店鋪運營方案：李馬林-wenkub
2023-06-09 18:52:12 本頁面
【正文】 注意在保證銷售的同時便于日后工作的管理，這也是一個不斷調整的過程。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。 主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力 強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和耐心。泉州津淮店 門店經營管理方案 編輯：李馬林 2022年 3月 26日 目錄綱要： 團隊建設 業(yè)績追蹤 細節(jié)管理 貨品管理 賣場管理 團隊建設 ——人員選聘 人員選聘： (1)身體素質。 (3)工作能力。 以店長為中心： 實施店鋪人員招聘計劃（轉介紹、人才網發(fā)布招聘），形象嚴格把控，人員專業(yè)素養(yǎng)方面，以單對單方式進行（ 7天培訓步驟、一個月考核試用期）后期培訓跟進，定期制定考核目標，從而提升新招員工人員專鄧匱任侍。 恩威并治，實行人性化管理 團隊建設 —— 管理定律 商場對營業(yè)員制定的服務規(guī)范是必須遵守的，原則問題上堅持嚴肅、嚴格，這樣才能使整個隊伍有序規(guī)范，如日常的考勤、各項
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