【正文】 出講，在現(xiàn)場感受名人甚至偉人的氣場乃至與之進行零距離的對話，這將會使你受用終生?！　W習招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時現(xiàn)買現(xiàn)賣。　　避免片面理解，或許一旦了解，就會有興趣?！　∮捎谛@招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢?！　∫话闱闆r下招聘公司會在校園舉辦招聘會，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。獵頭最喜歡的是“挖墻角”，尤其是基石堅固的墻角，“岌岌可?！敝瞬蝗菀踪u出大價錢。如果獵頭對于敏感問題過于追究，你可以婉言拒絕，這樣窮追猛問的做法本身也不大專業(yè)。如果遇到不熟悉的獵頭，最好不要太早與他過多談論你任職公司的信息，否則可能被認為嘴巴不嚴，缺乏職業(yè)道德。當你還沒有什么經驗時，你即使把簡歷投到獵頭公司，也會被扔掉，但當你夠一定資歷或有一定職位時，即使你沒見過獵頭，他們也會自動找上門來，你的名字、大致背景及電話已在獵頭公司的檔案庫多時了。在“找人”過程中，任何候選人都無需支付任何費用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經理共餐或喝咖啡的費用都由用人單位或獵頭公司支付。獵頭搜捕程序　　如何恰當?shù)靥幚砼c獵頭公司之間的關系頗有些講究。如果你上大學或研究生的學校甚至所學專業(yè)還令你有些遺憾，那么在職業(yè)的選擇中如果走錯這一步，或走慢半步，你又將迎來一個抱憾終生的選擇：沒有選擇的選擇如何和獵頭公司玩“貓和老鼠”游戲“獵頭”是一種舶來品，二戰(zhàn)后發(fā)源于美國，20世紀80年代初傳入香港，90年代中后期輸入中國，本土獵頭公司在21世紀初方興未艾，與國際獵頭公司各得其所。求職成功的第一步職業(yè)生涯規(guī)劃每一個即將告別校園就要走上職業(yè)生涯之路的畢業(yè)生，都面臨著不可逃避的選擇。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考G老往新東方跑了。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。Excel和PowerPoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了?！　∮行┩瑢W在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。從“供”的角度來說，如果我們的高校能根據(jù)中外用人單位的市場需求培養(yǎng)出更多思路清晰、能言善辯、動手能力強的復合型人才，則會大大增強高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。這一點我終生感激William。William毫無保留、不厭其煩地給我講解何謂投資銀行，投資銀行各個部門、工種的作用與職能等等，使我后來在投資銀行的招聘面談中，能從容不迫地應付各種刁鉆古怪的問題。誠實、正直、公正的美德將使應聘者受益終生。為此，我們建議畢業(yè)生們在求職之前，首先對各企業(yè)做一番詳細調研，找到能夠提供長期可持續(xù)發(fā)展的公司及職位?！　∥蚁霃膶I(yè)的角度著重強調兩個觀點，這在《無領到白領》一書中也是著墨較重的內容。就業(yè)是一個雙向選擇的過程。　　從我們招聘中國學生過程中積累的大量經驗來看，許多畢業(yè)生并沒有真正做好進入職場的充分準備。1999年7月，北京大學成立了學生就業(yè)指導服務中心，李國忠先生出任該中心第一任主任，全面主管北京大學畢業(yè)生(本科生、研究生)的就業(yè)管理以及指導服務等工作?！　≌\迅聯(lián)豐咨詢公司(Chainshine Consulting)主要業(yè)務是專業(yè)金融培訓，及校園招聘咨詢的季節(jié)性服務，為國際金融機構、咨詢公司及跨國公司在北大、清華提供招聘服務，為畢業(yè)生開辦求職講座和輔導，并為到外企就業(yè)的學生進行商務禮儀與外企文化的培訓。1991年至1993年在哈佛商學院就讀MBA，1986年至1991年在美國第四大商業(yè)銀行漢華銀行(Manufacturers Hanover，現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作，任北京代表。1993年至1997年在華爾街六大證券公司之一的美國雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)紐約及香港債券部工作，任副總裁。　　許先生自1998年以來連續(xù)5年應邀到清華、北大、復旦和上海交大等知名高校舉辦講座，其內容和風格深受廣大學子歡迎?！　±顕蚁壬L期工作在畢業(yè)生就業(yè)管理和服務工作的第一線，積累了大量的工作經驗，對于畢業(yè)生的求職應聘有著切身的感受，在多年的就業(yè)管理工作中，領導著北大學生就業(yè)指導服務中心在北大畢業(yè)生和用人單位之間架構了一座密切聯(lián)系的橋梁。大部分學生并不清楚：　　1)自己將來想要進入哪一行業(yè)？　　2)自己感興趣的工作或者崗位是什么？　　3)自己究竟喜歡什么樣的公司？　　影響求職準備的關鍵一點，就是求職者是否明確：什么工作是自己的興趣所在，并且一定能做得比別人都出色。在這一過程中，招聘公司在篩選最適合的人選，應聘者也在挑選最心怡的職位。第一，求職之前一定要高瞻遠矚。第二，商業(yè)社會最講求誠信和道德?！　殱?中國)有限公司人力資源總監(jiān)許有俊(本文摘自《無領到白領》序一：志不求易) 美國摩根大通銀行副總裁評《無領到白領》誠迅聯(lián)豐的許國慶先生是長我一屆的哈佛商學院校友。進入高盛公司后，我和他成了職業(yè)上的競爭對手，我們爭奪的都是同一客戶群?！　〗?，讀罷William與李國忠老師合著的這部書稿，的確被書中對求職各個過程的細致解剖所吸引。在此我衷心祝愿我們新一代的天之驕子能及早準備，找到實現(xiàn)各自事業(yè)理想的合適機會！　　美國摩根大通銀行副總裁孫永紅(本文來自無領到白領序三：善言，不只受益于一時)別忘了為你的個人信息添油加醋英語水平　　要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。　　具體！具體！再具體！　　“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題?！　?2)強項要寫也只寫兩到三項?！　?3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。　　(4)列舉幾個用詞，如旅行?！　⌒愿裨趺疵枋觥　∏舐毐容^傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。但是如果求職四大會計師事務所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、IBM等)這種類型的公司，還是不寫為好。如果說從小學到大學乃至研究生，你一直是在一條慣性軌道上行駛，那么當你即將走上工作崗位前的這一步，既沒有慣性，也沒有軌道，你卻仍然要向前行駛?！　H獵頭側重于為外企公司招聘部門經理以上、有跨國公司經歷的中高級管理與業(yè)務人才，年薪在100萬元人民幣以上為多。作為剛參加工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動來找獵頭公司，因為我們的操作模式是為需要人才的招聘公司服務，也就是說只為用人單位提供服務?！　榱苏业揭粋€合適人選，我們會先在自己公司的檔案庫中調出上百人的簡歷進行篩選，然后抽出10—20人左右進行篩選面試，挑出3—5人向用人單位推薦，用人單位在見過這3—5人后，再根據(jù)需要逐步將候選人縮小到1—2人，并將安排最后的人選與公司多位負責人分別單獨見面。這是你的同事們、客戶甚至競爭對手在獵頭做系統(tǒng)性調研時提供的。但也不要把嘴閉得太緊，一點口風都不漏?！　∪绻愫軡M意目前的職位，對找上門來的獵頭提供的機會絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認真地對待獵頭，三十年河東三十年河西，多一個朋友多一條路。因此獵頭往往對于工作崗位穩(wěn)定，身負重任的人選更有濃厚興趣，往往更喜歡“挖”這類位置堅固的人，而不太可能去“幫助”危在旦夕的告急者。千萬不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，針對性強使成功的可能性也就相對較高?！　衢T行業(yè)位置有限，要放寬眼界?！　∪绻f校園招聘會有什么害處，那就是參加多了會花費很多時間，這是對同學們在時間管理方面的一大挑戰(zhàn)?！　　懊嬖嚦小保赫衅笗　榱藦浹a校園招聘名額有限的不足，同學們要多辟通道，廣開職路。有些同學把招聘會簡單地理解為不用貼郵票就可遞交簡歷的郵筒，那可是大錯特錯，下面將會基于這一誤區(qū)進行分析。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。求職信只有在量身定做的基礎上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會“目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在“演出”之后的真實面貌?！　　霸诰€直銷”：網上應聘網絡游戲規(guī)則　　由于網絡的迅捷方便，網上應聘的優(yōu)勢不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息?；谶@一特點，求職者應花些時間，對較適合的崗位和公司，通過網頁做些調研，然后在前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質量。宰相肚里好撐船　　請注意在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標準信封。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負責。 被中國學生忽略了的暑期實習上溯十多年，暑期實習也早已在校園推廣，但是大多數(shù)學生還是把它當做接觸社會的一次機會，甚至多少抱著些游戲的心態(tài)，很少有人把它跟畢業(yè)后的工作聯(lián)系起來。請于10月15前將你的個人簡歷送到求職辦公室。既然如此，那我們也得提前做好準備；第三，在美國，哪都不去都得花錢。看看學校布告欄里排得滿滿的公司介紹會的通知，只覺得似乎什么行業(yè)都歡迎我們去?！　★L風火火地用了兩個禮拜準備好個人簡歷，立即到學校的數(shù)據(jù)庫找公司寄簡歷。我挺詫異：硅谷可是世界第一大計算機產業(yè)中心，那里的公司竟然沒一家到哈佛來招人？不甘心，決定拿掉硅谷二字，只按照高科技行業(yè)查。馬上和分管招聘的老師Debra約了個時間見面，談談我的情況?！薄　ebra揚了揚眉毛，吸了口氣，用看似輕松的語氣對我說：“燁，我覺得你應該慎重考慮一下你的選擇方向。另一方面，由于絕大多數(shù)公司都發(fā)展太快，且多以工程師為主，所以他們很少到商學院來招人，學生往往得自己找上門去。貝克圖書館有很多資料……你可以從那里開始。但轉念一想：平平淡淡不是真，年輕時不找些有挑戰(zhàn)性的事做做，人活著還有什么意思？更何況，③連哈佛都進了，難道就這么輕易地被一小小暑期工打倒？　　萬事開頭難。下午上完課，馬上到圖書館查有關公司和行業(yè)的資料。苦修生活持續(xù)了兩個月，雖然還不是很有信心，但時間不等人，是騾子是馬，總得拉出去遛遛。不幸的是，不是收到拒絕信，就是根本音信全無。結果不說也知道了。通過他們，在4月份，我又和幾家公司取得了聯(lián)系。因為招聘經理太忙，他只能在機場候機廳里和我見面?！　∧菚r候，其實也沒有什么退路了，因為絕大多數(shù)非高科技的公司都已經結束了暑期工的招聘。4月25日，經過4輪的面試，我終于拿到了惠普公司的錄取通知。經過仔細的考慮，我決定去思科公司。更重要的是，我再一次證明了“世上無難事，只怕有心人”。臨近畢業(yè)，全國起碼還有20%—30%的畢業(yè)生沒有找到工作?！　∶绹鴱膸资昵伴_始，就很流行暑期實習，人均4個聘書的哈佛商學院對暑期工作更是如臨大敵，從哈佛商學院中國MBA同學暑期求職工作的艱難歷程，可見一斑。在哈佛商學院，不光畢分辦老師是好的資源，同學之間更是可開發(fā)的豐富資源?！　∵@里，我一再強調大家需要重視的是，哈商畢業(yè)生的聘書個個都來之不易，而為此做準備的暑期工作求職，更是難上加難。我終于知道“缺乏實際工作經驗”的厲害了?！　∫f王燁同學的戰(zhàn)果已經是相當不錯了，居然用另辟蹊徑的方式，以一個外國人的身份拿到了兩家大公司的聘書。但寄發(fā)求職簡歷的數(shù)量則大都在30—50份左右。陪著畢業(yè)生一同走到了畢業(yè)抉擇的岔路口，看著同學們躊躇滿志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我們感到無比欣慰?！　『苌賲⒓诱衅笗瑢φ衅钙髽I(yè)調研不夠，在求職信及面試時，屢屢在“知彼”關口中箭落馬?！　『啔v中無相當?shù)墓ぷ鹘涷灱吧鐣ぷ鹘洑v，往往被認為是不適合工作的書呆子，或是嬌生慣養(yǎng)、缺乏工作能力。假如有幾個同學與你的資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平?！　∮行┩瑢W在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。Excel和PowerPoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你