【正文】 率等）。l 負(fù)責(zé)處理市場投訴問題。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。銷售三部辦事處主任崗位描述銷售三部經(jīng)理直接上級辦事處主任直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)與員工的考核考評工作。直接下級銷售代表素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：2835歲。l 對辦事處員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。l 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項相關(guān)活動任務(wù)。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)銷售通路的拓展。l 執(zhí)有B照。l 具有對部門員工工作的考核及獎懲權(quán)。l 對奶粉配送的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。l 負(fù)責(zé)車隊司機(jī)的招聘管理調(diào)度與相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、考核及車隊的日常運作。l 具有三年以上統(tǒng)計、會計及相關(guān)工作經(jīng)驗。素質(zhì)要求l 性別：女性。主要權(quán)力l 負(fù)責(zé)收集整理各奶粉銷售分部的月底銷售計劃的權(quán)力。本職工作l 負(fù)責(zé)公司奶粉銷售部整體奶粉需求、預(yù)測工作。l 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。直接下級辦事處主任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售三部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。奶粉銷售三部經(jīng)理崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售三部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售三部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。直接下級辦事處主任素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：2835歲。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。l 負(fù)責(zé)銷售二部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。l 負(fù)責(zé)制訂銷售二部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售一部的工作效率負(fù)責(zé)。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行的權(quán)力。l 對本部門員工工作考核和獎懲權(quán)。l 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。l 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。奶粉銷售一部經(jīng)理崗位奶粉銷售部部長直接上級銷售一部經(jīng)理直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)銷售一部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。l 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、銷售利潤完成率等）。l 五年以上大中型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。素質(zhì)要求主要權(quán)力l 制訂營銷中心奶粉特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊政策的權(quán)力。l 營銷中心奶粉銷售業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、查處跨區(qū)域銷售并監(jiān)督其他政策的實施。l 負(fù)責(zé)營銷中心奶粉市場增長率、市場占有率和流動資產(chǎn)控制。l 工商管理本科以上學(xué)歷。l 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源開發(fā)及資金供應(yīng)等。l 公司計劃、人事、保安等重大問題的處理。l 建立公司計劃、人事及保安等行政管理體系。 直接上級新產(chǎn)品開發(fā)部部長生產(chǎn)管理部部長品管部部長本職工作直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力素質(zhì)要求總經(jīng)理生產(chǎn)副總直接下級行政副總經(jīng)理崗位描述l 負(fù)責(zé)公司計劃、人事、保安等行政事務(wù)的組織管理。l 處理與公司生產(chǎn)有關(guān)的業(yè)務(wù)關(guān)系。l 具有對車間、工程部、品管部的管轄與調(diào)度權(quán)。l 實施公司的生產(chǎn)計劃、供應(yīng)計劃和質(zhì)量計劃。l 協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理部、品管部和新產(chǎn)品開發(fā)部間的業(yè)務(wù)關(guān)系。l 五年以上企業(yè)營銷管理經(jīng)驗。l 建議聘任營銷中心中層領(lǐng)導(dǎo)，營銷中心內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)配。l 負(fù)責(zé)中心重大營銷問題解決及公司市場競爭分析。l 建立公司營銷體系及營銷制度。l 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。l 3550歲。l 根據(jù)公司董事會決議，組織建立（設(shè)置）公司管理機(jī)構(gòu)及制度制定。l 公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃實施。l 協(xié)調(diào)副總經(jīng)理及關(guān)鍵部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系。亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)崗位描述總經(jīng)理崗位描述l 負(fù)責(zé)亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司的整體運作與管理。l 考核和督促副總經(jīng)理完成計劃。l 考核公司副總經(jīng)理及關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績與效率。l 向董事會提議任免副總經(jīng)理、直接任免關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)。l 經(jīng)濟(jì)管理本科以上學(xué)歷。l 組織公司市場營銷策劃及公司計劃執(zhí)行。l 執(zhí)行總經(jīng)理的其它相關(guān)指令。l 負(fù)責(zé)營銷中心銷售費用、營銷策劃效果。l 處理公司與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系。奶粉銷售部部長液態(tài)奶銷售部部長 直接上級總經(jīng)理營銷副總經(jīng)理 直接上級本職工作直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力素質(zhì)要求生產(chǎn)副總崗位描述l 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、物資供應(yīng)及質(zhì)量保證的組織管理。l 考核和監(jiān)督各生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)計劃。l 公司生產(chǎn)各部門的工作業(yè)績與效率。l 向（董事會）和總經(jīng)理報告公司生產(chǎn)及質(zhì)量情況。l 30~55歲。l 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。l 完成總經(jīng)理交給的其他（行政）任務(wù)。l 公司行政管理費用控制。l 公司行政系統(tǒng)內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)撥，中層領(lǐng)導(dǎo)聘任建議。l 五年以上實際工作和管理經(jīng)驗。l 執(zhí)行并負(fù)責(zé)營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊銷售政策。l 營銷中心奶粉銷售經(jīng)驗的交流。l 制訂營銷中心奶粉銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營銷副總并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力。直接下級奶粉銷售一部經(jīng)理奶粉銷售二部經(jīng)理奶粉銷售三部經(jīng)理奶粉銷售計劃員奶粉銷售配送車隊隊長奶粉銷售周轉(zhuǎn)倉保管員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 實施公司的奶粉營銷計劃。l 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 負(fù)責(zé)制訂銷售一部管理制度。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)流程，反饋市場需求。l 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。直接下級 銷售代表素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：2835歲。l 對銷售一部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。本職工作l 負(fù)責(zé)公司奶粉在省內(nèi)各地區(qū)的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與銷售工作。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售二部的工作效率負(fù)責(zé)。l 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 負(fù)責(zé)制訂銷售三部管理制度。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 對銷售三部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：2835歲。奶粉銷售部銷售計劃員崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售計劃員直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部銷售需求計劃的制訂。l 負(fù)責(zé)制訂修改奶粉銷售需求計劃并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 年齡：2835歲。本職工作l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部貨源及配送車輛管理工作。l 負(fù)責(zé)車隊所有相關(guān)手續(xù)的辦理。l 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（車隊運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。l 具有對部門員工任免建議權(quán)，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。l 具有五年以上安全行車經(jīng)驗及三年以上車隊管理實踐經(jīng)驗。l 負(fù)責(zé)貨款的及時回收。l 負(fù)責(zé)辦事處的人員招聘與培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對銷售二部片區(qū)的工作效率負(fù)責(zé)。l 對辦事處的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 負(fù)責(zé)分管地區(qū)銷售通路的拓展。l 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項相關(guān)活動任務(wù)。l 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 對辦事處員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。直接下級銷售代表素質(zhì)要求l 性別：男l(wèi) 年齡：2835歲。奶粉銷售部周轉(zhuǎn)倉保管員崗位描述奶粉銷售部部長直接上級直接責(zé)任l 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種倉儲規(guī)章制度，服從奶粉部會計核算組規(guī)定的業(yè)務(wù)管理。l 對倉庫范圍內(nèi)的防潮、防火、防盜、冒提貨物的風(fēng)險控制等方面，負(fù)責(zé)接責(zé)任。l 具有獲取每天產(chǎn)品銷售計劃的權(quán)力。l 年齡：2355歲。奶粉銷售部配送科配送司機(jī) 崗位描述配送科科長直接上級配送司機(jī)直接責(zé)任l 負(fù)責(zé)奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達(dá)各需貨點。主要權(quán)力l 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權(quán)。素質(zhì)要求l 性別不限。l 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。l 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。l 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。l 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。l 一年以上銷售工作經(jīng)驗。l 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。l 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。l 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。l 一年以上銷售工作經(jīng)驗。l 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。l 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。l 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。l 一年以上銷售工作經(jīng)驗。l 執(zhí)行營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心，特殊銷售政策。l 組織營銷中心液態(tài)奶銷售經(jīng)驗的交流。l 制訂營銷中心液態(tài)奶銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營銷副總并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力。直接下級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 實施公司的液態(tài)奶營銷計劃。l 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。l 對部門資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。l 員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。直接上級連鎖配送科科長業(yè)務(wù)科科長信息科科長素質(zhì)要求l 性別不限。l 直接下級連鎖中心經(jīng)理本職工作l 負(fù)責(zé)液態(tài)奶營銷一部的銷售與管理工作。l 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。l 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。主要權(quán)力l 制訂銷售一部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。l 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。l 負(fù)責(zé)制訂銷售二部管理制度。l 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。l 參與液態(tài)奶新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。l 對銷售二部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。主要權(quán)力l 制訂銷售二部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。l 負(fù)責(zé)制訂銷售三部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí)行。l 組織銷售三部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。主要權(quán)力l 制訂銷售三部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。l 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等）。l 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。l 負(fù)責(zé)連鎖中心車輛的及時調(diào)度。l 負(fù)責(zé)連鎖中心經(jīng)理安排的其它運輸任務(wù)。l 對計劃完成情況負(fù)責(zé)（配送科運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。l 對配送科員工工作的考核及獎懲權(quán)。直接下級l 性別：男l(wèi) 年齡25~40歲。l 負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)范各連鎖店的價格、形象與服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力l 制訂連鎖中心管理制度及發(fā)展方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。l 部門資源的調(diào)撥權(quán)。l 年齡：25~35歲。l 對業(yè)務(wù)科的工作效率負(fù)責(zé)。l 對部門資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。l 協(xié)助處理客戶投訴，并將相關(guān)信息反饋到客戶服務(wù)中心。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任l 對信息科的工作效率負(fù)責(zé)。l 對科室的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。l 本科室資源的調(diào)撥權(quán)。