【正文】 行狀態(tài)，地面班干爽，無明顯腳印和其它污漬每月8日前把宿舍水電消耗表交人事主任職務(wù)要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女155CM以上，男165CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識(shí)和技能要求：大專以上學(xué)歷（行政管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)）有在大型企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公軟件有組織大型娛樂活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)特殊技能：語言能力： 能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個(gè)問題文字能力： 能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密有良好的溝通協(xié)調(diào)能力能獨(dú)立開展工作其它要求：社會(huì)背景良好綜合素質(zhì)：具良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密能獨(dú)立開展工作行政人事經(jīng)理職位說明書職務(wù)名稱：行政人事經(jīng)理所屬部門：行政人事部直接上級(jí)職務(wù)：分管副總工作目的：優(yōu)化公司人力資源，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境、提升企業(yè)競爭力工作要點(diǎn)： 依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃 制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃 對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析 不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度 不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度 管理并完善人事檔案 督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù) 負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系工作要求：良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)工作目標(biāo)與職責(zé)：在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率1不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作1解決各種人事勞資糾紛1督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作1協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化1完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)： 人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息 會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。制定行政人事部文件編號(hào):XZB01024A版 本:A 制定日期：生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A4 /31頁□非受控（蓋章）□受 控（蓋章） 受控編號(hào)：行政人事部職務(wù)說明書文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄號(hào)修訂頁次修訂人12345——每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次每半年提請(qǐng)公司并與各部門配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次1如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理1必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷1按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作任職要求：生理：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女160CM以上，男168CM以上體重：與身高成正比，在正常范圍內(nèi)均可外貌：端莊、五官良好健康狀況：健康、無殘疾，無傳染其他：為人熱情大方其它要求：社會(huì)背景良好）確保每次廣播有一篇廣播稿培訓(xùn)檔案健全（培訓(xùn)教材、學(xué)員資料、考核資料、采訪稿、各類培訓(xùn)計(jì)劃、計(jì)劃落實(shí)情況分析報(bào)告、培訓(xùn)結(jié)果分析評(píng)估報(bào)告、各種信息分析報(bào)告、每期廠報(bào)、各類書刊等資料要分類存放，標(biāo)識(shí)清楚。工作要求：熱情大方，有禮有節(jié)。衡量標(biāo)準(zhǔn)：電話及時(shí)轉(zhuǎn)接外線電話鈴聲不得超過五聲所有文具及飲用水在要求使用的第二天必須交付使用。工作要求：熱情大方，有禮有節(jié)。做到無客人在大廳等待和逗留客人在試食過程中茶水要及時(shí)供應(yīng)（做到杯中不缺水）在公司舉行的各項(xiàng)會(huì)議中各項(xiàng)準(zhǔn)備工作應(yīng)事先做好，根據(jù)會(huì)議的需要安排好會(huì)議室。做到不卑不亢工作責(zé)任：在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下及時(shí)完成各項(xiàng)日常工作每一個(gè)月更新公司網(wǎng)站“企業(yè)文化”欄目內(nèi)容每一個(gè)月出一期廠報(bào)根據(jù)客戶需要，國際貿(mào)易部分配的工作進(jìn)行產(chǎn)品拍照與設(shè)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況來更新觸摸屏的內(nèi)容協(xié)同各級(jí)人員，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化協(xié)助IT主任完成電腦的維護(hù)工作協(xié)助培訓(xùn)主任完成采訪任務(wù)完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作衡量標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)公司實(shí)際情況，一般公司網(wǎng)站更新兩、三天可以完成，并交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，直到無誤為止 每月廠報(bào)版面設(shè)計(jì)完并交廠報(bào)總編審核，直到無誤為止產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)完之后，并廖生、周副總、黃繼彬?qū)徍?，修改直到客戶滿意為止廠報(bào)的版面設(shè)計(jì)必須在每月的二十八日前完成公司網(wǎng)站的企業(yè)文化欄目每月的二十號(hào)完成每次客人來訪要有照片發(fā)出職務(wù)要求：生理要求：年齡：23歲至35歲性別：男、女不限身高：女150CM以上，男160CM以上體重：與身高成正比，在正常范圍內(nèi)均可外貌：端莊、五官良好健康狀況：健康、無殘疾，無傳染其他：為人熱情大方知識(shí)和技能要求：大專以上學(xué)歷，美術(shù)專業(yè)或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，并有一定的構(gòu)思與創(chuàng)意在外資企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有作品優(yōu)先考慮， 精通photoshop、coreldraw、dreamweaver、flash、fireworks、freehand軟件熟練操作OFFICE等辦公軟件特殊技能：語言能力： 能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個(gè)問題文字能力： 能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密有良好的溝通協(xié)調(diào)能力能獨(dú)立開展工作其它要求：社會(huì)背景良好巡邏保安職務(wù)說明書職務(wù)名稱：巡邏保安所屬部門：行政人事部直接上級(jí)職務(wù)：保安隊(duì)長工作目的：保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失，維護(hù)良好的企業(yè)形象工作要點(diǎn)：維護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失做好“四防”工作維護(hù)良好的企業(yè)形象工作要求：工作責(zé)任：對(duì)廠區(qū)、宿舍水電的管理，發(fā)現(xiàn)有不正常現(xiàn)象要立即采取措施排除，或通知相關(guān)人員進(jìn)行處理。）不準(zhǔn)來訪客人在未經(jīng)許可的情況下到處亂竄。負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行消防培訓(xùn)，要達(dá)到人人會(huì)使用消防器材，懂得逃生技巧對(duì)廠區(qū)四周進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)安全、環(huán)境衛(wèi)生等問題要采取措施進(jìn)行處理對(duì)車輛停放進(jìn)行指揮，車輛要停放在規(guī)定的位置，各類車輛要分類停放。前門保安職務(wù)說明書職務(wù)名稱：前門保安所屬部門：行政人事部直接上級(jí)職務(wù)：保安隊(duì)長工作目的：保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失，維護(hù)良好的企業(yè)形象工作要點(diǎn)：維護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失做好“四防”工作維護(hù)良好的企業(yè)形象工作要求：熱情大方、要有高度的警惕性和責(zé)任感，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)工作責(zé)任：若有客人來訪應(yīng)先聯(lián)絡(luò)被訪人，若被訪人約了他，應(yīng)要求來訪客人填寫《來訪聯(lián)絡(luò)單》并要求其按規(guī)定佩帶好“訪客證”方可進(jìn)入廠區(qū)。做好電話的接轉(zhuǎn)工作完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)區(qū)域無安全事故發(fā)生（無安全事故、無治安事件）無閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)物品外出必須單據(jù)完整（必須持有物品放行單或出貨單