【正文】 地1400余畝，規(guī)劃建筑面積150萬(wàn)平方米，已開(kāi)發(fā)商品房面積76萬(wàn)平方米，竣工面積58萬(wàn)平方米，目前已有5000余戶業(yè)主，逾16000人入住，是目前東莞市規(guī)模最大、配套設(shè)施最全、入住人口最多的大型商住園林社區(qū)。公司員工絕大部分具有專業(yè)技術(shù)職稱和?？埔陨蠈W(xué)歷。公司成立于1992年，肇始稱中信華美東莞公司，后改名為中信東莞發(fā)展公司，2000年改稱中信華南（集團(tuán)）東莞公司，2002年底規(guī)范登記為中信華南（集團(tuán)）東莞有限公司。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。中信華南（集團(tuán)）東莞公司員工手冊(cè)二零零二年十二月HR找資料上三茅資料 目 錄一、概 述 1二、公司簡(jiǎn)介 2三、公司組織結(jié)構(gòu) 3四、員工管理?xiàng)l例 4（一） 員工入職 4（二） 員工紀(jì)律 6（三） 薪資待遇 8（四） 考核機(jī)制 10（五） 福利制度 11（六） 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 13（七） 培訓(xùn)與發(fā)展 14（八） 晉升 15（九） 用工制度 16（十） 員工關(guān)系與溝通 18（十一） 員工守則 19五、附則 21附件1：中信集團(tuán)公司簡(jiǎn)介 22附件2：中信華南（集團(tuán)）有限公司簡(jiǎn)介 23附件3：中信華南（集團(tuán)）東莞公司各部門(mén)崗位設(shè)置及部門(mén)職責(zé) 24辦公室 24人力資源部 26綜合計(jì)劃部 28財(cái)務(wù)部 29經(jīng)營(yíng)部 31工程部 32總工室 33附件4：中信華南（集團(tuán)）東莞公司獎(jiǎng)懲條例 35中信華南（集團(tuán)）東莞公司員工手冊(cè)一、概 述本手冊(cè)的宗旨在于為中信華南（集團(tuán)）東莞公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。公司依托中國(guó)中信集團(tuán)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，信譽(yù)卓著，技術(shù)力量強(qiáng)。公司實(shí)行精簡(jiǎn)、高效的管理機(jī)制，內(nèi)設(shè)七個(gè)部門(mén)：辦公室、人力資源部、經(jīng)營(yíng)部、綜合計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部、工程部、總工室，下轄七個(gè)單位：東莞市東泰花園建造有限公司(與東莞公司合署辦公)、東莞市中信物業(yè)管理有限公司、東莞中信裝飾工程有限公司以及中信東泰俱樂(lè)部、中信東泰朝天實(shí)驗(yàn)小學(xué)、中信東泰幼兒園、愛(ài)彌兒幼兒園。該社區(qū)歷年來(lái)連續(xù)榮獲全國(guó)智能化住宅小區(qū)試點(diǎn)工程、全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、廣東省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、“東莞市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“東莞市軍民共建安全文明小區(qū)”、“東莞市社會(huì)治安綜合治理安全文明小區(qū)”、“東莞市文明示范小區(qū)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。員工辦公場(chǎng)地及辦公設(shè)施、專用工器具由用人部門(mén)安排，日常辦公用品向辦公室領(lǐng)取。員工出行可乘坐小區(qū)大巴車直達(dá)市區(qū)。 試用期間，員工本人可以隨時(shí)提出辭職。人力資源部在收到使用部門(mén)的書(shū)面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書(shū)面通知試用員工。試用期工資包括固定工資所含的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故離崗、串崗、閑聊、吃東西及大聲喧嘩。 講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，保持工作區(qū)內(nèi)物品整齊，桌面清潔。勤務(wù)規(guī)章 員工要按公司規(guī)定的時(shí)間上下班。經(jīng)營(yíng)部外勤人員、司機(jī)可不需每日打卡。每遲到、早退一次罰款50元。 當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，予以辭退。上班時(shí)間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗的以曠工一天論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假超過(guò)1天者應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司出具規(guī)定醫(yī)院開(kāi)具的假條。員工連續(xù)休無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，其它待遇不再享受。加班規(guī)定 公司鼓勵(lì)員工提高效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作；公司不鼓勵(lì)加班，有額外工作任務(wù)時(shí)，將在績(jī)效工資上體現(xiàn)激勵(lì)。（3）公休假日加班，按每月平均時(shí)薪的300%計(jì)算。針對(duì)這3職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與月度績(jī)效相關(guān)的崗級(jí)工資制。工齡工資：在中信華南集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為20元/年，中信華南集團(tuán)外的工齡為10元/年。執(zhí)業(yè)資格津貼：執(zhí)業(yè)資格證書(shū)需和工作相關(guān)每一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)基本值為200元，一些較難考或較易考的，可由職稱評(píng)審小組確定其難度系數(shù)，~?？?jī)效工資=（住房補(bǔ)貼+崗級(jí)工資）月度考核系數(shù)部門(mén)考核系數(shù)年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)管理崗位的一種激勵(lì)。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資崗級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資崗級(jí)。試用期間由用人部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。具體考核維度、周期、權(quán)重如下表所示：被考核人考核周期考核維度考核人權(quán)重考核結(jié)果用途總經(jīng)理年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為效益年薪晉升、晉級(jí)和降級(jí)的依據(jù)管理績(jī)效直接下級(jí)20%副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為效益年薪晉升、晉級(jí)和降級(jí)的依據(jù)管理績(jī)效直接下級(jí)10%能力直接上級(jí)10%中層月度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為每月績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)周邊績(jī)效同級(jí)20%年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為年終獎(jiǎng)、晉升、晉級(jí)和降級(jí)的依據(jù)周邊績(jī)效同級(jí)管理績(jī)效直接下級(jí)10%能力直接上級(jí)10%其它員工月度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為每月績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)態(tài)度績(jī)效直接上級(jí)20%年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為晉升和降級(jí)的依據(jù)態(tài)度績(jī)效直接上級(jí)20% 不同考核維度主要包括下列方面：績(jī)效維度216。216。（五） 福利制度假期 員工可享有公休假、年休假及其它勞動(dòng)法規(guī)定的各種假期。（4） 公休假期間如遇公司進(jìn)行展銷活動(dòng)等需要員工加班時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件服從。（3）年休假期間，員工工資等各種待遇不變。 產(chǎn)假（1） 女員工正常生育享有的假期為三個(gè)月。 喪假員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請(qǐng)喪假5天。工傷假期間，員工享有全薪。其它福利 員工可享有公司組織的旅游、節(jié)日補(bǔ)助等福利。具體詳見(jiàn)附件4。對(duì)于員工的獎(jiǎng)罰，須填寫(xiě)《職工獎(jiǎng)罰建議書(shū)》。（七） 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。員工通過(guò)自學(xué)或進(jìn)修取得與公司業(yè)務(wù)或與其工作崗位相關(guān)的各種學(xué)歷、職稱證書(shū)的，可由本人提出申請(qǐng)、人力資源部審核、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后予以報(bào)銷。培訓(xùn)方式可以多種多樣，但應(yīng)以集中培訓(xùn)為主。在職培訓(xùn)考核成績(jī)是員工晉級(jí)、提薪、續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，各員工應(yīng)根據(jù)公司對(duì)各職位的培訓(xùn)要求自覺(jué)接受培訓(xùn)。即：管理職系、專業(yè)技術(shù)職系和行政事務(wù)職系。 崗位晉級(jí)或升職條件（滿足以下條件之一即可）：（1） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)”。（九） 用工制度勞動(dòng)合同 新到職的員工，公司將在員工到職后與其簽訂試用勞動(dòng)合同。 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）試用期間被證明或考核不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。 員工離職，均須填寫(xiě)《離職通知單》（人力資源部提供），到相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后送人力資源部審核。（3） 個(gè)人保存的各種賬冊(cè)、文件、圖紙、資料及設(shè)施、設(shè)備、工具器件等要及時(shí)交回原工作部門(mén)。離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。投訴方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式，投訴書(shū)必須具名，否則有關(guān)投訴有可能難以得到解決。（十一） 員工守則基本準(zhǔn)則 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，接受公司管理，服從工作安排。 積極參加公司組織的集體活動(dòng)，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)健康文明的新風(fēng)尚。日常工作 員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合