公司員工聘用協(xié)議書范本-wenkub
2023-05-29 06:32:55 本頁面
【正文】 法定代表人: 乙方姓名： 身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居 住 地： 郵編 ：□□□□□□ 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限本協(xié)議期限為 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性質(zhì)為 (全職或兼職)。試用期內(nèi)，乙方有下列不符合《招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協(xié)議：《員工登記表》（包括但不限于個人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的；；《招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的其他不予錄用情形的.第二條 工作地點及崗位安排乙方同意甲方根據(jù)需要,安排乙方在甲方 （部門）從事 工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據(jù)工作實際需要進行人員調(diào)配。乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應(yīng)當(dāng)遵守國家及甲方的規(guī)章制度。第六條 福利待遇乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議：、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；，乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：；；，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議： ，按照《公司行政處罰管理規(guī)定》除名的員工；，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；；，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)《待崗人員管理規(guī)定》被辭退的；，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關(guān)系存續(xù)期間或利用甲
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