最新員工勞動(dòng)合同版本-全文預(yù)覽
【正文】 生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 若本合同約定內(nèi)容因與新法適用的強(qiáng)行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境, 根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地安排勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方在合同期間如待崗待聘, 其待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按本市有關(guān)規(guī)定按時(shí)向指定機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。乙方如對(duì)工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門(mén)提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門(mén)應(yīng)對(duì)此予以說(shuō)明。甲萬(wàn)可按照公司經(jīng)濟(jì)效益狀況和正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，適時(shí)適度調(diào)整乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)?？?總部人員 : 甲方依據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定, 按所在崗位確定其崗位工資序列為_(kāi)______級(jí)。第四條 工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位執(zhí)行中執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度或特殊工時(shí)制度的，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。其他人員: 乙方的工作內(nèi)容以勞動(dòng)合向補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定的為準(zhǔn)。4 、試周期間工資為約定工資的_______% 乙方須在到崗___日內(nèi)提供下述材料：1) 勞動(dòng)手冊(cè)/離職證明。第二條 試用期約定1 、本合同試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自____年___月___日至_____年___月__日。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等。姓名應(yīng)與本人身份證相同。勞動(dòng)合同編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 年 月 日勞動(dòng)合同簽訂須知本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,由人力資源部制凡公司總部員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。員工簽約必須是本人，不得代理簽訂。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過(guò)程中，雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。口 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同本合同有效期自_____年___月___日起至合同法定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3 、乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：1）提供不真實(shí)的應(yīng)聘資料或作不真實(shí)的應(yīng)聘陳述的2）隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實(shí)的；3）隱瞞競(jìng)業(yè)限制約定的事實(shí)的；4）不能在甲方規(guī)定的時(shí)到內(nèi)提供勞動(dòng)合同終止或解除證明的；5) 不能在甲方規(guī)定的時(shí)向內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的；6）不能通過(guò)試用期考核的7）雙方約定的其它情形。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容 ( 選擇其一)總部人員：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要, 安排在________部門(mén)從事工作。本合同第三條第3款2項(xiàng)中規(guī)定的“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1) 績(jī)效考核不合格的；2）從業(yè)資格喪失的3) 乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失；4）乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方按國(guó)家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按乙方所在崗位確定其崗位工資, 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于______市頒布的最低工資水平。乙方的工作內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，按需按照甲方工資制度，執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。乙方第一月工資可能由于財(cái)務(wù)原因并入第二個(gè)月合并發(fā)放。綜合津貼)為基數(shù)；4)獎(jiǎng)懲:乙方履行合同過(guò)程中存在過(guò)失的，乙方工資將按照甲方獎(jiǎng)懲制度規(guī)定作相應(yīng)扣減(詳見(jiàn)員工獎(jiǎng)懲制度)。乙方在甲
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