新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書-wenkub
2023-05-29 01:43:48 本頁(yè)面
【正文】 。 根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由行政人事部和主講人員共同命題進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評(píng)閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。（3）通過這些小案例的展示，能夠引發(fā)員工對(duì)于自己在工作和生活中的一些思考； ）培訓(xùn)地點(diǎn)： 。培訓(xùn)內(nèi)容為《熱泵知識(shí)》、《項(xiàng)目施工及維修知識(shí)》、《地源熱泵培訓(xùn)》、及《熱泵產(chǎn)品及技術(shù)簡(jiǎn)介》；培訓(xùn)時(shí)公司指定兩名老員工與新員工同時(shí)接受培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中解答新員工提出的有關(guān)問題。在建設(shè)投產(chǎn)初期需要大量的優(yōu)秀人才，同時(shí)對(duì)技術(shù)工程師、管理人員的管理水平有很高的要求，為了滿足這一需求本公司決定通過對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工技術(shù)水平，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。一、 新員工培訓(xùn)的重要性 新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。(二）滿足員工自身發(fā)展需求公司為新員工提供良好的培訓(xùn)平臺(tái)，提高員工自身技能和相關(guān)知識(shí)水平，同時(shí)增加員工的工作信心和動(dòng)力，易于快速適應(yīng)崗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目標(biāo)。公司整體培訓(xùn)：行政人事部負(fù)責(zé)不定期分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊(cè)》——（簡(jiǎn)述公司的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念；公司組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)，公司各部門職能介紹，主要工作職責(zé)，工作流程等；公司
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