【正文】 程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動(dòng)合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。具有企業(yè)所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。第五條 根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)的招工區(qū)域，由公司持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第二條　農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。即：本人日標(biāo)準(zhǔn)工資＝(與本人相對應(yīng)的崗位技能工資60％)247。確系工作需要加班時(shí)，月度累計(jì)加班不能超過36小時(shí)。工人加班平常按標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，休息日按200％計(jì)發(fā)加班工資。第四章 加班工資計(jì)發(fā)第十一條 公司機(jī)關(guān)、分公司機(jī)關(guān)的管理人員以及實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的服務(wù)人員，實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超過部分，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補(bǔ)休，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。加班單位申報(bào)加班時(shí)，必須填寫職工加班審批表，并與同級工會(huì)協(xié)商同意，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，報(bào)公司審批同意后方可安排加班。第八條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過四十小時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)予以倒休。3．企業(yè)中在工作時(shí)間內(nèi)可適當(dāng)休息或機(jī)動(dòng)掌握時(shí)間的值班人員。第五條 不定時(shí)工作制：即由于工作性質(zhì)和職責(zé)的因素，工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，不適宜實(shí)行每天固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位和工種主要有：1．施工現(xiàn)場直接從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的工人和管理、服務(wù)人員。能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務(wù)崗位均應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。第二十條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中企業(yè)按《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，應(yīng)首先支付本單位職工的工資。1．企業(yè)代扣代繳的個(gè)人收入所得稅。第十三條 待崗人員的工資待遇見公司《企業(yè)內(nèi)部待崗人員管理暫行辦法》?！　。担渌倨?1)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)公益活動(dòng)，或企業(yè)組織的各項(xiàng)政治、文體、軍訓(xùn)等活動(dòng)。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休6個(gè)月以上或累計(jì)休假超過127天的部分，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的的60％支付其病假工資。3．事假：職工因請事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。第十條 公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定實(shí)行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實(shí)行年薪制及項(xiàng)目工薪制的支付基本收入和基本工薪)。第三章 工資形式和工資支付時(shí)間第八條 企業(yè)對職工支付工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。第五條 實(shí)行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制的工資水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動(dòng)。3．崗薪制：指對全體管理人員叫實(shí)行“年薪制”人員)依據(jù)職工技能水平和工作崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。第三條 本《規(guī)定》所指的工資是指工資總額統(tǒng)計(jì)口徑范圍內(nèi)的全部工資?！秳趧?dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。* 第二章 工資制度及工資水平第四條 公司內(nèi)部依據(jù)不同層次、不同類型的職工，實(shí)行不同的工資分配制度。4．包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動(dòng)合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時(shí)工，以及實(shí)行定額收入費(fèi)用包干的經(jīng)濟(jì)民警)，按月標(biāo)準(zhǔn)確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。第六條 實(shí)行包干工資制的工資水平，應(yīng)在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。第九條 企業(yè)應(yīng)將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。對實(shí)行不定時(shí)工作制的管理人員，一個(gè)季度內(nèi)請事假累計(jì)7天以內(nèi)的(包括7天)全額支付工資，超過7天的，超過天數(shù)不支付工資及各種津貼、補(bǔ)貼。按上述標(biāo)準(zhǔn)支付給職工本人的病假工資合計(jì)，低于北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)符合公司有關(guān)規(guī)定的，可列入公假范圍的其它假期。第五章 其 它第十四條 企業(yè)與職工依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清職工工資。2．企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)。第十八條 因職工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由職工直接賠償，也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。附：《非因公負(fù)傷或疾病假期工資比例表》《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件五工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及北京市實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團(tuán)公司有關(guān)通知精神，結(jié)合公司實(shí)際，為保障企業(yè)科學(xué)合理的組織施工生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。2．與施工生產(chǎn)直接相關(guān)的生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位有：1．公司、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)。第六條 各單位在完成國家和市重點(diǎn)工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時(shí)制度都不適用時(shí)，可制定特殊的工時(shí)制度，其制定的工時(shí)制度必須先書面上報(bào)公司審核后，經(jīng)公司報(bào)請總公司、再報(bào)北京市勞動(dòng)局審批同意，方可執(zhí)行。第九條 無論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，其實(shí)際工作時(shí)間均以小時(shí)計(jì)算。職工加班審批權(quán)：由公司經(jīng)營管理部、人力資源部、工會(huì)負(fù)責(zé)審批。第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，一律不計(jì)發(fā)加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工資＝本人崗位技能工資60％。實(shí)行臺(tái)班制度的司機(jī)，月度累計(jì)工作不能超過30個(gè)臺(tái)班。21第五章 附 則 第十八條 本細(xì)則適用于公司范圍內(nèi)的各單位。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計(jì)算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第六條 農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準(zhǔn)的工種、人數(shù)、按照集團(tuán)總公司(92)城建勞字第198號《關(guān)于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進(jìn)行招收。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實(shí)際需要單獨(dú)制定，并在招工簡章中予以明確。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十一條 勞動(dòng)合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。第十三條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其