【正文】 勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者和推動(dòng)者 。 公司員工不背后議論公司和他 人，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。 公司員工請事假，應(yīng)先到人事部門辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開。 辦 公 室 公 約 上班下班 準(zhǔn)時(shí) 上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。向上一級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。 工作期間女性長發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸張首飾。 碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好，交流時(shí)使用“您好、謝謝、請、對不起、再見 ”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。 接聽電話時(shí)，面帶微笑，自報(bào)公司名稱和姓名，“您好， 福龍誠集團(tuán) ”或“您好， **部 ***（自己的名字）”；對方找的人不在，需講“不好意思， **（ 姓氏或名稱） **（職務(wù)）現(xiàn)在不在座位上或外出了，福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 4方便的話請您留下口訊，以便 讓 他及時(shí)與您聯(lián)系”；對方掛線時(shí)需講“再見”，并等待對方先掛線再收線。會議期間養(yǎng)成手機(jī)靜音的好習(xí)慣，以免干擾他人 。 不在辦公室吃飯吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)以防潑灑污染地面。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時(shí)溝通或通過上一級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 一、員 工聘用程序 （一）招聘程序 公司各部門欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫《部門增員 申請書》，經(jīng)總經(jīng) 辦 批 準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜； 人力資源部 對應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后，由 用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理 復(fù)試，合格者辦理報(bào)到手續(xù) ； 人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門經(jīng)理及公司總經(jīng) 理審批； 人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間， 并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《 勞動(dòng)合同 》等），并詳 細(xì)告知其試用期限 及相應(yīng)的薪資待遇、其它福 利等 ,并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人 ； 由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。 試用期內(nèi)，如 員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)立即辭退該員工而無需事先通知。合同期除另有約定外，一般為 1年。 為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告下列個(gè)人資料的變更情況： ? 身份證（原件，復(fù)印后歸還） ? 長期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話； ? 學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）； ? 婚姻、生育情況。違反上述條款，將 作 開除 處理 。 （ 2）崗位工資：按照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動(dòng)，崗位工資福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 6也隨之變動(dòng)。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 A B C D E 說明 優(yōu)秀 良 一般 合格 不合格 績效工資發(fā)放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入自覺依法納稅。若確屬工作所需，由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準(zhǔn)的超時(shí)工作將不被計(jì)為加班（緊急情況除外）。 （三 ）業(yè)績考評、薪資調(diào)整和其它 公司將對所有員工進(jìn)行季度工作考評，并據(jù)此對該員工進(jìn)行年度評價(jià)。 員工個(gè)人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題，如有違反，公司將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。 社會保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法，公司另有細(xì)則規(guī)定。 三、 業(yè)績考核管理 （一）崗位職責(zé)描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述，使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。 四、 教育及培訓(xùn) 為使本企業(yè)員工提高 工作 能力，更好地為 企業(yè) 服務(wù)，并為其將來發(fā)展作出準(zhǔn)備，公司鼓勵(lì)員工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書或有關(guān)成績合格證書方可獲得公司資助。 五、 員工離職 管理 （一）員工辭職 員工因個(gè)人原因向公司辭職，應(yīng)提前 15個(gè)工作日 通知公司 —— 提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部；助理、副經(jīng)理 級 （含）以上職員提前 30個(gè)工作日通知公司。 （三）離職手續(xù) 員工離職區(qū)分： （ 1） 員工申請辭職。 員工申請辭職，如平時(shí)工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。 （ 2） 公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向 人力資源部 索要移交清冊表，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，隨同離職通知單及考勤卡一并交 人力資源部 核定，并歸檔保存。 （ 4） 如果 該 員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求 該員工賠償 因此而造成的損失。 六、 行政處分 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制 度，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。 書面警告除上一級主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。 二、考勤 （一）打卡考 勤制 對于實(shí)行正常工作制的員工，實(shí)行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)打卡為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事雙方 均 處罰款 50元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。 無故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。 當(dāng)遲到、早退超過 10分鐘且在 30分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資 20 元。 如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。平時(shí)臨時(shí)加班的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前報(bào) 人事 部 由公司總經(jīng)理簽字后計(jì)算加班費(fèi)。 四、 請假制度 所有請假均應(yīng)得到上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準(zhǔn)。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補(bǔ)假。 福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 13 （ 1） 員工非因工受傷、患病需休