【正文】 入職日期7座位位置及電腦配置8辦公設備、文具9崗位職責與工作說明10名片11電話號碼12員工工牌 13預簽署的勞動合同14市場人員職前培訓協(xié)議15工資卡及身份證復印件復印一份人事存檔，一份交財務備注試用期跟進記錄 姓名： 入職日期： 上級主管： 跟進評估日期 ： 行政人事部：直接經理評價工作能力 ：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D正：（如是請?zhí)顚懣赊D正日期） 簽字：員工意見工作：上級主管：部門負責人： 簽字 ： 改進計劃 三、轉正考核流程目 標：1. 轉正是對員工一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。逾期不能報到的，本公司作自動放棄處理。1. 身份證 （近期一個月內） 以上各類證書、證明均需原件，公司查閱后歸還下面向您介紹入職相關的規(guī)定：1. 入職手續(xù)辦理、參加新員工入職培訓2. 依本公司相關管理規(guī)定及面試時雙方協(xié)商結果，新進員工試用期為 個月（合同期為 年），勞動合同在報到后由雙方共同協(xié)商簽署。內容：主要了解其直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、公司等各方面的看法。 簽名： 日期：面試記錄表申請人姓名性別年齡最高學歷應聘崗位主試人面試時間月 日面試地點面 試 項 目優(yōu)良好可差備 注1．體能、體態(tài)狀況2．儀表、穿著與服飾3．舉止及應對禮儀4．語言表達與口齒清晰5．機智及反應能力6．知識面寬廣和淵博程度7．性格特征與人際溝通8．生活工作閱歷是否豐富9．外語能力（英、日）10．學歷、學位11．對申請職位之經驗12．相關專業(yè)知識支撐13．對新工作環(huán)境適應性14．對新工作之穩(wěn)定性15．對新工作的信心與毅力16．個人理想與企業(yè)一致17．未來之可塑性面試總體評價現行工資期望工資可提供待遇確認工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間部門經理意見 年 月 日行政人事部意見年 月 日領導意見年 月 日填表說明灰色欄由面試考官填寫，其他內容待擬定錄用后由行政人事部協(xié)調部門及領導簽字確認二、入職流程目 標：1. 將新職員順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。招聘費用估算部門方式報紙方式網站專業(yè)/行業(yè)雜志人才中介人才市場獵頭其他部部部部部合 計人員需求申請表 填寫時間： 申請部門部門經理申請原因□員工辭退 □員工離職 □新增業(yè)務 □新設部門說明需求計劃說明職務名稱工作描述所需人數最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經驗工作技能其他職位2專業(yè)知識工作經驗工作技能其他合計共 人薪酬標準職位1基本工資其他待遇試用期薪資職位2基本工資其他待遇部門經理意見簽字： 日期：行政人事部意見簽字： 日期：總經理意見簽字： 日期：面試通知單 先生/女士：您好！首先感謝您對本企業(yè)的信任和大力支持。行政人事工作手冊(修訂版)目 錄招聘與配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬管理員工關系管理行政管理招聘與配置 招聘流程目 標：1. 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。我們已查閱了您的簡歷，并通過了簡歷的初篩，特此通知您于以下時間、地點到本企業(yè)進行正式面試，具體要求如下。職員被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期職員形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；2. 向新職員介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感；3. 在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。詳見：《試用期跟進記錄》（五）轉正評估由人事協(xié)調用人部門安排對新職員的試用期評估，由上級主管對其進行評估，直接經理及總經理的評估結果將對轉正起到決定性的作用。 就本通知書內容，您接受與否，請于今明兩天內，正式回復本公司。這是一個充滿活力和夢想的地方，尊重和發(fā)展空間是XXXXXXX公司對每個員工的承諾！期待和您共事的時光！再次歡迎您的加盟！ XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 行政人事部 年 月 日 XX公司員工背景調查函 ：現有 同志通過我公司面試初選，為了進一步了解該同志的工作表現、業(yè)績及特長愛好等，請就其在貴單位工作期間的情況做一反饋（詳見附表），盼貴單位支持與配合，謝謝！傳真：010***** 電郵：***** 地址： 行政人事部年 月 日候選人員調查表姓名　性別特長 （愛好）身份證號　進入單位日期所在部門擔任職務/崗位合同簽訂起止時間勞動關系終止時間離職 類別□辭職□合同期滿□辭退□開除離職手續(xù)是否齊全離職時的身體狀況1. 是否有任何影響工作/公司的個人問題 2. 是否與貴公司簽有競業(yè)限制/協(xié)議？如有請寫明期限？ 3. 是否與貴公司簽有保密協(xié)議？如有請寫明期限？ 4. 是否與貴公司簽有約定服務期？如有請寫明期限？ 5. 與他人相處情形如何？□極好 □良好 □一般 □較差6. 有無公司內部的獎懲情況？ □有 □沒有 □不清楚7. 有無犯罪記錄或不合法行為嗎？□有 □沒有 □不清楚　填表人簽字確認填表人所在部門注：本表由應聘者最后一個工作單位人事部填寫完成，并請?zhí)畋砣藙毡睾炞执_認。2. 轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。0－7服從工作安排，包括領導臨時安排的工作。0－8有目的改善工作辦法，提高工作效率，不需要領導頻繁指導。0－8工作的熟練程度和技能提高很快。轉正通知書 (員工）:恭喜您已通過本公司試用期考核，自 年 月 日起，您成為本公司正式員工，現通知如下： 工作崗位 轉正后薪資 元，其他福利按公司相關制度執(zhí)行，請勿將您的薪資情況透漏給他人，也不要互相打聽，一經發(fā)現將嚴格按公司制度處理行政人事部 年 月 日簽收人 日期 注：本通知一式兩份，員工及行政人事部各執(zhí)一份。流 程 圖：人員調動申請表員工申請人姓名所在部門職務入職日期調動原因□部門內調動□跨部門調動□工作類別變動□其他請說明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計 天）調動人員擔當工作調出部門負責人意見簽字： 年 月 日調入部門負責人意見簽字： 年 月 日行政人事部門意見簽字： 年 月 日總經理意見簽字： 年 月 日人員調動申請表部門申請部門擬定調動人員姓名原崗位調動崗位原薪資調動后薪資申請人員調動原因□晉升□平調□降職□調崗調薪□其他請說明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計 天）調動后擔當工作職責調出部門負責人意見簽字： 年 月 日調入部門負責人意見簽字： 年 月 日行政人事部門意見簽字： 年 月 日總經理意見簽字： 年 月 日人員調動審批表調動人員姓名現所在部門職務入職日期年 月 日擬定調入部門職務調動原因□升職 □降職 □組織調動 □內部競聘□其他（請說明）調動前薪資 元/月 擬定調動后薪資 元/月 擬定調動生效日期 年 月 日 調出部門上級主管意見簽字： 年 月 日調出部門負責人意見簽字： 年 月 日調入部門上級主管意見簽字： 年 月 日調入部門負責人意見簽字： 年 月 日行政人事部意見簽字： 年 月 日總經理意見簽字： 年 月 日說明：1．此表最終送至行政人事部辦理入職手續(xù)并存檔。內部調整通知 很高興通知大家，經公司研究決定，對原 部門 同志進行公司內部的工作調整，調入 部，職務 。 請接受華宇航天空間技術公司北京營銷中心全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價值！ 華宇航天空間技術有限公司公司北京營銷中心 行政人事部