【正文】 線： 1．營私舞弊，貪污受賄，從利益關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人索要、收受并隱匿回扣或傭金； 2．違反公司權(quán)責(zé)體系與審批程序，私下對(duì)外簽訂合約，或擅自決定 給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失 ； 3．責(zé)任心缺失，瀆職或失職，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失； 4． 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，在公司內(nèi)打架斗毆，威脅員工； 5．不能勝任崗位職責(zé)，連續(xù)兩個(gè)績效管理周期達(dá)不到績效目 ； 員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 我們要使我們的用戶滿意，并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任、不斷改進(jìn)，爭創(chuàng)最好是我們的管理工作任務(wù) 、也是我們的開始。本公司產(chǎn)品 86%銷往國主要品種有Φ 、濾紫外線（ UV）系列石英玻璃管、脫羥石英玻璃管、石英棒、石英管（片）加工、石英紅外線加熱管、碳纖維紅外線石英加熱管、鎢絲鹵素加熱燈、紫外殺菌燈、 H 系列汽車燈、鈉燈、汞燈、金鹵 燈等外。擁有十五條透明石英玻璃管生產(chǎn)線、真空脫羥爐、紅外分光光度儀、紫外分光光度儀、原子吸收光譜分析儀、玻璃應(yīng)力檢查儀、測(cè)光積分球等先進(jìn)的生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)備。 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 我期待看到您在這個(gè)充滿了理想、激情、關(guān)愛、責(zé)任和使命感的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。公司未來事業(yè)發(fā)展的廣闊空間，是您實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺(tái)。 瑞石是一個(gè)有抱負(fù)、有使命感、有共同價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)，充滿激情、理想與活力。 本手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而更快地融入團(tuán)隊(duì)。 通過本手冊(cè)，您將了解 瑞石 的企業(yè)理念、經(jīng)營哲學(xué)和價(jià)值觀，了解基本的規(guī)章制度，以及您所擁有的基本權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。我們秉承“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，創(chuàng)顧客價(jià)值”的三創(chuàng)精神， 致力于把瑞石建設(shè)成為全國性經(jīng)營的中國著名的 加熱管產(chǎn)企業(yè)。 人力資本是公司最寶貴的財(cái)富，我們關(guān)注每一位員工的成長，關(guān)心每一位員工的未來。 祝您在公司工作愉快！ 連云港瑞石工貿(mào)有限公司 總經(jīng)理： 第一篇 公司簡介 新人、新事、新環(huán)境，了解瑞石，從這里開始 —— 連云港瑞石工貿(mào)有限公司是國內(nèi)專業(yè)從事石英玻璃制品、紅外線石英加熱管的主要生產(chǎn)廠家之一。年產(chǎn)各種規(guī)格石英玻璃管（棒、片）及其他石 英玻璃產(chǎn)品共 1500 余噸。 我公司產(chǎn)品通過 CE, Rohs, SGS 等產(chǎn)品認(rèn)證。 第二篇 瑞石 理念 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 我們是 瑞石 人，我們有共同的理想與追求 第一章 瑞石 理念 我們的 宗旨： 客戶：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造顧客價(jià)值，贏得顧客心，打造知名品牌； 員工：為員工提供良好的發(fā)展空間、富競(jìng)爭力的報(bào)酬、和諧的工作氛圍，打造優(yōu)質(zhì)人力資本； 我們的愿景： 做一個(gè)中國最好的 加熱管生產(chǎn) 商 我們的核心價(jià)值觀： 創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)顧客價(jià)值 我們的使命： 打造一流的品質(zhì)、服務(wù)與客戶 我們的人才理念： 尊重個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)專業(yè)精神 第二篇 瑞石 理念 我們是 瑞石 人，我們有共同的理想與追求 第二章 瑞石 基本法 一、戰(zhàn)略篇 1 個(gè)宗旨 (創(chuàng)造顧客價(jià)值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤 ) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 2 型企業(yè) (學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型 ) 3 三創(chuàng)、三要、三信 三創(chuàng)價(jià)值觀： 創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新 (核心價(jià)值觀 )、創(chuàng)顧客價(jià)值 (核心目的 ) 我們是 瑞石 人，我們有共同的理想與追求 第三章 員工行為底線 及員工權(quán)利 “ 瑞石 人 ” 的行為準(zhǔn)則 —— 員工行為底線是對(duì)每個(gè)員工最基本的強(qiáng)制性約束，是樹立企業(yè)管治權(quán)威、維護(hù)企業(yè)核心利益的需要，更是愛護(hù)員工、保障員工隊(duì)伍健康成長所必須的。 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 二、內(nèi)部 招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭。公司不得讓員工一天連續(xù)工作 18 小時(shí)以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個(gè)星期。 九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 由 辦公室 指引，到錄用部門報(bào)到，接受工作安排，并由 辦公室 公共知識(shí)入職引導(dǎo)人告知常規(guī)性的應(yīng)知應(yīng)會(huì)后，與部門負(fù)責(zé)人指定的專業(yè)知識(shí)入職引導(dǎo)人見面，專業(yè)知識(shí)入職引導(dǎo)人會(huì)向您介紹公司和工作的基本情況，并解答疑問； 辦理考勤卡、工作牌； 領(lǐng)取 工作 用品及其他相關(guān)資料。 試 用期限 12 個(gè)月 試用期工資 1000 元 合同期限為 2 年且不滿 3 年，試用期為 2 個(gè)月 。 2. 轉(zhuǎn)正 新職員試用期滿，并在試用期通過了新職員入職培訓(xùn)及考試后， 辦公室 會(huì)適時(shí)提醒您提交“入職引導(dǎo)效果評(píng)估”和“職員轉(zhuǎn)正考核與審批”資料，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，您就成為 瑞石 的正式職員了。 如有下列情況，公司可以與職員解除勞動(dòng)合 同，但應(yīng)當(dāng)提前 七個(gè)工作日以書面形式通知員工 本人： A. 公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整無適合工作安排的； 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由公司另行安排的工作的； C. 職員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的； D. 勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 待所有離職手續(xù)完備后，當(dāng)月實(shí)際薪金由下月付薪日支付。 6. 申訴和仲裁 員工勞動(dòng)合同期限內(nèi)的勞動(dòng)糾紛， 向上 公司總經(jīng)理辦公室 申訴；公司不能解決申訴問題時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3. 外出工 作考勤 出差、外出培訓(xùn)或工作交流，超過一天須在本公司 辦公室 登記備案。員工休假期滿返回后，須向辦公室 辦理銷假手續(xù)。 員工工傷醫(yī)療期間待遇詳見相關(guān)制度，可咨詢您的部門負(fù)責(zé)