護工部門的建立策劃方案-wenkub
2023-05-29 03:45:38 本頁面
【正文】 店推薦 人才市場現(xiàn)場及網(wǎng)站、4050 社區(qū)便民信息宣傳欄 各大中專院校（護理專業(yè)） 公司網(wǎng)站二、招聘要求：初中以上文化，能吃苦耐勞、責任心強、有愛心、恒心，熱愛護工職業(yè)18——55歲，男女不限，身體健康、準從事家政服務工作的人員。四、報名事項：報名時攜帶身份證或復印各2張，大1寸彩色紅底近照3張。二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方按 支付乙方病假工資。七、勞動合同的變更、解除第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；（二） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 〉诙龡l 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。第二條 服務場所： 。第四條 費用及其支付方式甲方支付乙方家政服務員服務報酬：人民幣 元/ ，支付方式： 。（2）甲方有權(quán)要求乙方家政服務員提供衛(wèi)生部門指定體檢單位的有效體檢合格證明；甲方有特別要求的，乙方家政服務員體檢費用由甲方承擔。以上內(nèi)容變更應及時通知乙方。（4）甲方為乙方家政服務員提供安全、適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和休憩條件，不得讓乙方家政服務員違規(guī)作業(yè)，不得虐待乙方家政服務員，不得危害乙方家政服務員人身安全。（5）甲方未經(jīng)乙方同意，不得要求乙方家政服務員為第三方服務，也不得將家政服務員帶往非約定場所工作，或要求其從事非約定工作。（2）乙方有權(quán)向甲方詢問、了解投訴或家政服務員反映情況的真實性。（3）乙方應本著客戶至上，誠信為本的宗旨，指導家政服務員競現(xiàn)各項約定服務。（3）甲方有權(quán)合理選定乙方推薦的乙方家政服務員，如需調(diào)換乙方家政服務員， 累計調(diào)換 次甲方仍不滿意的。其他違約責任 第九條 其他約定 第十條 爭議解決方式兩方發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決，或向有關(guān)部門申請調(diào)解。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（四）在培訓場地內(nèi)及公共環(huán)境衛(wèi)生，不得抽煙、喝酒、亂丟垃圾、大聲喧嘩、出言惡語、挑撥是非、打架斗毆等不良行為。(二) 護工必須經(jīng)過體檢、培訓，經(jīng)考核合格后，方能上崗并簽訂合同，否則不予留用。嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不準脫崗和曠工，有事提前通知病人家屬、公司及做好妥善工作安排；(六) 陪護期間原則上不得擅自離開病房和病人身邊，如送檢化驗和打飯（吃飯時間不準超過半小時）等必要離開時，必須征得病人或家屬同意并要告知去哪里，干什么，多長時間回來，病人有事留電話聯(lián)系，辦完事要及時返回。(八) 不得干私活；病房不能嬉笑打鬧、不準喝酒、不準吸煙、不能竄房間，不準帶無關(guān)人員在病房閑逛或病房內(nèi)留宿。(十一) 遵紀守法、廉潔奉公，不以工作之便謀私，不接受病人禮物，不收紅包。病人的用具，做好清潔、消毒，并分類放置。(十七) 在護士長指導下，對每位病人采取適當?shù)陌踩Ｗo措施，嚴防發(fā)生墜床、燙傷、跌傷、走失、自殺等現(xiàn)象。但有責任隨時檢查是否通暢、脫落，發(fā)現(xiàn)問題及時報告護士處理。(二十四) 保持護工之間的團結(jié)協(xié)作，不鬧無原則糾紛。(二十六) 上崗期間如有特殊原因離崗，要提前三天與公司和用戶說明，待公司派人接替工作并做好交接后，方可離開崗位，不可有丟棄病人的行為
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