企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)體系的解決方案-wenkub
2023-06-09 18:14:13 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展的可持續(xù)性。 房企內(nèi)部培訓(xùn)的現(xiàn)狀與問(wèn)題 ? 企業(yè)人力資源部的專(zhuān)業(yè)能力尷尬 ? 業(yè)務(wù)理解的不足造成研發(fā)能力缺失 ? 業(yè)務(wù)理解的不足造成對(duì)培訓(xùn)需求的發(fā)現(xiàn)、把握能力不足 ? 對(duì)外部課程的鑒別能力與決策能力 ? 人力資源部門(mén)與其他職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)作障礙 ? 內(nèi)訓(xùn)的針對(duì)性、系統(tǒng)性與持續(xù)性不強(qiáng) ? 對(duì)內(nèi)訓(xùn)效果難以評(píng)估 ? 對(duì)管理變革的支持不夠 ? 內(nèi)外部課程的結(jié)合不夠 ? 外部培訓(xùn)市場(chǎng)的混亂與專(zhuān)業(yè)能力的不足 ? 缺乏優(yōu)秀的產(chǎn)品而非課程 ? 缺乏任職資質(zhì)深入的研究基礎(chǔ)對(duì)培訓(xùn)研發(fā)的有效支撐 其他行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié) ? 完善的培訓(xùn)系統(tǒng) ? 職員的培訓(xùn)通道與任職體系的結(jié)合 （通常是高度標(biāo)準(zhǔn)化的） ? 企業(yè)變革產(chǎn)生的培訓(xùn)（通常是任務(wù)導(dǎo)向，跨部門(mén)的，定制的） ? 按照職能和業(yè)務(wù)線(xiàn)劃分的培訓(xùn) ? 內(nèi)部師資體系與研發(fā)能力的構(gòu)建 ? 靈活的外部培訓(xùn)資源整合
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