蒙牛集團(tuán)員工修養(yǎng)-wenkub
2023-06-12 00:39:00 本頁(yè)面
【正文】 的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤找借口的人永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步； 在矛盾中歸于人會(huì)增加解決矛盾的難度。自我超越首先是一種觀(guān)念，強(qiáng)調(diào)進(jìn)步，而不是停滯或退步；強(qiáng)調(diào)從自我改變做起，而不是改變別人做起；強(qiáng)調(diào)以高標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的大幅度超越，而不是以低標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的小幅度超越。 員工修養(yǎng)規(guī)范，為所有蒙牛員工的成長(zhǎng)與成功提供了目標(biāo)與方法； 員工達(dá)到全部修養(yǎng)目標(biāo)是一個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括基本境界、優(yōu)秀境界和卓越境界。 蒙牛員工修養(yǎng)（細(xì)則）第一條：做自我超越的人[釋義]：自我超越（即“與自己較勁”）是蒙牛人的根本特征。自我超越其次是一個(gè)連續(xù)的創(chuàng)造和成長(zhǎng)過(guò)程，一個(gè)人只有讓自己今天比昨天好、讓自己明天比今天好，而且讓這種進(jìn)步成為發(fā)生在每年、每月、每天，成為終身的自覺(jué)行為，這才是真正意義上的自我超越。 [行為]：1. 要樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)。3. 要勇于接受批評(píng)。（在取得成績(jī)時(shí)）6. 不要找借口。自律是一個(gè)人自我超越的起點(diǎn)，也是修養(yǎng)的基本要求之一，它是人們自我超越的必要條件。面對(duì)人情世故，不喪失原則。克服人性弱點(diǎn)，克服個(gè)性弱點(diǎn)（例如命令不服從，個(gè)人意見(jiàn)第一。 三、挑戰(zhàn)極限 [定義]：挑戰(zhàn)極限是指一個(gè)人超越自我過(guò)程中的最大努力程度，是一個(gè)挖掘自我潛能的過(guò)程，主要表現(xiàn)在一個(gè)人意志力上。相信沒(méi)有不能改變的缺點(diǎn)，相信自己可以戰(zhàn)勝自己。在沒(méi)有得到上級(jí)關(guān)注和回報(bào)時(shí)，能夠堅(jiān)持用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷進(jìn)步。[依據(jù)]：缺乏使命感也是一種靈魂的缺陷，一種只想到利不想到義、只想到我不想到他、只想到小不想到大、只想到今不想到明的靈魂缺陷。2. 視本職工作為天職。不瀆職，出了問(wèn)題，不推卸責(zé)任。7. 服從工作安排。在公司的每個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)上精打細(xì)算，不鋪張浪費(fèi)。接受任何任務(wù)都不要先說(shuō)不行，敢于接受條件不足但目標(biāo)很高的工作，并盡最大努力創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 [行為]：1. 以蒙牛事業(yè)為己任，不以蒙牛利益為己有。3. 具有高度的主動(dòng)精神。[行為]：一、誠(chéng)信[依據(jù)]：誠(chéng)信是一個(gè)人品德修養(yǎng)的最高體現(xiàn)，誠(chéng)是起點(diǎn)，信是落點(diǎn)，誠(chéng)信的本質(zhì)就是可靠。說(shuō)話(huà)算數(shù)，講信譽(yù)，重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；一言既出，駟馬難追。如果自己有錯(cuò)，能誠(chéng)實(shí)的承認(rèn)，往往可以換取別人的好感二、感恩 [依據(jù)]： 你給予別人的越多，別人才能給予你的越多，這是企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人成功的一個(gè)基本原則，知恩圖報(bào)是這個(gè)原則的突出體現(xiàn)；作為蒙牛人，個(gè)人的事業(yè)成功依賴(lài)于企業(yè)的成功，而蒙牛的成功又依賴(lài)于社會(huì)、客戶(hù)、股東、員工、合作者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他們都是蒙牛完成“百年蒙牛，強(qiáng)乳興農(nóng)，共同發(fā)展”的恩惠者；作為蒙牛人，個(gè)人的事業(yè)成功依賴(lài)于團(tuán)隊(duì)的支持，領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)、同事都是你成長(zhǎng)和合作的恩惠者； 作為蒙牛人，個(gè)人的成功依賴(lài)于父母、親朋的支持，沒(méi)有他們的支持，個(gè)人也無(wú)法成功。報(bào)恩。包容相異的想法。遇事講求原則，以道德，制度，法律做標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定是非，不搞人身攻擊。分享智慧。第四條：做爭(zhēng)創(chuàng)一流的人[釋義]：所謂爭(zhēng)創(chuàng)一流是指一個(gè)人在工作方法、工作投入、工作產(chǎn)出上都以行業(yè)第一為標(biāo)準(zhǔn)的行為追求，這種行為往往體現(xiàn)在工作作風(fēng)上；所謂工作作風(fēng)是指?jìng)€(gè)人在工作中表現(xiàn)出的思想與行為風(fēng)格，是內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，工作作風(fēng)往往帶有兩極性，例如，粗放和細(xì)致；謹(jǐn)慎和大膽；慢和快，作風(fēng)的差異直接決定了工作的好壞程度。[行為]：高效果。工作中應(yīng)講求工作效率，不拖拉，不磨蹭，不懈怠；對(duì)待每一件工作要樹(shù)立效率意識(shí)，雷厲風(fēng)行、說(shuō)辦就辦。二、激情專(zhuān)注 [釋義]：是指一個(gè)人工作的投入時(shí)間、精力的數(shù)量和質(zhì)量程度，以及情緒的傾向性。上班時(shí)間要100%的時(shí)間和精力投入工作，下班時(shí)要完成好手頭任務(wù)及緊急任務(wù)。每天下班后，拿出一定時(shí)間總結(jié)當(dāng)天工作，思考問(wèn)題及解決辦法，計(jì)劃明天工作。抓主要矛盾。四、細(xì)節(jié)致勝[釋義]：細(xì)節(jié)是指一個(gè)細(xì)小的事情或一個(gè)事情的一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)，精細(xì)就是指作事情要注意把每一個(gè)小事作好，把每一個(gè)事情小的細(xì)節(jié)作好。 態(tài)度認(rèn)真。 精益求精。所謂團(tuán)隊(duì)精神就是個(gè)人在團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中，與其他團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中需要遵循的行為準(zhǔn)則。平等看待他人，不因職位高低而態(tài)度，發(fā)揚(yáng)蒙牛拇指文化精神。不搞小圈子，不搞庸俗的人情風(fēng)。充
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