【正文】 ，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。：公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。婚假需提前30天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。 2)、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。：因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。：凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。其中伙食補(bǔ)貼為浮動工資，放假期間取消。：根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總經(jīng)理：某某某公司簡介河南美格智匯展覽展示有限公司辦公地址：鄭州市農(nóng)業(yè)路與東明路交叉口正弘旗1號樓2單元23層，工廠地址：鄭州市航海路與中州大道交匯處東南1公里“金代李工業(yè)區(qū)”…郵編:450000電話：037165822770 65822780傳真：037165822700網(wǎng)址: 郵箱: hotroom：公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。作為某某企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)?！　」芾怼」芾硎枪净痉结樀靡载瀼氐谋ＷC，企業(yè)素質(zhì)的重要體現(xiàn)。　　產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的途徑。使命 為消費(fèi)者提供講究誠信、操作簡便、技術(shù)領(lǐng)先、系統(tǒng)安全、功能齊備和信息豐富的電子商務(wù)平臺?？蛻簟】蛻舻臐M意與成功是衡量我們工作成績最重要的標(biāo)準(zhǔn)?！　≠|(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司的生命。第一部分 員工手冊(必須做到人手一冊)親愛的員工：歡迎加入某某企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為某某企業(yè)的一員。這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉公司而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動合同制。：員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別：　　董事長級　　總經(jīng)理級　　副總級　　部門主管級　　一般員工級：員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：30——12：00；13：30——18：00，員工午休時間為12：00——13：30，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，各員工必須嚴(yán)格遵守工作時間。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。：所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補(bǔ)償， 1) 、元旦 2)、勞動節(jié) 3)、國慶節(jié) 4) 、春節(jié)：：如無充分理由，員工不得請事假。 3)、員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予3—6個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。：工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。申請?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。：公司將為員工組織各種文體活動，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。： 1)、員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。 2)、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。： 1)、員工應(yīng)如實(shí)將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。：工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。 2) 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。： 1)、員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。：任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 2)、上班時衣冠不整。 6)、工作時嚼口香糖或吃零食。 10)、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 14)、不熟悉相關(guān)的工作程序。 4)、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 8)、損耗損壞公司設(shè)施。 12)、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 16)、違反安全管理?xiàng)l例。 2)、危害公司內(nèi)任何人士。 6)、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 10)、偷竊公司的物品。 14)、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 18)、連續(xù)曠工三日以上。對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。員工停職一般不超過十四天。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由總經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。：員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。員工手冊所訂公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對本手冊作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。第二條：員工出差前應(yīng)填具“出差申請單”。第四條：出差行程中視為工作時間內(nèi)的勤務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)用。）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下：費(fèi)用/職位　　 總經(jīng)理　　 副總經(jīng)理　　主任（項(xiàng)目）　　普通職員　　　　交通費(fèi)（長途）　　　實(shí)支　　　實(shí)支　　　　 實(shí)支　　　 實(shí)支　　　 每日住宿費(fèi)：　　300　　200　　100　　50　　　 餐費(fèi)早/午/晚　　20　　　　11　　 1　　　 每日雜費(fèi)及補(bǔ)助　　40　　30　　20　　15　　　 市內(nèi)交通費(fèi)（超出自理。第八條：因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，　　　　否則，以火車及客運(yùn)車為交通工具?！〕霾铍s費(fèi)按日數(shù)支付。辦公文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月3日前報(bào)財(cái)務(wù)，各部門工資表應(yīng)于每月3日前辦完簽字手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部。車輛、器具、材料都應(yīng)完成詢價、比價程序。報(bào)銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報(bào)銷。第十三條、較大型工程可設(shè)保安員。三. 銷售提成制度《營銷方案》的規(guī)定取得銷售提成。，于結(jié)算截止日后的15日內(nèi)一次性兌現(xiàn)；每年超額銷售提成，于年度結(jié)算截止日后的30日內(nèi)一次性兌現(xiàn)。《銷售提成審批表》，營銷人員應(yīng)履行簽字手續(xù)。：(1)策劃部根據(jù)營銷額計(jì)算各營銷組考核提成額，并將數(shù)據(jù)提供給各營銷組長。(5)公司辦公室出納員核對無誤后，上報(bào)總公司財(cái)務(wù)給予兌現(xiàn)。，專業(yè)用書，由各個部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，自行購買。9如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理部長可視情況予以減免賠償金額。第四條：資料的分類 　一、工程資料。第七條：退還　　職工借閱完畢，及時把借出資料還給資料室?！《I(yè)務(wù)上常備資料，借出期限二個月以內(nèi)，如果必須，還可以按第六條規(guī)定辦理手續(xù)，予以續(xù)借。駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分：　無照駕駛；　未經(jīng)許可將車借于他人使用。隨車一份“豪盛公司車輛行駛登記表”。月底辦公文員統(tǒng)計(jì)使用金額數(shù)，報(bào)行政主管審批?！』锓颗c庫房、施工現(xiàn)場、宿舍隔離設(shè)置。 ?。?）、擅自使用電爐子、電褥子等危險(xiǎn)電器者。　危險(xiǎn)地區(qū)設(shè)置警示牌。（2）、酒后作業(yè)者。工作生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理?！≡诠ぷ鲿r間內(nèi)娛樂活動者?！‰S地便溺者?！?帶家屬或小孩施工者。　4)、檢查分行政檢查、巡視檢查、目標(biāo)檢查?！?)、檢查反饋結(jié)果為企業(yè)工作程序及有關(guān)規(guī)章制度的修改提供依據(jù)。　2)、六大要點(diǎn)：（1）、對事不對人。（5）、雙方共同制定一個解決問題的方案，并做記錄。（3）、每個崗位上的上級，特殊情況不在崗時，或聯(lián)絡(luò)不上時必須　　　 委托另一人暫時替崗，不可出現(xiàn)權(quán)利真空。　2)、部門與部門之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系?！?)、隔級的上級有批準(zhǔn)權(quán)?！?)、培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好報(bào)酬。 4)、公司設(shè)總經(jīng)理信箱，每個員工可以每月5日報(bào)建議單，總經(jīng)理　　對于研究后被采納的建議頒發(fā)鼓勵獎，年終對該項(xiàng)建議進(jìn)行成　　　　　　　　　　　　　　果統(tǒng)計(jì)核算，并按一定比例頒發(fā)成果獎?！?)、違反公司工作程序及有關(guān)規(guī)章制度，首先追查主管部門的領(lǐng)導(dǎo)　　 責(zé)任，其次追查執(zhí)行部門的直接責(zé)任，并給予當(dāng)事人罰款50　　 500元?！?0)、每月5日、20日8：30在公司召開主管級人員例會。男士星　　　期一、三、五。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)和控制電話的使用。，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間，節(jié)約電話費(fèi)用。，如有遺失，由使用者本人負(fù)責(zé)。，并定期升級。，必須在使用前通過殺毒軟件檢查后方可使用。，發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)當(dāng)即清除，清除無效，要及時上報(bào)。，按程序退出系統(tǒng)，關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源。，更換計(jì)算機(jī)時主動移交所有程序光盤，拷貝信息資料。 照明用電制度、會議及辦公后勤服務(wù)之目的。 空調(diào)使用制度。，可以開啟空調(diào)制冷。，應(yīng)關(guān)閉門窗。（包括營銷組長）可以持有辦公大廳的鑰匙，并隨身攜帶、妥善保管。，須將持有的鑰匙交回辦公室。擅自率領(lǐng)參觀人員參觀者，按泄露商業(yè)機(jī)密論處。，應(yīng)符合保密原則和公司有關(guān)規(guī)定。，由辦公室在三個工作日內(nèi)安排印制。，嚴(yán)禁濫用。，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。、印跡清楚、講究規(guī)范?！罢l收集、誰整理、誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)”的原則。，沒有利用價值的客戶資料，由辦公室征得總經(jīng)理同意后處理。 合同管理制度、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。，原有標(biāo)準(zhǔn)合同文本不適用時，由業(yè)務(wù)部門提出，策劃部、財(cái)務(wù)部共同探討確定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。辦公室將合同按種類編號后留存一份，實(shí)行分類管理。十九、：由辦公室指定人員兼職負(fù)責(zé)，明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須安全。(3)分類 按有關(guān)檔案分類及編號要求操作。對使用的檔案要愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)格保密。3. 涂改、偽造檔案?！敖^密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。一般性決定、決議、通告、通知等不屬于保密范圍。(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?。，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 會議管理制度、公司中層以上管理人員會議、總經(jīng)理辦公會、公司專題性會議、部門會議、部門聯(lián)席會議、班組會議、其他會議。，應(yīng)堅(jiān)持“下級服從上級、小會服從大會”的原則。不得無故缺席、遲到或早退，部門負(fù)責(zé)人因故不能參加會議時應(yīng)指定其他負(fù)責(zé)人代替，并于會前向會議承辦單位或主持人請假。，會外人員不得進(jìn)入會場找人或交談。，應(yīng)建立健全資產(chǎn)檔案，并明確責(zé)任人。、清理、編號，并列表備查。、車禍、火災(zāi)、盜竊等身體傷害和財(cái)產(chǎn)損害禍患采取的一切預(yù)防及搶救措施。，完善防護(hù)設(shè)施和安全制度，消除隱患。，專人負(fù)責(zé)。，鎖好辦公室門和辦公樓大門。二十四、不得堆積垃圾和有礙環(huán)境衛(wèi)生的雜物。，保持空氣新鮮。、走道、階梯、洗手間、廁所等公共場所由辦公室劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)或?qū)嵭休喠髦等罩贫?，保持清潔和完好。第三條、 本制度是公司生產(chǎn)管理的依據(jù)，是生產(chǎn)管理的最高準(zhǔn)則。本制度效力大于公司同類制度。第十條、物流中心下設(shè)成品倉庫、材料倉庫、工具倉庫、輔助品倉庫以及物流車隊(duì)。 輔助品倉庫是公司勞保用品、文具用品的儲存機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司勞保用品、文具用品的收發(fā)、儲存。第十二條、物流中心在接到警衛(wèi)室通知有物品入庫后，應(yīng)立即通知品質(zhì)部進(jìn)料檢驗(yàn)科檢驗(yàn)（以下簡稱檢驗(yàn)科）。第十六條、物流中心接到檢驗(yàn)科的入庫通知后，立即通知相關(guān)倉庫安排物資進(jìn)庫，如果是生產(chǎn)急需物資要同時通知生產(chǎn)部。抽查結(jié)果作為倉庫員的考核依據(jù)。第二十一條、車間或其他人員將物料領(lǐng)回本單位后，應(yīng)立即做好物料標(biāo)示，放置在指定區(qū)域并擺放整齊，無標(biāo)示的物料不得使用。有特殊情況需要緊急放行的產(chǎn)品，在總經(jīng)理許可放行并出具《產(chǎn)品緊急放行通知書》后，成品倉庫倉庫員方可接收無成品檢驗(yàn)員出具《成品入庫單》的產(chǎn)品。第二十七條、物流車隊(duì)在接到成品倉庫送貨通知后，要及時安排車輛送貨，將產(chǎn)品送到客戶指定交貨地點(diǎn)后將《產(chǎn)品出庫單》交客戶驗(yàn)貨人員，等客戶驗(yàn)貨人員驗(yàn)定無誤后請收貨人員出具《產(chǎn)品驗(yàn)收入庫單》，客戶出具的《產(chǎn)品驗(yàn)收入庫單》要及時送交公司財(cái)務(wù)部。第三十條、生產(chǎn)過程管理要求公司各級管理員時刻樹立持續(xù)改進(jìn)意識、要求公司所有作業(yè)人員樹立節(jié)能高效意識，公司管理員要做到“以思促管”，防止“管而不化”。第三十三條、物料備齊后物流中心要及時通知相應(yīng)生產(chǎn)部門前來領(lǐng)料。第三十五條、車間管理員每天必須如實(shí)編寫《生產(chǎn)工序日報(bào)表》，每二十四小時送交生產(chǎn)部，便于部門經(jīng)理研究車間生產(chǎn)狀況。第三十九條、生產(chǎn)車間管理員應(yīng)經(jīng)常組織員工進(jìn)行技能訓(xùn)練，保證員工隨時高效作業(yè)；經(jīng)常和員工交流思想，掌握員工思想動態(tài)；經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)管理制度，促進(jìn)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第四十三條、公司品質(zhì)管理制度是公司全體員工都必須遵守的基本制度，生產(chǎn)品質(zhì)管理適用于公司全體生產(chǎn)員工