【正文】 程有限公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》、勞動合同條款、安全施工技術操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設等。具有企業(yè)所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅守施工生產崗位，在夏、秋農忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，；(五)農民合同制工人，試用期為1至3個月。第五條 根據北京市勞動和社會保障局批準的招工控制指標，和批準的招工區(qū)域，由公司持市勞動和社會保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第二條　農民合同制工人是指經市勞動和社會保障局批準，企業(yè)從農民中招用的使用期限在一年以上，實行勞動合同制的工人。即：本人日標準工資＝(與本人相對應的崗位技能工資60％)247。確系工作需要加班時，月度累計加班不能超過36小時。工人加班平常按標準工資的150％，休息日按200％計發(fā)加班工資。第四章 加班工資計發(fā)第十一條 公司機關、分公司機關的管理人員以及實行標準工時工作制的服務人員，實際工作時間超過標準工作時間的超過部分，應由單位主管領導批準交勞資員安排其補休，原則上不計發(fā)加班工資。加班單位申報加班時，必須填寫職工加班審批表，并與同級工會協(xié)商同意，由單位主管領導簽字、蓋章，報公司審批同意后方可安排加班。第八條 實行不定時工作制的職工，平時延長工作時間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過四十小時的工作時間應予以倒休。3．企業(yè)中在工作時間內可適當休息或機動掌握時間的值班人員。第五條 不定時工作制：即由于工作性質和職責的因素，工作無法按標準工作時間衡量，不適宜實行每天固定工作時數的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位和工種主要有：1．施工現(xiàn)場直接從事生產和輔助生產的工人和管理、服務人員。能夠實行標準工時工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務崗位均應實行標準工時工作制。第二十條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第十七條 企業(yè)依法破產時，職工有權獲得其工資，在破產清償中企業(yè)按《破產法》規(guī)定的清償順序，應首先支付本單位職工的工資。1．企業(yè)代扣代繳的個人收入所得稅。第十三條 待崗人員的工資待遇見公司《企業(yè)內部待崗人員管理暫行辦法》?！　。担渌倨?1)職工在法定工作時間內依法參加社會公益活動，或企業(yè)組織的各項政治、文體、軍訓等活動。職工在一周年內連續(xù)病休6個月以上或累計休假超過127天的部分，均按本人標準工資的的60％支付其病假工資。3．事假：職工因請事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補貼。第十條 公司根據企業(yè)特點及生產經營需要，確定實行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實行年薪制及項目工薪制的支付基本收入和基本工薪)。第三章 工資形式和工資支付時間第八條 企業(yè)對職工支付工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代。第五條 實行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制的工資水平，根據企業(yè)經濟效益、工資總額收入、勞動生產率增長等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業(yè)經濟效益和支付能力上下浮動。3．崗薪制：指對全體管理人員叫實行“年薪制”人員)依據職工技能水平和工作崗位確定工資標準的工資制度。第三條 本《規(guī)定》所指的工資是指工資總額統(tǒng)計口徑范圍內的全部工資?！秳趧雍贤茖嵤┘殑t》附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護職工的合法權益，加強勞動工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。* 第二章 工資制度及工資水平第四條 公司內部依據不同層次、不同類型的職工，實行不同的工資分配制度。4．包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時工，以及實行定額收入費用包干的經濟民警)，按月標準確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。第六條 實行包干工資制的工資水平，應在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中明確規(guī)定。第九條 企業(yè)應將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領取時，可由其親屬或委托他人代領。當月工資應在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。對實行不定時工作制的管理人員，一個季度內請事假累計7天以內的(包括7天)全額支付工資，超過7天的，超過天數不支付工資及各種津貼、補貼。按上述標準支付給職工本人的病假工資合計，低于北京市同期最低生活費標準的，按同期最低生活費標準執(zhí)行。(2)符合公司有關規(guī)定的，可列入公假范圍的其它假期。第五章 其 它第十四條 企業(yè)與職工依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應按有關規(guī)定一次性付清職工工資。2．企業(yè)代扣代繳的應由職工個人負擔的各種社會保險。第十八條 因職工個人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以由職工直接賠償，也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。附：《非因公負傷或疾病假期工資比例表》《勞動合同制實施細則》附件五工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細則第一章 總 則第一條 根據《中華人民共和國勞動法》及北京市實行不定時工作制、綜合計算工時工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團公司有關通知精神，結合公司實際，為保障企業(yè)科學合理的組織施工生產，促進企業(yè)提高經濟效益，維護職工的合法權益，特制定本細則。實行標準工時工作制的人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。2．與施工生產直接相關的生產、輔助生產工人及管理人員。實行不定時工作制的工作崗位有：1．公司、分公司、項目經理部的領導班子成員及公司機關部室領導。第六條 各單位在完成國家和市重點工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時制度都不適用時，可制定特殊的工時制度，其制定的工時制度必須先書面上報公司審核后，經公司報請總公司、再報北京市勞動局審批同意，方可執(zhí)行。第九條 無論實行何種工時工作制的職工，其實際工作時間均以小時計算。職工加班審批權：由公司經營管理部、人力資源部、工會負責審批。第十二條 實行不定時工作制的職工，一律不計發(fā)加班工資。標準工資＝本人崗位技能工資60％。實行臺班制度的司機，月度累計工作不能超過30個臺班。21第五章 附 則 第十八條 本細則適用于公司范圍內的各單位。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計算職工人數與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第六條 農民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關部門參加，根據批準的工種、人數、按照集團總公司(92)城建勞字第198號《關于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進行招收。(六)被公司錄用的農民合同制工人，一律不轉戶口和關系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據實際需要單獨制定，并在招工簡章中予以明確。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業(yè)和農民合同制工人勞動關系及雙方責任、權利、義務的書面協(xié)議。第十三條 勞動合同的內容(一)合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其