【正文】 ； 乙方連續(xù) 3 個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成 10000 元以上損失。乙方遵照執(zhí)行。其中試用期從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止，共 ______個月。 第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。日加斑不得超過 3 小時，每月加班不得超過 36 小時。 第六條和福利待遇 甲方按乙方工資總額的 _____%，乙方按不超過本人工資的 ________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。 第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行 的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第一條 本合同期限：從 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 第三條 工作時間 按照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)定執(zhí)行。出差補助及其他津貼由公司在合理時間內支付。 乙方享有甲方提供的政治榮譽和物質獎勵的權利 。 乙方應遵守《保密和競業(yè)禁止合同》，承擔合同的責任，保守公司專有技術秘密 。 對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動衛(wèi)生安全等方面的和培訓 。 第七條 勞動合同的解除 一、勞動合同經雙方協(xié)商一致，可以解除 。 嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成重大損害的 。 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 。 三、甲方有下列行為，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。 第八條 賠償 乙方非因第七條第三款之原因提出解除勞動合同的，應賠償甲方因此造成的 損失，包括：本員工錄用費、培訓費和直接經濟損失 。給甲方造成經濟損失的，還應該根據(jù)損失的具體數(shù)額承擔賠償責任 。 乙方在履行職務的過程中，因自己的過錯給第三方造成損失的，甲方在先行賠付后有權要求乙方追償 。期限從上一個合同終止之日起算。如無相關規(guī)定，雙方協(xié)商解決。 (2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相的商業(yè)活動。如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方可以不支付該 50%的補償金。 本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各 執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 三、工作時間 乙方工作時間 至 ，每個月休息天，休息 天， 天，休息 天，合同簽訂后， 一個月內到衛(wèi)生局辦理注冊。 五、勞動紀律 l、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德； 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 八、勞動爭議處理 l、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。其中試用期為 ___年 __月 __日起至 ___年 __月 __日止。 第四條勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。 甲方簽字 (蓋 章 ) 乙方簽字 (蓋章 ) 簽訂時間： 年 月 日 公司新員工勞動合同篇 7 甲方（用人單位）： 性質： 地址： 電話： 乙方（員工）姓名： 性別： 年齡： 程度： 電話： 住址： 郵編身份證號： 根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。 第三條生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。 第四條勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)國家有關職工、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。 第九條績效考核。 第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂 甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前 30 日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第 25 條和《勞動合同法》第 39 條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。 第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關的規(guī)定處