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【正文】 生重大變化，致使本勞動合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 若本合同約定內(nèi)容因與新法適用的強行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境, 根據(jù)自身特點有計劃地安排勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方在合同期間如待崗待聘, 其待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 社會保險和福利待遇甲方按本市有關(guān)規(guī)定按時向指定機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險金和公積金。乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。甲萬可按照公司經(jīng)濟效益狀況和正常的工資增長機制，適時適度調(diào)整乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)?？?總部人員 : 甲方依據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定, 按所在崗位確定其崗位工資序列為_______級。第四條 工作時間和休息休假乙方所在崗位執(zhí)行中執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制度或特殊工時制度的，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。其他人員: 乙方的工作內(nèi)容以勞動合向補充協(xié)議中規(guī)定的為準(zhǔn)。4 、試周期間工資為約定工資的_______% 乙方須在到崗___日內(nèi)提供下述材料：1) 勞動手冊/離職證明。第二條 試用期約定1 、本合同試用期為______個月，自____年___月___日至_____年___月__日。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等。姓名應(yīng)與本人身份證相同。勞動合同編號：勞 動 合 同 年 月 日勞動合同簽訂須知本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,由人力資源部制凡公司總部員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。員工簽約必須是本人，不得代理簽訂。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?？?無固定期限的勞動合同本合同有效期自_____年___月___日起至合同法定的解除、終止條件出現(xiàn)時止。3 、乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：1）提供不真實的應(yīng)聘資料或作不真實的應(yīng)聘陳述的2）隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實的；3）隱瞞競業(yè)限制約定的事實的；4）不能在甲方規(guī)定的時到內(nèi)提供勞動合同終止或解除證明的；5) 不能在甲方規(guī)定的時向內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的；6）不能通過試用期考核的7）雙方約定的其它情形。第三條 工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容 ( 選擇其一)總部人員：在勞動合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營的需要, 安排在________部門從事工作。本合同第三條第3款2項中規(guī)定的“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1) 績效考核不合格的；2）從業(yè)資格喪失的3) 乙方過錯造成甲方財產(chǎn)損失；4）乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為。第五條 勞動報酬1 、甲方按國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按乙方所在崗位確定其崗位工資, 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于______市頒布的最低工資水平。乙方的工作內(nèi)容發(fā)生變化時，按需按照甲方工資制度，執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。乙方第一月工資可能由于財務(wù)原因并入第二個月合并發(fā)放。綜合津貼)為基數(shù)；4)獎懲:乙方履行合同過程中存在過失的，乙方工資將按照甲方獎懲制度規(guī)定作相應(yīng)扣減(詳見員工獎懲制度)。乙方在甲
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