【正文】 公司員工均有請假的權(quán)力，不受限制。簽卡須由其主管開出證明并證實(shí)屬實(shí) 管理部方能簽卡；如經(jīng)查不屬實(shí)，對證明人給予記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。 F、因 工作需要或出差，未能按時打卡，按簽卡程序進(jìn)行，不列為考勤不良。 B、不 得委托或代替他人打卡，否則處罰事涉雙方各大過 1 次。 0下 班后應(yīng)及時關(guān)燈，關(guān)計(jì)算機(jī)，收拾好辦公用品與數(shù)據(jù)，維持工作場所 的 7S。 0工 作時間內(nèi)，一般情況下未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或者會 客。 0刷 卡時間規(guī)定：員工上、下班刷卡以鈴聲為準(zhǔn)，上班卡在響鈴前 20 分鐘內(nèi)打有效，下班卡在響鈴后 20 分鐘內(nèi)打有效。 1被 依法追究刑事責(zé)任者。 1吸食 毒品者。 0煽 動罷工或怠工者。 0施 暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者。 0勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更合同達(dá)成協(xié)議的。 0決策失誤致公司蒙受重大損失者。 0嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的。 第 012 條 辭工：員工辭工必須填寫《離職申請單》；員工在試用期內(nèi)辭工，應(yīng)提前 3 天； 試用期后應(yīng)提前30 天，否則屬于急辭工。 0品行惡劣不端正者。 0受有 期徒刑宣告或被通緝在案的。只有領(lǐng)取 “ 上崗證 ” 的員工方可上崗作業(yè)，成績不合格者需接受再訓(xùn)，對接受再訓(xùn)任不能上崗的，公司將依據(jù)勞動合同法與其解除合同。 0領(lǐng)取工衣。 第 004 條 一旦錄用，報到時須準(zhǔn)備上述證書復(fù)印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續(xù)，超過規(guī) 定 期限 3 天視自動放棄。 第一節(jié) 聘 (雇 )用制度 第 001 條 公司用人采取公 開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則。 《 員 工 手 冊 》 (適用版 ) 起用日期： 2020 年 1 月 1 日 東 莞 **電 子 廠 1of58 目錄 第一章：公司簡介 ......................................................................................................P02 第二章：組織架構(gòu) ......................................................................................................P02 第三章：規(guī)章制度 ......................................................................................................P02 第一節(jié)：聘用制度 ................................................................................................P02 第二節(jié)：離職管理規(guī) 定 .......................................................................................P03 第三節(jié)：休息制度 ................................................................................................P04 第 四 節(jié)：休假制度 ...............................................................................................P05 第 五 節(jié)：宿舍管理?xiàng)l例 ......................................................................................P06 第六節(jié)：安全制度 ...............................................................................................P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定 ...................................................................................P07 第八節(jié)：會議制度 ................................................................................................P07 第九節(jié)：食堂管理辦法 ........................................................................................P08 第十節(jié)：獎懲制度 ................................................................................................P09 第十一節(jié)：員工行為規(guī)范 ...................................................................................P12 第四章：員工福利制度 ..............................................................................................P12 第五章：權(quán)利與自由 ..................................................................................................P13 東 莞 **電 子 廠 2of58 第一章 公司簡介 經(jīng)營理念： 顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新 我們以 “ 顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新 ” 的理念，提供客戶一流的質(zhì)量服務(wù)。 第 002 條 應(yīng)聘人員須年滿 18 周歲，并具勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 第 005 條 公司規(guī)定：新進(jìn)員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期 最長不超過 6 個月。 0人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。 第 009 條 公司各部門用人需遵循崗位定編原則。 0受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。 0持假證件者。辭急工應(yīng)承擔(dān)本人月平均工資的 20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工 ，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時工資如數(shù)結(jié)清。 0嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損 害的。 0未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益者。 第 014 條 開除 員工有下列情形之一的，予以開除： 0玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 0侵 犯人身安全與財(cái)產(chǎn)安全者。 0偽 造、變更或盜用公司印章者。 1因 違章發(fā)生安全事故致 公司蒙受損失者。 第 015 條 離職手續(xù)辦理：由本人申請 部門審核 人事復(fù)核 總辦批準(zhǔn)，以辭工書或辭退書形式辦理。 0上 、下班要求準(zhǔn)時，不遲到、不早退。 0 工 作時間內(nèi)不得看雜志、報紙、嘻笑、打鬧或干與工作無關(guān)的事情； 不得打瞌睡，在公共 場所抽煙。 東 莞 **電 子 廠 5of58 0不 得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。 C、打 了卡卻無上班，且沒有匯報修改的，以及忘記打卡的，按曠工論處； 私自涂改卡上 時間記大過 1 次。 G、本 公司只有管理部有簽卡權(quán)利，其它人一律無權(quán)簽卡。 I 、簽 卡流程： 本人申報 主任證明 部門副理審核 管理部副理核準(zhǔn) 人事承辦 第四節(jié) 休假制度 第 018 條 請假、審批手續(xù)辦理： 個人填寫請假條交部門領(lǐng)班 173。 0 原則上部門經(jīng)理級以下無批假權(quán)力，除非經(jīng)理授權(quán)。 0 病假： 因病請假， 4 天以上病假需出示醫(yī)院證明。 0 其它法定節(jié)、假日：可享受國家法定節(jié)假日。 0節(jié) 約用水用電，不得亂拉私接電源。離職員工攜帶行禮出廠，應(yīng)到 保安室領(lǐng)取《物品放行條》并作物品登記，經(jīng)管理部副理核準(zhǔn)后方可交保安處驗(yàn)證，按規(guī)定時間統(tǒng)一放行。 0注 意保管個人貴重物品。 1愛 護(hù)公共財(cái)物，講究公共衛(wèi)生。 1宿 舍實(shí)行衛(wèi)生輪值制度，值日者負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生清潔 工作，并接受宿管員的 7S 稽核，根據(jù) 評分結(jié)果實(shí)行獎懲。 1本 條例自頒布之日起生效。貴重物品應(yīng)托專人保管，保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門禁管制制度， 從公司大門進(jìn)出人員須填寫外出單。消防門應(yīng)處于完好狀態(tài)，遇有破損應(yīng)及時 東 莞 **電 子 廠 7of58 修復(fù)。 第 028 條 未 經(jīng)核準(zhǔn)，不得在公共場所、宿舍、車間等地私自安裝用電器具。 第 030 條 員工 進(jìn)入車間不得赤腳、裸身。進(jìn)行三級安全 教育 （新工入廠教育、崗前教育和在崗教育）。 第 036 條 言 行舉止應(yīng)文明、禮貌，交流工作勿大聲喧嘩且盡可能使用普通話。 第 040 條 愛 護(hù)辦公設(shè)施，保持清潔，經(jīng)常擦拭計(jì)算機(jī)、電話、辦公桌等辦公用品，移動時注意輕拿輕放 。 第 044 條 “ 7S” 有賴于全員參與，共同維持。 第 048 條 作好會議記錄。早會由各部副理輪流主持。 0 早餐： 07： 10～ 08： 20 0中餐： 11： 30～ 12： 40 0晚餐： 17： 00～ 18： 10 0夜餐： 23： 40～ 24： 10 第 055 條 伙食標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)市場物價作相應(yīng)規(guī)定。 第 058 條 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：廚房工作人員應(yīng)按照《食堂衛(wèi)生查檢表》之規(guī)定內(nèi)容對食堂衛(wèi)生狀況進(jìn)行點(diǎn)檢，總 務(wù)、管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)管，并開展不定期檢查。 0遵守就餐秩序，依次排隊(duì)用餐。 0不得隨地吐痰，亂扔殘?jiān)?，亂潑湯水。 做到“七勤”：勤洗手 、勤剪指甲、勤洗 東 莞 **電 子 廠 9of58 澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服。 0嚴(yán)格對餐具進(jìn)行消毒，并按以下程序操作：一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 潔。 第 063 條 餐廳衛(wèi)生要求： 0保 持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生，開餐完畢應(yīng)及時擦試，每周清洗一次地板。 存放的食品與原料做到離墻，離地并分類存放，不得與雜物、藥物混放。 0生 、熟食品要分別存放，并有明顯標(biāo)志。 第 066 條 員工須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需知識、 技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。 0在生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，并取得重 大成果或顯著成績者。 0一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。 有顯著的善行佳話，足為公司楷模者。 0 大功：每次 100 元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 第 071 條 對于員工的獎勵記 錄，由公司管理部加載計(jì)算機(jī)檔案 。 0檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者（對舉報者保密）。 第 074 條 有以下表現(xiàn)者，給予特別獎勵或晉級： 0一年內(nèi)分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者。 0玩忽職守，違反技