【正文】 利，使隱性收入顯性化。在工作分析與崗 位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分類(lèi)、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。 工資 =基本工資 +崗位工資 +年終獎(jiǎng)金 +福利 其中：崗位工資 =崗位固定工資 +績(jī)效崗位工資（績(jī)效獎(jiǎng)金） （一） 基本工資，主要反映地區(qū)差異、員工的知識(shí)、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。年度獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放深圳市 hongtu 公司薪酬方案 2020 年 1 月 1 日星期日 3 3 根據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少和相對(duì)重要性進(jìn)行。 能力因素，即薪酬支付對(duì)象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)的多少和相對(duì)重要性（價(jià)值判斷），并通過(guò)能力評(píng)估來(lái)制定相應(yīng)的能力薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 市場(chǎng)因素表明企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)離不開(kāi)對(duì)人才薪酬市場(chǎng)的分析和判斷，市場(chǎng)人才需求大于市場(chǎng)供給時(shí)企業(yè)所需的人才在設(shè)計(jì)薪酬時(shí) 必須給付較高的薪酬水平，市場(chǎng)人才供給大于市場(chǎng)需求時(shí)企業(yè)所需的人才在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)可以給付較低的薪酬水平。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)績(jī) 效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 第三條 新制度的特點(diǎn) 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對(duì)原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整，目前實(shí)行 員工檔案工資封存式管理，同時(shí)將一些隱性收入顯性化，并按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合。深圳市 hongtu 公司薪酬方案 2020 年 1 月 1 日星期日 I I 人力資源是最寶貴的資源！ 深圳市 XX 公司 薪酬方案 深圳市 hongtu 公司薪酬方案 2020 年 1 月 1 日星期日 II II 目 錄 第一章 總則 .................................................. 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................. 3 第三章 管理序列薪酬 ........................................... 7 第四章 市場(chǎng)序列薪酬 ........................................... 8 第五章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列薪酬 ..................................... 10 第六章 工勤序列薪酬 .......................................... 11 第七章 工資特區(qū) .............................................. 12 第八章 薪酬的調(diào)整 ........................................... 12 第九章 其他 ................................................. 13 第十章 附則 ................................................. 14 第十一章 職系劃分標(biāo)準(zhǔn)和分類(lèi) ................................... 14 深圳市 hongtu 公司薪酬方案 2020 年 1 月 1 日星期日 1 1 第一章 總則 第一條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。 第四條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。設(shè)計(jì)中充分借鑒了中國(guó)啤酒市場(chǎng)的典型標(biāo)桿崗位薪酬水平和煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際收入水平，實(shí)現(xiàn) XXXX 有限公司崗位薪酬的市場(chǎng)化?？紤]到公司 的歷史和員工的可接受程度，通過(guò)設(shè)立年功工資體現(xiàn)員工在企業(yè)工作時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，通過(guò)學(xué)歷職稱(chēng)工資體現(xiàn)個(gè)人的知識(shí)、能力水平。 第六條 根據(jù)公司的特點(diǎn)，薪酬體系分為五種不同的形式：管理序列的薪酬、市場(chǎng)序列的薪酬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特聘人員薪酬。包括基本工資、學(xué)歷職稱(chēng)工資、年功工資等。崗位工資又分為崗位固定工資和績(jī)效崗位工資兩部分，不同序列的崗位設(shè)定了不同的崗位工資比例系數(shù)見(jiàn) （附表 2） 。其中的住房補(bǔ)貼以現(xiàn)金的方式體現(xiàn)在工資收入中。 學(xué)歷職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表 學(xué)歷工資額度表：（學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)為準(zhǔn)、本科及以上需有學(xué)位） 學(xué)歷 中專(zhuān)以下 中專(zhuān)（高中、技校） 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 工資（元） 0 60 120 180 240 300 職稱(chēng)工資額度表：（公司聘用為準(zhǔn)） 職稱(chēng) 員級(jí) 助級(jí)（中級(jí)工） 中級(jí)（高級(jí)工） 高級(jí) 工資 (元 ) 60 120 180 240 （三） 員工的年功工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小。 第十條 確定崗位工資等級(jí)的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合； （三） 崗內(nèi)分檔，崗位調(diào)整和級(jí)檔調(diào)整相結(jié)合； （四） 針對(duì)不同的崗位設(shè)置四條晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)。 崗位相同，職檔相同，則崗位工資相同，崗位工資初始等級(jí)為該崗位中崗位工資等級(jí)的最低等級(jí)。 發(fā)放系數(shù) 0 綜合得分 111120 101110 91100 8190 71－ 80 6070 60 分以下 分布比例 不超過(guò) 10% 不超過(guò) 20% 40% 30% 由人力資源部根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果實(shí)施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)金。 （一）年度獎(jiǎng)金： 年度獎(jiǎng)金 =工資總額的 20%+年度效益獎(jiǎng)金 為了體現(xiàn)個(gè)人與公司利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，根據(jù) XXXX 公司經(jīng)營(yíng)情況確定年度效益獎(jiǎng)金總額 （附表 3） ， 根據(jù)部門(mén)價(jià)值貢獻(xiàn)程度和年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額。 比如：人力資源部 4 個(gè)崗位 5 位員工，薪點(diǎn)數(shù)之和為 XXXX， 占公司總薪點(diǎn)數(shù) XXXXXX 的 A%,公司年度獎(jiǎng)金額為 B 萬(wàn)元， 則人力資源部年度獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額＝ B A%。另一部分是特殊個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，主要是對(duì)為公司帶來(lái)巨大聲譽(yù)、個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的公司員工。 其它福利：此部分包括煤、暖汽投資費(fèi)，取暖費(fèi)、托幼費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，此部分福利費(fèi)仍按公司原規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金以及其他獎(jiǎng)金部分一律在年終發(fā)放，發(fā)放的依據(jù)是年度考核結(jié)果。 崗位固定工資 ： 崗位固定工資 =崗位評(píng)價(jià)值薪點(diǎn)值 績(jī)效獎(jiǎng) 金與崗位固定工資 比例 績(jī)效獎(jiǎng)金 : 根據(jù)崗位的重要性確定目標(biāo)基數(shù)，采取的方法是占崗位評(píng)估結(jié)果的一定比例，即目標(biāo)基數(shù)＝崗位評(píng)價(jià)值薪點(diǎn)值 績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資 比例 總經(jīng)理績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是 70： 30； 副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、總會(huì)計(jì)師、廠長(zhǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是60： 40； 二類(lèi)檔部級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是 40： 60； 三類(lèi)檔科級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是 30： 70； 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與考核結(jié)果直接掛鉤，具體掛鉤按照第十二條執(zhí)行。 第四章 市場(chǎng)序列薪酬 第二十三條 市場(chǎng)序列主要涵蓋市場(chǎng)部、渠道拓展部人員、銷(xiāo)售管理部的分公司、辦事處、代辦處的人員 第二十四條 考慮到分公司 /辦事處的地位和市場(chǎng)狀況，分公司經(jīng)理 /副經(jīng)理深圳市 hongtu 公司薪酬方案 2020 年 1 月 1 日星期日 9 9 /辦事處主任的薪酬根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、市場(chǎng)同類(lèi)崗位薪酬和目前薪酬的對(duì)比結(jié)果，采取從高不從低的原則。 第二十六條 基本工資 = 最低基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱(chēng)工資 + 年功工資 第二十七條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位檔級(jí)，參見(jiàn)附表5－ 2 總部薪級(jí)序列表－市場(chǎng)序列 。 第二十八條 年終獎(jiǎng)金 個(gè)人目標(biāo)完成情況 1 2 0 % 100% ～ 120% 80% ～ 100% 8 0 %A 適當(dāng)增長(zhǎng) 適當(dāng)增長(zhǎng)達(dá)到中位110%達(dá)到中位110%B 保持現(xiàn)有工資 保持現(xiàn)有工資 達(dá)到中位 達(dá)到中位C 保持現(xiàn)有工資 保持現(xiàn)有工資 達(dá)到中位達(dá)到中位90%D 0% 0% 0% 0% 薪資調(diào)整表個(gè)人現(xiàn)工資狀況與目標(biāo)工資中位比深圳市 hongtu 公司薪酬方案 2020 年 1 月 1 日星期日 10 10 年度獎(jiǎng)金： 由公司按照年度獎(jiǎng)金計(jì)算辦法計(jì)提，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果執(zhí)行發(fā)放，具體掛鉤按照第十三 條年度獎(jiǎng)金部分執(zhí)行。 第三十二條 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱(chēng)工資 + 年功工資 第三十三條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位檔級(jí)，參見(jiàn)附表5－ 3 總部薪級(jí)序列表－專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列 。 第三十四條 年終獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金： 由公司按照年度獎(jiǎng)金計(jì)算辦法計(jì)提，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果執(zhí) 行發(fā)放，具體掛鉤按照第十三條年度獎(jiǎng)金部分執(zhí)行。 第三十八條 收入結(jié)構(gòu) 收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 年終獎(jiǎng)金 + 福利。 考核按照《 XXXX有限公司考核制度》的月度考核部分。 深圳市 hongtu 公司薪酬方案 2020 年 1 月 1 日星期日 12 12 第七章 工資特區(qū) 第四十三條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 第四十六條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。 第四十九條 公司薪酬整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 連續(xù)兩年考核為“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本系列晉升一檔，晉升一檔的具體工資增長(zhǎng)數(shù)額參見(jiàn)各序列的級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。 （二） 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的 70%發(fā)放，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。 （二）試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的 100%發(fā)放。 加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 計(jì)算基數(shù) / 第五十五條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理 （一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批 準(zhǔn)。 第六十一條 本方案自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在市委、市政府和區(qū) 委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大依法監(jiān)督和區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督下，區(qū)政府緊緊團(tuán)結(jié)和依靠全區(qū)人民，扎實(shí)推進(jìn)改革創(chuàng)新、穩(wěn)定增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、改善民生、依法行政等重點(diǎn)工作，全區(qū)呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趨穩(wěn)向好、民生不斷改善、社會(huì)和諧穩(wěn)定的良好局面。中德裝備園、中法生態(tài)城、鐵西金谷 “一園一城一谷 ”產(chǎn)城融合、東西互動(dòng)的發(fā)展格局全面形成。新民屯、四方臺(tái)、長(zhǎng)灘三鎮(zhèn)合署辦公 ，西部新城建設(shè)全面啟動(dòng)。區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)等機(jī)關(guān)西遷的拉動(dòng)效應(yīng)開(kāi)始凸顯，新華印刷、紅梅味精等地塊接連熱拍，華潤(rùn)、龍湖等地產(chǎn)商成功摘牌，鐵西邁入 “新地產(chǎn)時(shí)代 ”。寶馬發(fā)動(dòng)機(jī)、沈陽(yáng)冶金機(jī)械、東方銀座鉑爾曼酒店、嘉泰工業(yè)裝備博覽城一期等項(xiàng)目竣 工或試生產(chǎn)，華潤(rùn)萬(wàn)象匯正式營(yíng)業(yè)，遼寧奇輝電子、金谷科技園公共服務(wù)平臺(tái)等項(xiàng)目上線運(yùn)營(yíng)，新加坡智能物流、澳大利亞工業(yè)地產(chǎn)、紐卡特行星減速機(jī)等項(xiàng)目加快推進(jìn)，寶馬研發(fā)中心、庫(kù)卡機(jī)器人工程示范中心、積水潭醫(yī)院、興華地下商業(yè)城等項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)，中德工業(yè) 戰(zhàn)略合作暨中德企業(yè)創(chuàng)新中心、美國(guó)江森啟停電池、富士康汽車(chē)零部件等項(xiàng)目簽約落地。舉辦了德國(guó)企業(yè)沈陽(yáng)行、中德并購(gòu)論壇等招商活動(dòng)。華利能源并購(gòu)加拿大風(fēng)電母線、沈陽(yáng)和平子午線輪胎收購(gòu)英國(guó) KRT 公司等3 個(gè)海外并購(gòu)項(xiàng)目順利完成。落實(shí)大部門(mén)監(jiān)管體制，成立市場(chǎng)監(jiān)督管理局。成立城區(qū)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、外商投資 4 個(gè)企業(yè)服務(wù)中心。企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷提升，沈鼓集團(tuán) 10 萬(wàn)空分裝置、特變沈變換流變壓器、北方重 5 工鎂合金成套設(shè)備等新產(chǎn)品打破國(guó)際壟斷。投入 28 億元，實(shí)施各類(lèi)城建項(xiàng)目 442項(xiàng)。鐵西金谷二號(hào)路、三號(hào)街竣工通車(chē)。對(duì) 鐵西金谷、沈新路實(shí)施綠化景觀提升工程。 ——各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步。我區(qū)被列入國(guó)家特殊教育改革實(shí)驗(yàn)