企業(yè)文化的功能和作用-wenkub
2023-05-29 02:42:33 本頁面
【正文】 確工作意義和方法，提高員工的責任感和使命感。 盈利質量分析 盈利質量的影響因素 1 盈利質量的特征要素 2 3 案例分析 微觀因素 中觀因素 宏觀因素 影響因素 宏觀因素 中觀因素 微觀因素 導向功能 導向包括價值導向與行為導向。 凝聚功能 企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協(xié)調一致。 激勵功能 企業(yè)文化所形成的企業(yè)內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調動與激發(fā)出來，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到充分發(fā)揮， 提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力?！跋冗M技術”、“員工素質”、“人才”、“技術力量”都被人重視和認可。 什么才是企業(yè)的核心競爭力？ 未來企業(yè)之間的競爭將是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競爭力。 世界上著名的長壽公司都有一個共同特征，就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其獨特的企業(yè)文化。 根據(jù)馬斯諾的需求層次理論可知，人類的需要是分層次的，由低到高。 因此，作為企業(yè)，單純靠高薪，高待遇是不容易網羅人才、留住人才的。 企業(yè)對人才的爭奪真正體現(xiàn)在不同企業(yè)文化的競爭上。 同樣，消費者也是在企業(yè)建立的文化中消費。我們將提供一切所需，讓你可
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