標(biāo)桿地產(chǎn)公司薪酬體系研究-wenkub
2023-05-28 01:10:02 本頁面
【正文】 付款 總計(jì) 吳亞軍 集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 410 300 3 — 713 林鉅昌 公司董事 213 80 8 473 774 房晟陶 首席人力資源官 193 342 5 422 963 陳凱 運(yùn)營及投資發(fā)展部總經(jīng)理 193 486 5 214 899 秦力洪 客戶及公司品牌部總經(jīng)理 166 479 5 204 855 單位：萬元 數(shù)據(jù)來源：龍湖 2022年年報(bào) 人力資源管控 ——人員薪酬 11 員工個(gè)人調(diào)整時(shí)要參考其 CR值，原則上 CR值越小，同等條件下，調(diào)薪比例越高。 薪酬調(diào)整：?jiǎn)T工年保障收入調(diào)整機(jī)理 ——調(diào)薪矩陣示意圖 人力資源管控 ——人員薪酬 12 薪酬調(diào)整流程：公司薪酬調(diào)整主要調(diào)整建議由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行職位的評(píng)估不方案建議，人力資源部執(zhí)行流程操作，最后由總經(jīng)理進(jìn)行実批 人力資源管控 ——人員薪酬 13 銷售系列：?jiǎn)T工收入由基本工資 +效益獎(jiǎng)金 +福利保障三大塊，薪資水平較有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工起到保障和激劥作用 X1 X2 X3 X4 X5 X6 管理序列 銷售序列等級(jí)制度 ?銷售人員屬于銷售序列，具有完善的等級(jí)制度，從 X1~X6逐級(jí)晉升，表現(xiàn)好可從銷售序列升入管理序列 ?等級(jí)和工資、獎(jiǎng)金掛鉤，等級(jí)越高，工資和獎(jiǎng)金越高，銷售業(yè)績(jī)要求也更高 銷售員工作內(nèi)容 銷售 工程跟蹤 市場(chǎng)研展 管理 ?售樓員綜合素質(zhì)要求高，青睞高學(xué)歷、名牌學(xué)校 ?銷售人員除銷售外兼顧其他工作， “干三個(gè)人的活，拿兩個(gè)人的錢” ?對(duì)銷售人員進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化
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