某院護理人員職稱晉升影響因素的調查及對策-wenkub
2023-07-02 16:07:57 本頁面
【正文】 施，以保證符合條件的護士能順利的晉升，使護士職稱達到衛(wèi)生部頒布的高、中、初職稱比例為1：3：12的標準，并且逐步向世界衛(wèi)生組織倡導的高級、中級、初級職稱比1：3：1【2】靠近。結論：針對護士晉升存在的影響因素，根據(jù)護理人員的需求，制定措施，保證護士能順利晉升職稱，使護理隊伍職稱結構更加趨于合理。某院護理人員職稱晉升影響因素的調查及對策周敬花 （成都大學附屬醫(yī)院 護理部 四川 成都 610081） [摘要]：目的：通過對84名未晉升職稱的護理人員的調查，找出影響護理人員職稱晉升的因素?！娟P鍵詞】：護理人員； 職稱晉升； 影響因素；對策Investigation on influencing factors of nursing staff in a hospital job title promotions and countermeasuresZhou Jinghua（The Second Affiliated Hospital of Chengdu Medical College Nursing Department Sichuan 610081）【Abstract】Objectives: in order to find out the influence factors of the nursing staff position promotion, through investigating 84 nurses who have not promoted staff position. Method: investigate and analyse the nurses who should have a promoted position, whereas somehow failed, through adopt the questionnaire planned by ourselves. results: it can be concluded that the major factor that affect the nursing staff position promotion is the1對象與方法 調查對象 某醫(yī)院2010年度注冊護士，根據(jù)醫(yī)院人事部門提供的護理人員職稱晉升的數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)有84名護士已經符合晉升主管護師或副主任護師職稱的基本條件即任職年限資格已到，但未能晉升，其中符合晉升主
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