最新員工勞動合同版本-wenkub
2023-05-30 05:01:36 本頁面
【正文】 勞動合同編號 : 勞 動 合 同甲方 ( 用人單位 )名稱 :注冊地址 :法定代表人 ( 主要負責人 ):乙方 ( 勞動者 )姓名 :身帶證號 : 戶籍地址 : 郵編：聯(lián)系地址 : 郵編：固定電話 / 移動電話 :Email：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合向法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定, 遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款。第一條： 勞動合同期口 有固定期限的勞動合同本合同有效期限為____年,自____年____月___日起至____年___月___日止。乙方解除勞動合同, 應(yīng)提前三日書面通知甲方人力資源部。4）其他要求乙方提供的相關(guān)材料。2 、乙方的工作點：（ 選擇其一 )甲方注冊地點 :___________________________________________乙方所在部門的辦公地點 :_________________________________甲、乙雙方同意，出現(xiàn)下述情形時，甲方應(yīng)為乙方調(diào)整工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標準 :1) 甲方百生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位的；2）乙方被證明不能勝任工作的；3）乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。乙方加班應(yīng)嚴格按照甲方規(guī)定履行加班手續(xù), 非經(jīng)申報和主管部門批準的, 將不被視作為加班。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和續(xù)效考核情況，甲方可按照施行的工資分配制度，調(diào)整乙方的薪資和福利標準。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲乙雙方同意, 發(fā)生下述情形之一時，乙方工資相應(yīng)增減:1) 假期：乙方申請事假或礦工期間不計發(fā)工資；2) 加班：經(jīng)甲方安排或批準的加班，甲方應(yīng)予安排滿休或依法支付加班工資,雙方同意優(yōu)先調(diào)休；3）加班或假期工資計算基數(shù): 按上一個月正常的固定工資〈崗位工作247。因乙方怠于提交相關(guān)資料（證明 )造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。5 、乙方在合同期間患病或非因工負傷的停工醫(yī)療期及醫(yī)療待遇和病假工資按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進行工作。有下列情況之一的, 甲方可隨時解除乙方的勞動合同:1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反甲方規(guī)章制度，達到解除勞動合同規(guī)定的；3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4）被依法追究刑事責任的；5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6）未按約定時間到崗的。否則乙方擅自缺勤的，甲方將做礦工處理：有下列情況之一的, 勞動合同即自行終止；1）本合同期滿 ,及方未續(xù)簽的；2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。第十條 商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓服務(wù)期協(xié)商約定條款在勞動合同存續(xù)期坷 , 乙方不得自營或兼職其它工作。甲方同意, 按照不低于乙方離職前12個月平均工資的20% 為標準,在乙方開始履行競業(yè)限制義務(wù)后按月向其支付補償, 最長不超過二年。乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培識的,可以另行簽定協(xié)議,確定服務(wù)期等相關(guān)內(nèi)容。2)
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