傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-趙玉平-wenkub
2023-05-28 03:01:06 本頁面
【正文】 大可以彌補(bǔ)自身的不足。多個(gè)核心不是導(dǎo)致斗爭就是導(dǎo)致分裂。 生理 安全 社會 尊嚴(yán) 自我實(shí)現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)人 社會人 復(fù)雜人 ?自我實(shí)現(xiàn)人 趙玉平博士 本土文化與現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 2022/5/29 27 國內(nèi)企業(yè)目前的狀況 ? 人的最低生存條件已基本保證 ， 對企業(yè)的期望提高了；智力勞動的比重 、 程度提高 ， 傳統(tǒng)的監(jiān)督和刺激方法的效能降低； ? 人的素質(zhì)提高 ， 對個(gè)人發(fā)展的要求提高 ， 在實(shí)際工作中很難滿足 。 這個(gè)相對量將直接影響今后工作的積極性 公平理論 趙玉平博士 本土文化與現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 用人四策略 ? 分槽合槽、獎貓罰貓 ? 高屋低屋、分餅畫餅 ? 孔子對子貢和子路做好事情的不同態(tài)度 2022/5/29 30 趙玉平博士 本土文化與現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 進(jìn)度五 風(fēng)格篇 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 決策 ? 察人 2022/5/29 31 引言 修養(yǎng) 權(quán)力 激勵(lì) 風(fēng)格 ? 積累人脈 ? 工作方式 ? 親賢治小 ? 延續(xù)激勵(lì) ? 多樣團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)者做什么 ? 領(lǐng)導(dǎo)：影響其他人使他們自愿為實(shí)現(xiàn)設(shè)定的目標(biāo)而努力工作。 ? 要清楚一點(diǎn)，有舍才有得。 ? 優(yōu)勢的時(shí)候要求簡明，不必挑起新的頭緒。 ? 有些棋是別人輸給你的，有些則是你贏別人的。 2022/5/29 45 趙玉平博士：傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ? 新浪博客 :沉思或者微笑 BUPT ? 。 ? 2022/5/29 35 趙玉平博士：傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 基本的博弈模型 ? 槍手博弈與“赤壁之戰(zhàn)” ? 公羊博弈與“破釜沉舟” ? 帆船博弈“麥當(dāng)勞肯德基” ? 美女博弈與“唐伯虎點(diǎn)秋香” ? 謙虛文化、以柔克剛、能者多勞 2022/5/29 36 趙玉平博士：傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 2022/5/29 37 趙玉平博士：傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 2022/5/29 38 趙玉平博士：傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 做教練和拉拉隊(duì)長 2022/5/29 39 想但不能 傳授 不能也不想 命令 能且想 授權(quán) 能但不想 激發(fā) 能力狀況 愿望狀況 成功管理者的素質(zhì)特征 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì) ? 真誠 88% ? 有前瞻性 71% ? 有能力 66% ? 有激情 65% ? 聰明 47% ? 公平 42% ? 氣量大 40% ? 能支持他人 35% ? 坦率 34% ? 可靠 33% 2022/5/29 40 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì) ? 1合作 28 ? 1果斷 24 ? 1想象力 23 ? 1雄心 21 ? 1勇敢 20 ? 1關(guān)心別人 20 ? 1成熟 17 ? 1忠誠 14
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