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【正文】 方工作期向享受國家及甲方規(guī)定的各種保險、福利待遇和各種假期，并應遵守甲方規(guī)定的考勤等制度。委派人員的社會保險和福利待遇以勞動合同補充協(xié)議的約定為準。第八條 勞動合同的變更出現(xiàn)以下情況，甲方可依法對乙方的工作做出調整:1）如乙方的能力(專業(yè)知識、工作技能、勞動體力等)和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，甲方依據公司《績效考核制度》實施的員工考核結果，相應變更乙方的工作崗位；2)乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因導致合同履行產生困難的, 經雙方協(xié)商一致可以變更本合同 ,并以書面方式確認。7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方對甲方負有競業(yè)限制義務。甲乙及方同意,如乙方違反本競業(yè)限制約定應按其二年競業(yè)限制補償金之總和的十倍向甲方支付違約金。第十一條 離職本合同解除或終止后, 乙方應履行下列義務 :1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關的離職手續(xù), 向甲方提供真實有效的聯(lián)系方式；2)完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產, 自甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；3)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務。第十二條 違約責任1 、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同, 法律有明確規(guī)定的, 按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金。乙方解除本合同, 應當提前30天以書面形式通知甲方 (試用期內辭職的, 提前三日以書面形式通知甲方), 并按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù), 否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。第十四條 其它本合同一式三份 , 甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份。如果有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部, 否則甲方按照本合同約定地址、Email寄送相關文件視為送達乙方。法定代表或 簽訂日期 : 年 月 日委托代理人： 簽訂日期 : 年 月 日勞動合同簽收單本人于________年____月____日收到《勞動合同》(合同編號:)一份雙方已簽字蓋章, 確認無誤。甲方 ( 蓋章 ): 乙方（簽字）法定代表或委托代理人 :簽訂日期 :______年___月___日 簽訂日期 :______年___月___日勞動合同變更協(xié)議甲、乙雙方以《中華人民共和國勞動合同法》為共同準則 , 本著互相平等、以及有利于生產工作同時兼顧個人的特殊情況為原則, 經甲、乙雙方協(xié)商一致 ,同意變更原勞動合同書(合同編號: ) 的有關條款 , 協(xié)議如下 :一、變更內容 :_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________二、其他條款仍按原勞動合同繼續(xù)履行
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