淺談我國推行人力資源會計的必要性及可行性-wenkub
2023-06-11 23:01:33 本頁面
【正文】 要素。應(yīng)該說,人力資源會計在我國的研究是得到了一定的發(fā)展。大家各抒已見,對人力資源會計提出了各自不同的見解和看法,可以說是掀起了人力資源會計的研究熱潮。其后,報刊上相繼發(fā)表了許多介紹人力資源會計理論的文章。雖然前一階段，美國人力資源會計的研究有明顯的下降趨勢，但是并沒有完全停頓。在這一階段中，有大量的關(guān)于如何計量人力資源的價值、如何將人力資源會計納入傳統(tǒng)的會計體系的文章許多國家發(fā)表。人力資源會計正是經(jīng)濟學(xué)理論、會計理論和人力資源管理實踐的發(fā)展相互融合的結(jié)果。（二）人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展 人力資源會計的產(chǎn)生 舒爾茨提出的人力資本理論，引起人們的廣泛重視，并為人力資源會計方法的產(chǎn)生提供了理論基礎(chǔ)。他們雖然表現(xiàn)為人，但他們有資本的功能。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。本文將重點分析人力資源會計在我國推行的必要性和可行性。本文首先論述了人力資源和人力資本以及人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展，并簡單介紹了我國人力資源會計發(fā)展、研究現(xiàn)狀，重點分析了人力資源會計在我國推行的必要性和可行性。關(guān)鍵詞：人力資源會計；必要性；可行性一、 引言人力資源會計是指通過會計方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法測定和報告有關(guān)人力資源的信息，以供企業(yè)的經(jīng)營者及利害相關(guān)者利用。二、 人力資本理論和人力資源會計（一） 人力資源和人力資本 人力資源的最基本方面，包括體力和智力。人力資本作為人力資源管理開發(fā)最前沿問題而被學(xué)術(shù)界和企業(yè)界反復(fù)點擊,如何從人力資源這一特殊資源出發(fā)，探討人力成為資本的有效路徑，是所有從事人力資源管理開發(fā)研究工作的人應(yīng)該思考的問題。”這種對人力資本定義的內(nèi)涵過于狹窄。人力資本理論將資本劃分為物資資本和人力資本兩種形式，前者是指體現(xiàn)在物質(zhì)形式上的資本，后者是指體現(xiàn)在勞動者身上的資本，由勞動者的知識、技能、健康狀況等構(gòu)成，它是通過教育、保健、勞動力遷移等支出所表現(xiàn)的人力資本投資形成的。 人力資源會計的發(fā)展嚴(yán)格意義上的人力資源會計產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的美國，迄今為止，其發(fā)展過程可以被劃分為4個階段：（1） 初創(chuàng)階段（1964－1970年）。（3） 短暫的停滯階段（1977－1980年）。由于美國海軍研究署出資建立一個研究海軍人力資源管理方面問題的項目，上述低落的情況逐漸有所好轉(zhuǎn)。1987年第2期的《會計研究》發(fā)表了張俊瑞的《關(guān)于人力資源會計的幾個問題》文章后,人力資源會計成為了中國會計學(xué)會“七五科研規(guī)劃”和“會計研究”的重要課題之一。同時,中國會計學(xué)會還就人力資源會計理論與方法召開專題研討會。三、 我國推行人力資源會計的必要性（一）推行人力資源會計是知識經(jīng)濟時代的要求 隨著科學(xué)技術(shù)的進步與教育的快速發(fā)展，知識以更快的速度更新,知識在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越突出也越來越受人重視，未來社會從資源基礎(chǔ)的時代轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R為推動力的新時代，成為知識經(jīng)濟的時代,即以知識的生產(chǎn)、分配、使用、消費為重要因素的經(jīng)濟時代的推動作用。通過對人力資源的確認(rèn)、計量、記錄和報告，可以幫助政府機構(gòu)了解整個社會人力資源的開發(fā)和維護情況，便于通過宏觀調(diào)空手段確定人力資源投資方向，引導(dǎo)人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展。激勵表現(xiàn)在對高層管理者實行股票期權(quán)，年薪制等政策，努力使管理者的機會主義行為（逆反選擇
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