護工部門的建立策劃方案-展示頁
2025-05-23 03:45本頁面
【正文】 彩色紅底近照3張。 第二篇 培 訓護工的工作要求護工需進行護工培訓，掌握一定基本常識，以便提升護工整體素質，具體培訓內容應包含：一、課程設置與收費標準授課內容《初級護理員》16學時《中級護理員》20學時《高級護理員》26學時（一）職業(yè)道德與行為規(guī)范111（二）營養(yǎng)衛(wèi)生與飲食調理223（三）生理心理衛(wèi)生與保健112（四）感染消毒與清潔衛(wèi)生111（五）基礎護理與現(xiàn)場救護112（六）常見病人的護理111（七）特殊病人的護理123（八）老年人的護理222（九）孕產(chǎn)婦的護理234（十）嬰幼兒的護理233實踐操作234收費標準（元/人）360460560備注： 已在本公司從事護工半年以上的人員享受免費培訓。護工部門的建立策劃書第一篇 招聘一、招聘渠道 各門店張貼招聘信息，由每門店推薦 人才市場現(xiàn)場及網(wǎng)站、4050 社區(qū)便民信息宣傳欄 各大中專院校（護理專業(yè)） 公司網(wǎng)站二、招聘要求：初中以上文化，能吃苦耐勞、責任心強、有愛心、恒心，熱愛護工職業(yè)18——55歲，男女不限，身體健康、準從事家政服務工作的人員。優(yōu)先錄用條件：從事過家政服務工作者，例月嫂、育嬰、護理老人、護理病人、有婦產(chǎn)、醫(yī)護工作經(jīng)驗或衛(wèi)校畢業(yè)。 已交培訓費上崗后半年并在本公司從事護工半年以上的員人全額返還培訓費 在本公司上崗后的所有員工由公司護理部統(tǒng)一管理、安排二、培訓時間與班次：全天班：周一、周二、周三、周四、周五（上午9：00—12：00；下午2：00—5：00）周 末 班：星期六、星期日（上午9：00—12：00；下午2：00—5：00）； 夜 校 班：（1）周一、周三、周五（晚6：00—9：00）（2）周二、周四、周六（晚6：00—9：00）培訓師資：本中心專兼職教師三、結業(yè)發(fā)證完成規(guī)定課程的學習，經(jīng)考試考核合格，頒發(fā)《初級護理員》或《中級護理員》課程培訓結業(yè)證書。報名時間報名地點： 第三篇 相關合同合 同（服務員與公司） 合同編號____________甲 方： 乙 方： 法定代表人： 居民身份證號： 注冊 地址： 家 庭 住 址： 公司 地址： 戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。第三條 乙方工作應達到 標準?！鯃?zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。四、勞動報酬第七條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按_________執(zhí)行。五、保險福利待遇第九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、南昌市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和南昌市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第十六條 當事人依據(jù)第十五條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在 日內（含 日）書面答復對方； 日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （三） 被依法追究刑事責任的。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達到法定退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；甲方（蓋章）：
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