無效勞動合同專題(存儲版)
【正文】 按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同。1997年4月11日，梁某已年滿60歲，公司為其辦理了退休手續(xù)。梁某要求繼續(xù)履行勞動合同的要求是無理的。該公司不為職工辦理社會保險并繳納社會保險費的做法，顯然違背了法律、法規(guī)的規(guī)定?！蓖跄撑c公司在合同中約定的“公司不承擔任何社會保險費用”內(nèi)容明顯違反《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定。李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司即以曠工為由解除了勞動合同。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標準履行?！ o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！ 。?、采取欺詐或脅迫手段訂立的合同。因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的。北京市勞動合同第二十二條規(guī)定：下列勞動合同無效（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。 5. 問：無效合同的法律后果是什么?自合同被確認無效時起，全部無效的勞動合同所引起的事實勞動關系應予終止；部分無效的合同中，無效條款應當由勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則中的有關規(guī)定取代，或者由當事人重新商定的合同條款取代。由于該合同的訂立過程具有瑕疵，利益受到損害的一方并未充分表達其意志，所以，從這個意義上講，顯失公平的合同也可以說是一方意思表示不真實的合同。第二，一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：因此不需當事人協(xié)商，也不論當事人是否在合同中約定，均要履行參加法定的社會保險的義務，為職工以后享受社會保險待遇奠定基礎。三是經(jīng)過雙方平等協(xié)商一致的過程。外國文教專家聘用合同管理暫行辦法 第十條 有下列情形之一的，為無效合同。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。下列勞動合同無效：（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。4. 有效的勞動合同的要求：（1）勞動合同主體必須合格；（2）勞動合同內(nèi)容必須合法；（3）雙方意思表示必須真實；（4）勞動合同形式必須合法；（5）勞動合同的訂立程序必須合法，尤其是平等自愿和協(xié)商一致的原則。李某的行為不構(gòu)成曠工。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。其次，違反法律、法規(guī)的勞動合同無效。該公司在仲裁中辯稱，自己屬私營企業(yè)，可以不受限制。王某于2004年4月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。案例６ 職工已達到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動合同是否還有效【案例】某省建筑安裝公司1994年8月實行全員勞動合同制，在簽訂全員勞動合同時，公司考慮到一些接近退休年齡和因工負傷職工實際情況，將這一部分職工的勞動合同單獨歸類，打算簽訂無固定期限勞動合同。被訴人提出，勞動合同由他人代簽，但《勞動手冊》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認了這份勞動合同的合法性，江某應履行。案例５ 用人單位代簽勞動合同無效【案例】1993年8月，申訴人江某被訴人招收為合同制工人；同年11月3日，雙方簽訂為期2年至1995年11月3日的勞動合同。”《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。公司辯稱，加班是公司實際情況造成的小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權(quán)利。承諾人：某某。首先，被訴人并沒有解聘申訴人，只是要求其提供總經(jīng)理任職資格證明，如果沒有需調(diào)整工作崗位?！秴f(xié)議》簽訂后，申訴人向原單位提出辭職，2003年10月13日獲得批準。于是派人調(diào)查。某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘。即鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。仲裁機構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。二、名詞解釋 １. 無效勞動合同 是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。3. 脅迫 是指一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯吮硎臼┘游：Γ蛊浒l(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實意思表示的行為。對此杜小姐說：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同?！ ”M管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。企業(yè)聘用王某為銷售主管，勞動合同簽訂后，企業(yè)即要求王某上班工作?！?【評析】本案的爭議焦點是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某工作經(jīng)歷虛假后作
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