康耐可電池充電機(jī)公司績(jī)效考核制度-wenkub
2023-06-04 14:13:05 本頁(yè)面
【正文】 圳市康耐可科技有限公司全體員工、深圳市東富源實(shí)業(yè)有限公司全體員工（進(jìn)入公司不滿 3 個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度、年終考核）。個(gè)人行為鑒定總計(jì)占 20﹪。 個(gè)人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反公司相關(guān)考勤、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)行為的結(jié)果。 個(gè)人行為鑒定考核 個(gè)人行為鑒定考核總分為 100 分 遲到、早退一次每次扣除 2 分 曠工半天每次扣除 5 分依次類推 . 忘記打卡每月 3 次以上 (含 )每次扣除 分 每月請(qǐng)事假 1 天以上 (不含 )每天扣除 1 分依次類推 . 警告、記小過(guò)、記大過(guò)、每次分別扣除 5 分、 10 分、 20 分 嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、每 次分別獎(jiǎng)勵(lì) 10 分、 20 分、 40 分 ,根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì) 無(wú)故不參加公司舉行的會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)者一次扣除 5 分依次類推。 八 、 考核等級(jí) /比例 個(gè)人績(jī)效津貼比例： 根據(jù)個(gè)人職務(wù)、職等、層 級(jí)分類， F18 不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)。 十、考核紀(jì)律 上級(jí)考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)或不負(fù)責(zé) 或不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職、扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)或扣分處理。
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