最新員工勞動合同版本(存儲版)
【正文】 供下述材料：1) 勞動手冊/離職證明。第四條 工作時間和休息休假乙方所在崗位執(zhí)行中執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制度或特殊工時制度的，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。甲萬可按照公司經(jīng)濟(jì)效益狀況和正常的工資增長機(jī)制，適時適度調(diào)整乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)。第六條 社會保險和福利待遇甲方按本市有關(guān)規(guī)定按時向指定機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險金和公積金。第七條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境, 根據(jù)自身特點有計劃地安排勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。有下列情況之一的, 甲方可以解除乙方的勞動合同, 但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資作為代通知金:1) 乙方因病或因工負(fù)緒 , 醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；2）乙方不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后 , 仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客現(xiàn)情形發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。乙方同意, 在解除或終止與審方的勞動關(guān)系后二年內(nèi)不從事與甲方有競業(yè)關(guān)系的工作或由營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不限于:1）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且與甲方具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。包括向甲方返還未履行服務(wù)期部分的培訓(xùn)費(fèi)。實際損失包括但并不限于下述損失:（一）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（二）甲方臨時安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。本合同及其附件或補(bǔ)充, 構(gòu)成各方就本文所述事宜所達(dá)成的最終和完整的協(xié)議, 并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協(xié)議 (如有的話)本合同之修訂、變更或補(bǔ)充應(yīng)由各方以書面形式簽署。三、本變更書一式三份, 甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份，自雙方簽章后生效。二、其它條款仍按原勞動合同不變。乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式真實有效、準(zhǔn)確無誤, 員工確認(rèn)勞動關(guān)系履行過程中的所有文件送達(dá)上述地址。乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使甲方無法辦理或遲廷辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的, 乙方在此不可撤消地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培識的,可以另行簽定協(xié)議,確定服務(wù)期等相關(guān)內(nèi)容。第十條 商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款在勞動合同存續(xù)期坷 , 乙方不得自營或兼職其它工作。有下列情況之一的, 甲方可隨時解除乙方的勞動合同:1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，達(dá)到解除勞動合同規(guī)定的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任的；5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6）未按約定時間到崗的。5 、乙方在合同期間患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期及醫(yī)療待遇和病假工資按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方同意, 發(fā)生下述情形之一時，乙方工資相應(yīng)增減:1) 假期：乙方申請事假或礦工期間不計發(fā)工資；2) 加班：經(jīng)甲方安排或批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)予安排滿休或依法支付加班工資,雙方同意優(yōu)先調(diào)休；3）加班或假期工資計算基數(shù): 按上一個月正常的固定工資〈崗位工作247。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和續(xù)效考核情況，甲方可按照施行的工資分配制度，調(diào)整乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)。2 、乙方的工作點：（ 選擇其一 )甲方注冊地點 :
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