【正文】 翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。而實際上，在真正的市場條件下衡量企業(yè)價值的要素，除了上面所講的兩大部分外，還包括其他三個重要因素，一是建立符合市場競爭要求的企業(yè)組織；二是建設(shè)內(nèi)部滿意員工隊伍；三是能給企業(yè)帶來利潤的外部滿意客戶群。四、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）工會是企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者。因此，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工會工作運行機制，圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織在生產(chǎn)經(jīng)營、改革管理及企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中的作用，就成為企業(yè)工會自身發(fā)展中的一項重要工作。此必將推進生產(chǎn)力的發(fā)展，反作用于物質(zhì)文化的更加豐富。必須體現(xiàn)全局的、先進的、符合企業(yè)發(fā)展的、普遍的而科學(xué)的職業(yè)文化、道德文化、社會文化等，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力的精神動力和智力支持。（二）工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是黨“代表中國先進文化的前進方向”的要求。一個企業(yè)，將一定數(shù)量的勞動者聚集在一定的工作場所中，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)而工作，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)必須讓企業(yè)員工所了解。解決的辦法就是從大處著眼，從小處著手。三、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位（一）工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是企業(yè)文化建設(shè)自身在企業(yè)管理中的重要地位的體現(xiàn)。企業(yè)在相當(dāng)一段時期的經(jīng)營實踐中產(chǎn)生了企業(yè)文化，它包含了企業(yè)創(chuàng)意思想、經(jīng)營策略；同時也反映員工在實施經(jīng)營策略中經(jīng)驗體會等內(nèi)容。企業(yè)新建或初建一個企業(yè)，公司一位或數(shù)位高級管理人員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子制訂并努力實施一種創(chuàng)意、經(jīng)營思想、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略、管理戰(zhàn)略等。二、工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系（一）根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二條，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。但是，正確的總比不正確的多得多。經(jīng)營管理人員共有的三種價值觀，即嚴(yán)守交貨期，降低成本，保證質(zhì)量，是在任何情況下也不能妥協(xié)的。應(yīng)該同樣重視個人的成果和集體成果。第一篇：會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用點擊數(shù)： 822 【字體：小 大】 【打印文章】企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準(zhǔn)則。兩者應(yīng)該均衡重視，不能為了一種成果而犧牲另一種成果。如果不能實現(xiàn)這三項，而需要決定其優(yōu)先順序的話，第一是嚴(yán)守交貨期，第二是保證質(zhì)量，第三是降低成本。因此企業(yè)應(yīng)該正確地對待顧客，顧客對企業(yè)來說是生命線。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)經(jīng)營行為。企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，不僅具有管理中的軟約束作用，更具有引導(dǎo)和約束員工行為的作用。比如可以通過思想建設(shè)來提高員工的覺悟，把個人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標(biāo)的大環(huán)境之下，讓其認識到“大河無水小河干”，即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。同時為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標(biāo)準(zhǔn)。工會是黨和國家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國有企業(yè)的最重要工作方針之一。物質(zhì)文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的，牢牢把握先進文化的發(fā)展趨勢和要求，立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內(nèi)容，不斷深化實際的、有成效的、積極的教育體系，促進職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，這是一個企業(yè)整體素質(zhì)和形象的閃光點。（三）工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是工會自身發(fā)展的要求。只有充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，不斷完善工會自身組織和職能，才能更好地發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性、工作主動性和創(chuàng)造性，才能更好地使工會參與企業(yè)的經(jīng)營管理，才能更好地使工會工作服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展。魏家?？偛锰岢隽酥羞h企業(yè)文化建設(shè)的三個最大化：一是經(jīng)營利潤最大化；二是股東回報最大化；三是企業(yè)價值最大化。只有通過同時充分發(fā)揮這三者的作用，才能實現(xiàn)企業(yè)整體價值最大化?！眱r值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內(nèi)部職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和目標(biāo)追求的總體評價和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競爭中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價值觀?！备鶕?jù)企業(yè)文化定義，所有這些職工活動，都是企業(yè)文化的重要組成部分，也就是說《工會法》第三十一條間接說明了工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。（三）工會是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。其基本內(nèi)涵的重要一個方面就是確立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用目標(biāo)凝聚員工，統(tǒng)一員工的行動。著名管理學(xué)家約翰因此，必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)重要地位和作用的企業(yè)工會的作用，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)文化建設(shè)重視程度，提高企業(yè)文化水平，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷增長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。發(fā)展和諧勞動關(guān)系必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的全員認同并遵守的價值觀、企業(yè)精神、管理模式、處事方式、規(guī)章規(guī)則等特有的文化現(xiàn)象，是企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工共同認同的一種文化理念。先進企業(yè)文化最重要的就是能處處體現(xiàn)出關(guān)心人理解人，讓職工工作生活得有意義，有歸宿感，這是一種巨大的精神力量，是一種無形的“粘合劑”。所謂文化，講的就是思維上的認同和行為上的共同遵守，培育認同感是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求。在企業(yè)文化建設(shè)中，需要動員廣大職工積極參與，工會組織的性質(zhì)和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中，完全可以發(fā)揮優(yōu)勢，擔(dān)當(dāng)起重要的角色。通過簽訂集體合同、勞動合同、開展工資集體協(xié)商和各種法律援助工作，維護廣大職工的合法權(quán)益，堅決做廣大職工的堅強后盾。三是發(fā)揮聯(lián)系群眾的組織作用，調(diào)動廣大職工參與建設(shè)企業(yè)文化的積極性。文化和經(jīng)濟的結(jié)合，賦予了文化以新的生命力，文化以潛移默化的方式，影響著人們的經(jīng)濟行為，優(yōu)化著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，提高著企業(yè)的競爭力。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，有著聯(lián)系職工群眾的天然優(yōu)勢，比黨委各部門更直接，比行政各部門更得力，比共青團所涉及的面更寬廣，在企業(yè)文化建設(shè)方面起著主力軍的作用。工會參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步加強職工教育工作，充分發(fā)揮工會組織教育的職能，對職工進行多方面的教育和培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。同時，在組織職工開展形式多樣的勞動競賽上求創(chuàng)新。加氫裂化和常減壓（Ⅱ）車間的三項操作法被推薦為市先進操作法。企業(yè)文化是以群體行為為基礎(chǔ)的，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。煉油廠工會工作堅持“腦袋沖著生產(chǎn)，屁股坐在基層”的指導(dǎo)思想，利用中午休息時間，開放體育館，舉辦各類球賽、棋牌比賽、卡拉OK比賽，同時用大型投影為職工播放錄像片，插播企業(yè)的新聞、技術(shù)指標(biāo)完成情況、規(guī)章制度等等。目前，職工文藝匯演、演講比賽正在積極的籌備過程中。工會工作必須要緊緊圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來進行、來開展，要把企業(yè)經(jīng)營的各種理念反復(fù)地向職工群眾進行宣傳，使其成為職工思想上的定式、價值觀的取向、行為中的規(guī)范，指導(dǎo)職工日常工作中的行為。與此同時，還錄制勞模班組和個人專題片，對廠勞動模范、先進人物事跡進行宣傳，給予大力表彰。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步加強企業(yè)民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識，努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責(zé)、出主人力，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的生動局面。認真組織上下協(xié)調(diào)、催辦、抓落實工作，并抓好了《煉油廠廠務(wù)公開實施辦法（試行）》的落實工作，在廠推行“廠務(wù)公開”堅持“四不”、實施四種公開等形式，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進了全廠生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展。五、加強自身建設(shè)，促進職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神的養(yǎng)成。其次，要用虔誠的職業(yè)道德對待自己所從事的事業(yè)。要把教育和引導(dǎo)職工與維護職工的合法權(quán)益結(jié)合起來。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，除以上五個方面以外，還應(yīng)從制度建設(shè)、關(guān)心職工生活等多方面做工作，同時需要各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，需要工會系統(tǒng)的專兼職工作人員的共同努力。作為我們企業(yè)的工會組織，其中一項重要的職責(zé)，就要致力于建設(shè)先進的企業(yè)文化。第一、職工群眾廣泛參與的組織保障點。首先，對職工進行政治思想教育和科學(xué)文化教育，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會組織的職責(zé)之所有；其次，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)素質(zhì)和競爭能力是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，而工會組織職工開展的勞動競賽、合理