公司員工聘用協(xié)議書范本-在線瀏覽
2025-07-01 06:32本頁面
【正文】 四條 勞動紀律和勞動保護甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動條件。乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防安全事故的發(fā)生。乙方應(yīng)當(dāng)以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。第五條 工作時間甲方實行每日工作時間不超過 小時，每周工作時間不超過 小時的標準工時制。乙方實行 工時制。乙方需要加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊追讲块T的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄 ，并不代表甲方認可為乙方加班。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當(dāng)事先取得甲方的同意，以便安排工作。第七條 聘用協(xié)議的變更，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。第八條 聘用協(xié)議的解除，聘用協(xié)議可以解除。，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除聘用協(xié)議：；《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的；（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無法履行的。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。第九條 乙方的職責(zé)，其應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)，并尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化。，乙方不得擅自復(fù)制或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟件。，甲方將為乙方配備計算機等設(shè)備供其在辦公室使用。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。甲方有權(quán)以自己的名義注冊上述權(quán)利，并采取保護措施。：“秘密”字樣的文件、資料或檔案； 、經(jīng)營、財務(wù)或甲方客戶等有關(guān)的非對外公開的信息； 、人事任免決定、企業(yè)利潤、債務(wù)及稅務(wù)申報情況等；、協(xié)議及往來信電函等； 、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案； 、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計或?qū)徲嫹桨?、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等； ； 、培訓(xùn)或通知中公開聲明的秘密。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，并采取合理措施阻止他人擅自披露或使用該商業(yè)秘密。，乙方應(yīng)當(dāng)立即將其所占有或保管的甲方的書籍、文件、資料、材料、信用卡及其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的財產(chǎn)返還給甲方。由甲方購買供乙方使用的計算機和配件以及軟件等屬于甲方所有，乙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后立即歸還給甲方。 如有必要，雙方可簽訂保守秘密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容將視為本協(xié)議的補充部分。乙方個人或家庭不得參與可能與甲方或甲方客戶發(fā)生競爭等利益沖突的經(jīng)營活動。，甲方除了
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