朗宇投資咨詢公司日常辦公管理制度-wenkub
2023-06-04 11:37:00 本頁(yè)面
【正文】 直接上級(jí)：董事長(zhǎng) 職位設(shè)置：企業(yè)經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘。 九：公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的花草植物，不要將喝過(guò)的水倒入花盆內(nèi)。 六： 公司員工除業(yè)務(wù)洽談和聯(lián)系外，不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)。 三：公司員工在工作時(shí)間精神飽滿，體現(xiàn)公司整體形象。 項(xiàng)目投資項(xiàng)目：工程項(xiàng)目的規(guī)劃、評(píng)估、監(jiān)督咨詢服務(wù)；藝術(shù)作品的收藏、推介、增值咨詢服務(wù)；資本市場(chǎng)融資、籌資、墊資咨詢服務(wù)。本著第一時(shí)間、第一水平、第一質(zhì)量、第一效果的服務(wù)宗旨，竭誠(chéng)為各類(lèi)企業(yè)、各種機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)人士和個(gè)人投資者提供最全面、最及時(shí)、最實(shí)用、最實(shí)惠的投資、咨詢、代理服務(wù)。 第一章 公司的簡(jiǎn)介 湖南朗宇投資咨詢管理有限公司，經(jīng) 長(zhǎng)沙 工商行政管理局批準(zhǔn)設(shè)立。 第二章 主營(yíng)業(yè)務(wù)介紹 投資理財(cái)服務(wù)：主要理財(cái)產(chǎn)品為股票、黃金、外匯、基金、期 貨及其金融衍生品， 提供理財(cái)方案、適時(shí)咨詢、理財(cái)培訓(xùn)、保值增值等服務(wù)。 第三章 公司文化 一：服務(wù)宗旨：超越時(shí)空、超凡水平、超級(jí)質(zhì)量、超強(qiáng)業(yè)績(jī)。 四： 公司員工在 工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)努力提高工作效率，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。公司內(nèi)公眾場(chǎng)所不能吸煙。 十：下班后，最后離開(kāi)的人員必須將所有的門(mén)窗、燈光設(shè)備關(guān)閉。 主要職責(zé)： 1. 主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議 2. 組織實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。審核或批準(zhǔn)部門(mén)人事聘用或解除方案。建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng) 5. 組織和策劃各種活動(dòng)、理財(cái)講座 6. 做好客戶服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶投訴 7. 對(duì)本部門(mén)人員做好考核，考評(píng)和管理教育 8. 負(fù)責(zé)做好廣告宣傳，編制廣告費(fèi)用計(jì)劃 9. 制定和實(shí)施對(duì)本部門(mén)員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 10. 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)部升級(jí)客戶的管理，溝通，整合資料，發(fā)展次級(jí)代理 11. 加強(qiáng)市場(chǎng)信息的建立， 通過(guò)公司網(wǎng)站反饋信息進(jìn)行整合 12. 根據(jù)本部門(mén)的情況制定不同層次的培訓(xùn)計(jì)劃 13. 聯(lián)系培訓(xùn)講師 14. 檢查是否達(dá)到原 定目標(biāo) 15. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù) 三： 財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 1. 向總經(jīng)理 負(fù)責(zé) 2. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司全面的財(cái)務(wù)制度 3. 組織公司的經(jīng)濟(jì)核算工作，編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 4. 編制公司年、季、月度的財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理的調(diào)度公司的資金，提高資金使用率 5. 負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門(mén)的聯(lián)系 6. 合理制定各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專(zhuān)項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額 7. 保存公司關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議 8. 督促本部門(mén)員工完整地保管公司的一切賬冊(cè)、報(bào)表憑證和原始 單據(jù) 9. 負(fù)責(zé)核定員工各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn) 10. 負(fù)責(zé)么日月工資的發(fā)放 11. 負(fù)責(zé)平臺(tái)交易量及賬 號(hào)資金出入金手續(xù)協(xié)辦 12. 負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作及時(shí)交納水、電 13. 負(fù)責(zé)公司各種物資的采購(gòu) 14. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 第七章 人力資源部工作職責(zé) 部門(mén)名稱：人力資源部 直接上級(jí)：行政總監(jiān) 部門(mén)性質(zhì)：人力資源的開(kāi)發(fā)、利用的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén) 人員配置：經(jīng)理、文員 管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，在行政總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，行駛對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限、并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程和工作指令的義務(wù) 管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專(zhuān)職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的 工作負(fù)責(zé)。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培 養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8. 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。 11. 嚴(yán)格遵行“勞動(dòng)法”及地方勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理； 12. 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批 和審核工作，辦理
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