【正文】 某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。企業(yè)聘用王某為銷售主管，勞動合同簽訂后，企業(yè)即要求王某上班工作。案例２ 欺詐訂立的勞動合同無效【案例】　　盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效?！　∑浯危P(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制鑒證”。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同?！　驹u析】根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。對此杜小姐說：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機(jī)關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。3. 脅迫 是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實(shí)意思表示的行為。這一專題主要圍繞無效勞動合同的特征、無效勞動合同的確認(rèn)、無效勞動合同引起的用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及其相應(yīng)的法律后果的承擔(dān)，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和案例給予了解釋和說明。二、名詞解釋 １. 無效勞動合同 是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。所以，不能認(rèn)定是無效勞動合同。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。即鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標(biāo)志。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動合同。某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。于是派人調(diào)查。該無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力?！秴f(xié)議》簽訂后，申訴人向原單位提出辭職，2003年10月13日獲得批準(zhǔn)。 然而，被訴人稱：仲裁申請書中所載被訴主體是金沙賓館，而參加本案仲裁活動的是金沙大酒店，兩者在法律上是相互獨(dú)立的。首先，被訴人并沒有解聘申訴人，只是要求其提供總經(jīng)理任職資格證明，如果沒有需調(diào)整工作崗位。申訴人與金沙賓館簽訂《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》之時，被訴人尚未依法成立，金沙賓館亦未依法進(jìn)行登記，不具備勞動用工主體資格。承諾人：某某。公司要求小王每周工作6天48小時。公司辯稱，加班是公司實(shí)際情況造成的小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權(quán)利。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機(jī)會，小王問單位不簽行不行，單位說不行，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。 　　承諾書是無效的合同條款。案例５ 用人單位代簽勞動合同無效【案例】1993年8月，申訴人江某被訴人招收為合同制工人；同年11月3日，雙方簽訂為期2年至1995年11月3日的勞動合同。勞動合同期限為1993年11月3日至2003年11月3日。被訴人提出，勞動合同由他人代簽，但《勞動手冊》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認(rèn)了這份勞動合同的合法性，江某應(yīng)履行?！　”辉V人由于生產(chǎn)發(fā)展需要，提出與申訴人重新簽訂全員勞動合同，終止原勞動合同，未與申訴人事先協(xié)商，事后亦未求得其同意，單方簽字蓋章后由第三人代簽，剝奪了申訴人的合同自由權(quán)，違反意思自治合同原則，對原勞動合同來講，是一種擅自毀約行為。案例６ 職工已達(dá)到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動合同是否還有效【案例】某省建筑安裝公司1994年8月實(shí)行全員勞動合同制，在簽訂全員勞動合同時，公司考慮到一些接近退休年齡和因工負(fù)傷職工實(shí)際情況，將這一部分職工的勞動合同單獨(dú)歸類，打算簽訂無固定期限勞動合同。公司派人多次找梁某談話，承認(rèn)由于公司工作疏忽，致使勞動合同期限與退休年齡相矛盾，希望梁某按規(guī)定到社會保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休費(fèi)，但梁某堅(jiān)持到單位上班，要求按正常工作支付工資，并認(rèn)為公司為其辦理退休手續(xù)屬于違法行為，剝奪了他的勞動權(quán)利，應(yīng)當(dāng)賠償損失。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！　∮萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同不能違反國家的法律和行政法規(guī)，違反國家規(guī)定簽訂的勞動合同即使雙方當(dāng)事人簽字同意也是無效的。王某于2004年4月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。該公司在仲裁中辯稱，自己屬私營企業(yè)，可以不受限制?！逼浯危`反法律、法規(guī)的勞動合同無效。雙方大合同中的“公司不承擔(dān)任何社會保險費(fèi)用”的約定無效。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。因此，李某要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金的申訴請求，事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)不足。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。平等自愿、