公司員工聘用協(xié)議書范本-文庫吧資料
2025-05-20 06:32本頁面
【正文】 由協(xié)議雙方通過書面形式作出。，不得通過任何方式，從事下列行為：；、關(guān)聯(lián)方等有利益沖突的單位提供咨詢、經(jīng)營管理等服務(wù)；；。第十二條 利益沖突，也不得利用其職務(wù)或地位向任何第三方索要好處。，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。非經(jīng)甲方書面許可，乙方無權(quán)繼續(xù)保留或復(fù)印上述文件或資料。，乙方不得將任何屬于甲方、甲方客戶或與甲方有關(guān)聯(lián)的其他甲方的事物，檔案、資料、記錄（包括計算機軟件），從甲方指定或控制的地點或轉(zhuǎn)移到他處。，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。第十一條 保守相關(guān)秘密條款；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。第十條 知識產(chǎn)權(quán)及他項權(quán)利依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方使用的計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進行改進，或借助前述事物進行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應(yīng)對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負(fù)責(zé)。，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復(fù)制品，應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議終止時或應(yīng)甲方要求，返還給甲方。、終止后的１２個月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議：、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；，乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：；；，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議： ，按照《公司行政處罰管理規(guī)定》除名的員工；，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；；，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)《待崗人員管理規(guī)定》被辭退的；，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。第六條 福利待遇乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。甲方根據(jù)工作需
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