tǒng)測試 56 測試概述 56 測試計劃 56 測試結果分析 58第六章 系統(tǒng)使用說明 59第七章 結束語 60致　　謝 61參考文獻 62前 言我們賴以生存的世界是一個物質(zhì)的世界，同時也是一個信息的世界。 OOP is the most popular programming techinque，thar has huge effect。本設計說明書主要講述了VISAUL ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計，面向?qū)ο蟮脑O計思想，窗體的設計，應用程序的開發(fā)方法等內(nèi)容。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)存儲，檔案查詢，輸入報表等功能。Through System overall design，functional analysis and program design，we set up the more perfected wage MIS。這有兩個方面的特征：其一，物質(zhì)的存在伴隨著信息的存在，物質(zhì)是信息的基礎，信息是物質(zhì)的抽象反映。隨著計算機的普及，計算機也不再僅是普遍地用于處理數(shù)值計算問題，而是廣泛應用于事務數(shù)據(jù)處理一類的非數(shù)值應用的各種領域中。而原始數(shù)據(jù)卻隨著時間的推移而不盡相同，且多是大量的。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的日趨繁榮，導致各企業(yè)間的競爭日益激烈，迫使企業(yè)采取先進的計算機硬件設備以及高質(zhì)量的輔助軟件來管理企業(yè)的各項運作，以提高本企業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及人員效率。以上各項中的每一個部分都有該方面的管理明細，以員工的基本信息管理為例，包含的明細有：員工編號、姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學校、最高學歷等。高效的、準確的人事工資管理，不僅能促進員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。但是，對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。當然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。 技術上可行性 使用現(xiàn)有的技術能不能實現(xiàn)這個系統(tǒng)。在作者所了解數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，因為學過Visual Basic ，對ACCESS數(shù)據(jù)庫比較熟悉，因此決定采用VisualBasic 。本人事工資管理系統(tǒng)是基于VisualBasic ，不需要多少人力和物力就可以設計的。 人員的可行性本人事工資管理系統(tǒng)是用VisualBasic ，無須多少人員就可以設計成功的。對現(xiàn)行系統(tǒng)進行詳細調(diào)查的重點是對管理業(yè)務的流程進行描述，通過采用業(yè)務流程圖中的圖形工具來描述管理業(yè)務活動可以幫助我直觀的理解系統(tǒng)業(yè)務過程，找出業(yè)務流程中的不合理現(xiàn)象。由于圖形描述簡明，清晰，不涉及到技術細節(jié)，所描述的內(nèi)容是面向用戶的，所以即使完全不懂信息技術的用戶單位的人員也容易理解。 (3)員工工作評價管理提供對員工的每年度的工作考核進行錄入，維護和瀏覽以及報表等功能。工資管理是指按不同資歷員工有不同檔次的工資計算標準，不同職務的人員有不同的崗位津貼，此外，還跟基本工資、加班工資、出勤情況有關，從而更加準確公平的發(fā)放員工實際工資； 人事管理 評價管理 業(yè)務檔案 企事業(yè)工資 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 圖23企事業(yè)工資管理系統(tǒng)圖人事工資管理人員功能的信息量大，數(shù)據(jù)安全性和保密性要求最高。數(shù)據(jù)詞典的作用是給數(shù)據(jù)流圖上的每一個成分以定義和說明。限于篇幅，我采用圖表格式僅就這幾項條目各舉一例來說明。修改記錄：編寫日期2005425審核日期表23數(shù)據(jù)流條目舉例表數(shù)據(jù)存儲條目數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)名：人事工資管理條目名：工資表編號：D4別名：無存儲組織：每個員工一條工資記錄按員工編號順序排列主關鍵字：員工編號輔關鍵字：年月記錄組成：項名：員工編號基本工資崗位津貼加班津貼考勤工資行政扣款應發(fā)工資所得稅實發(fā)工資年月長度：（byte）10666666666簡要說明：員工的所有的創(chuàng)建的工資信息都存儲在這里。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程如圖所示：工資系數(shù)調(diào)整月考勤表員工工資系數(shù)調(diào)整表工資計算月工資表工資發(fā)放 圖32系統(tǒng)流程圖 功能模塊結構圖軟件所實現(xiàn)的功能強弱是衡量一個軟件的最根本的標準。檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個人或一部分人的情況評價編輯：包括對員工每年的考核評價等級等情況進行錄入和瀏覽。工資輸出：可以輸出個人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單?？记诓樵? 按姓名或員工編號查詢個人出勤情況。管理員有添加操作員，添加和修改員工人事數(shù)據(jù)庫中的重要數(shù)據(jù)的權限。該參數(shù)的設置直接影響員工的工資表。 數(shù)據(jù)庫的主要特征： l 數(shù)據(jù)共享 l 數(shù)據(jù)具有最小冗余度 l 數(shù)據(jù)的完整性 l 數(shù)據(jù)的安全性 l 數(shù)據(jù)的獨立性 數(shù)據(jù)庫結構的設計是軟件開發(fā)的首要條件，設計較好、全面的數(shù)據(jù)庫結構，對于軟件開發(fā)來說是成功的基石，數(shù)據(jù)庫結構設計不全面，會嚴重影響軟件的開發(fā)利用率與進程。員工業(yè)務檔案表（員工編號、崗位編號、業(yè)務檔案等）。列名數(shù)據(jù)類型寬度可否為空員工編號（主鍵）文本型6不能為空姓名文本型8可為空性別文本型2可為空部門文本型10可為空民族文本型20可為空出生年月日期/時間型8可為空政治面貌文本型10可為空家庭住址文本型50可為空聯(lián)系電話文本型11可為空畢業(yè)學校文本型50可為空最高學歷文本型6可為空所學專業(yè)文本型20可為空職務文本型8可為空專業(yè)技術職稱文本型20可為空職稱時間日期/時間型8可為空基本工資數(shù)字型單精度可為空獎懲情況備注型Meno可為空個人簡歷備注型Meno可為空表31員工信息表(2) 業(yè)務檔案表 (TBInfo)：該表記錄員工業(yè)務相關檔案信息列名數(shù)據(jù)類型寬度可否為空員工編號（主鍵）文本型6不能為空崗位編號文本型20不能為空業(yè)務檔案備注型Meno不能為空表32業(yè)務檔案表(3)考勤表(attendanceInfo)：該表記錄員工考勤信息列名數(shù)據(jù)類型寬度可否為空員工編號（主鍵）文本型6不能為空遲到次數(shù)數(shù)字型2不能為空早退次數(shù)數(shù)字型2不能為空缺席次數(shù)數(shù)字型2不能為空離崗次數(shù)數(shù)字型2不能為空備注備注型Meno不能為空年月文本型6不能為空表33員工考勤信息表（4）工資表(wageInfo)：該表記錄員工工資信息列名數(shù)據(jù)類型寬度可否為空員工編號（主鍵）文本型6不能為空基本工資數(shù)字型（單精度）6不能為空崗位工資數(shù)字型（單精度）6不能為空加班津貼數(shù)字型（單精度）6不能為空考勤工資數(shù)字型（