【正文】 逾期不能報(bào)到的，本公司作自動(dòng)放棄處理。這是一個(gè)充滿活力和夢(mèng)想的地方，尊重和發(fā)展空間是XXXXXXX公司對(duì)每個(gè)員工的承諾！期待和您共事的時(shí)光！再次歡迎您的加盟！ XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 行政人事部 年 月 日 XX公司員工背景調(diào)查函 ：現(xiàn)有 同志通過我公司面試初選，為了進(jìn)一步了解該同志的工作表現(xiàn)、業(yè)績及特長愛好等，請(qǐng)就其在貴單位工作期間的情況做一反饋（詳見附表），盼貴單位支持與配合，謝謝！傳真：010***** 電郵：***** 地址： 行政人事部年 月 日候選人員調(diào)查表姓名　性別特長 （愛好）身份證號(hào)　進(jìn)入單位日期所在部門擔(dān)任職務(wù)/崗位合同簽訂起止時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間離職 類別□辭職□合同期滿□辭退□開除離職手續(xù)是否齊全離職時(shí)的身體狀況1. 是否有任何影響工作/公司的個(gè)人問題 2. 是否與貴公司簽有競業(yè)限制/協(xié)議？如有請(qǐng)寫明期限？ 3. 是否與貴公司簽有保密協(xié)議？如有請(qǐng)寫明期限？ 4. 是否與貴公司簽有約定服務(wù)期？如有請(qǐng)寫明期限？ 5. 與他人相處情形如何？□極好 □良好 □一般 □較差6. 有無公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲情況？ □有 □沒有 □不清楚7. 有無犯罪記錄或不合法行為嗎？□有 □沒有 □不清楚　填表人簽字確認(rèn)填表人所在部門注：本表由應(yīng)聘者最后一個(gè)工作單位人事部填寫完成，并請(qǐng)?zhí)畋砣藙?wù)必簽字確認(rèn)。 員工檔案信息表單位名稱： 部門名稱： 填表日期：姓名性別民族聯(lián)系電話基本情況出生日期身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況□已婚 □未婚畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷戶口所在地專業(yè)現(xiàn)住址電子郵件備注聘用情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間是否已調(diào)檔□是 □否聘用形式未調(diào)，檔案所在地備 注檔案資料（齊全的請(qǐng)?jiān)谇闆r欄內(nèi)打√）文件名稱情況文件名稱情況個(gè)人簡歷入職登記/面試記錄表學(xué)歷證書復(fù)印件身份證復(fù)印件資質(zhì)證書復(fù)印件勞動(dòng)合同保密協(xié)議薪資確認(rèn)單入職培訓(xùn)記錄表試用期跟進(jìn)記錄員工轉(zhuǎn)正審批表背景調(diào)查表員工職務(wù)變更審批表員工薪資變更審批表員工培訓(xùn)記錄員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表市場(chǎng)人員職前培訓(xùn)協(xié)議員工獎(jiǎng)懲記錄離職證明員工手冊(cè)簽署其他未盡項(xiàng)請(qǐng)注明姓名性別出生年月民族照片籍貫血型身高cm體重 kg婚否政治派別入職日期年 月 日職位身份證號(hào)戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式手機(jī)外語情況語種熟練程度Email固話 教育經(jīng)歷（從高中起填寫）起止時(shí)間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)獲獎(jiǎng)證書工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間工作單位，所在部門及崗位月薪證明人及電話離職原因 家 庭 情 況（以備緊急情況聯(lián)系）姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)住址聯(lián)系電話身體狀況及家族病史健康狀況最后一次體檢時(shí)間有無家庭病史本人承諾本人確認(rèn)公司已告知本人的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、《員工手冊(cè)》制度以及其他相關(guān)情況。對(duì)以上所填內(nèi)容均屬如有隱瞞或不實(shí)，一經(jīng)查出，同意按人事管理制度接受處罰直至辭退，絕無異議。 承諾人：員工入職登記表入職手續(xù)清單個(gè) 人資 料姓 名聯(lián)系電話Email說明入職時(shí)間部 門職 位直接經(jīng)理職員編號(hào)請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目：序號(hào)項(xiàng) 目 確認(rèn)狀況 負(fù) 責(zé) 人簽 字1背景調(diào)查（重要崗位）2簡歷3面試記錄4薪資確認(rèn)單5入職通知書6入職日期7座位位置及電腦配置8辦公設(shè)備、文具9崗位職責(zé)與工作說明10名片11電話號(hào)碼12員工工牌 13預(yù)簽署的勞動(dòng)合同14市場(chǎng)人員職前培訓(xùn)協(xié)議15工資卡及身份證復(fù)印件復(fù)印一份人事存檔，一份交財(cái)務(wù)備注試用期跟進(jìn)記錄 姓名： 入職日期： 上級(jí)主管： 跟進(jìn)評(píng)估日期 ： 行政人事部：直接經(jīng)理評(píng)價(jià)工作能力 ：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：（如是請(qǐng)?zhí)顚懣赊D(zhuǎn)正日期） 簽字：員工意見工作：上級(jí)主管：部門負(fù)責(zé)人： 簽字 ： 改進(jìn)計(jì)劃 三、轉(zhuǎn)正考核流程目 標(biāo)：1. 轉(zhuǎn)正是對(duì)員工一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。2. 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。流 程 圖：1. 試用期員工需通過試用期內(nèi)的月度績效考核2. 行政人事部應(yīng)在員工試用期滿30日前向員工所在部門負(fù)責(zé)人提報(bào)轉(zhuǎn)正名單行政人事部提供轉(zhuǎn)正名單給需轉(zhuǎn)正人員及其部門負(fù)責(zé)人行政人事部應(yīng)在員工試用期屆滿前完成轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理人事根據(jù)部門經(jīng)理及總經(jīng)理意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，重要的職位變化同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通告考核不合格由行政人事部以書面形式提前三天通知員工終止試用期，解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本人意見，確定考核結(jié)果，填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》，并報(bào)人事存檔，呈報(bào)總經(jīng)理簽署薪資被考核人填寫《員工轉(zhuǎn)正鑒定報(bào)告》交上級(jí)主管，由上級(jí)主管考核并寫評(píng)語。部門負(fù)責(zé)人在考評(píng)時(shí)要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到職員的認(rèn)可員工轉(zhuǎn)正鑒定報(bào)告姓名身份證號(hào)碼部門崗位入職日期試用期工資試用期工作自我總結(jié)（請(qǐng)從崗位認(rèn)知、工作成績、心得、合理化建議、后續(xù)工作思路及目標(biāo)等方面描述）考核評(píng)分（以下內(nèi)容由直接主管填寫）操守具體要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分遵章守紀(jì)，自律較好。0－8有效利用工作時(shí)間，工作勤奮。0－7服從工作安排，包括領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。0－7有良好的協(xié)作精神。0－7關(guān)心所在部門及公司事業(yè)。0－7能力業(yè)績（參考月度績效考核結(jié)果評(píng)分）準(zhǔn)確理解工作內(nèi)容，作業(yè)正確、有效。0－8有目的改善工作辦法，提高工作效率，不需要領(lǐng)導(dǎo)頻繁指導(dǎo)。0－8及時(shí)與同事或協(xié)作者聯(lián)絡(luò)，使工作順利推進(jìn)。0－8能指導(dǎo)他人工作。0－8按計(jì)劃完成工作，效率較高。0－8工作的熟練程度和技能提高很快。0－8工作質(zhì)量好，沒有后遺癥。0－8完成了開創(chuàng)性工作或策劃性工作。0－8合計(jì)： 考核得分 ：90分以上優(yōu)秀；80－89良好；70－79一般；60－69差；60分以下不合格考核結(jié)果□試用期滿意，請(qǐng)照公司制度辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按勞動(dòng)合同簽訂薪資執(zhí)行□試用期成績優(yōu)良，請(qǐng)以 元工資辦理調(diào)薪手續(xù)（ 月 日起）□試用不合格，解除勞動(dòng)合同直接主管意見年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見年 月 日 本人確認(rèn)年 月 日行政人事部意見□擬照用人部門意見自 月 日起以等級(jí)工資 元轉(zhuǎn)為正式員工□使用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外，擬自 月 日起辭退 年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日 轉(zhuǎn)正通知書 (員工）:恭喜您已通過本公司試用期考核，自 年 月 日起，您成為本公司正式員工，現(xiàn)通知如下： 工作崗位 轉(zhuǎn)正后薪資 元，其他福利按公司相關(guān)制度執(zhí)行，請(qǐng)勿將您的薪資情況透漏給他人，也不要互相打聽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按公司制度處理 行政人事部 年 月 日簽收人 日期 注：本通知一式兩份，員工及行政人事部各執(zhí)一份。轉(zhuǎn)正通知書 (員工）:恭喜您已通過本公司試用期考核，自 年 月 日起，您成為本公司正式員工，現(xiàn)通知如下： 工作崗位 轉(zhuǎn)正后薪資 元，其他福利按公司相關(guān)制度執(zhí)行，請(qǐng)勿將您的薪資情況透漏給他人，也不要互相打聽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按公司制度處理行政人事部 年 月 日簽收人 日期 注：本通知一式兩份，員工及行政人事部各執(zhí)一份。四、內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程目 標(biāo)：1． 通過人事調(diào)整，合理使用組織的人力資源。達(dá)到人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。2． 調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。流 程 圖：人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表員工申請(qǐng)人姓名所在部門職務(wù)入職日期調(diào)動(dòng)原因□部門內(nèi)調(diào)動(dòng)□跨部門調(diào)動(dòng)□工作類別變動(dòng)□其他請(qǐng)說明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計(jì) 天）調(diào)動(dòng)人員擔(dān)當(dāng)工作調(diào)出部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日行政人事部門意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表部門申請(qǐng)部門擬定調(diào)動(dòng)人員姓名原崗位調(diào)動(dòng)崗位原薪資調(diào)動(dòng)后薪資申請(qǐng)人員調(diào)動(dòng)原因□晉升□平調(diào)□降職□調(diào)崗調(diào)薪□其他請(qǐng)說明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計(jì) 天）調(diào)動(dòng)后擔(dān)當(dāng)工作職責(zé)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日行政人事部門意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日人員調(diào)動(dòng)審批表調(diào)動(dòng)人員姓名現(xiàn)所在部門職務(wù)入職日期年 月 日擬