行政倫理學輔導四ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:08:51 本頁面
【正文】 也就是說， 除了對上級和法律監(jiān)督主體負責 ， 更重要的是 ， 對良心負責 。 （ 3） 行政榮譽與公共利益的關(guān)系 。 （ 3） 對社會的作用 。 行政榮譽的特點 （ 1） 行政榮譽具有共性與個性相統(tǒng)一的特點 （ 2） 行政榮譽具有客觀性與主觀性相統(tǒng)一的特點 （ 3） 行政榮譽具有道德激勵與工作評價相統(tǒng)一的特點 （ 4） 行政榮譽具有職業(yè)榮譽 、 道德榮譽和行為榮譽相統(tǒng)一的特點 （ 5） 行政榮譽具有權(quán)威化和大眾化相統(tǒng)一的特點 3. 行政榮譽的作用 （ 1） 對行政人員個體的作用 。行政人格的作用及理想行政人格的生機制 。行政人員對行政榮譽的追求 。行政榮譽的特點 。行政人格的基本含義和特征 。行政榮譽與利益的關(guān)系 。行政人格的本質(zhì) 。 表現(xiàn)在：行政榮譽具有道德評價作用 、 道德激勵和利益激勵作用 、 內(nèi)外監(jiān)督作用 。 表現(xiàn)在：導向與示范作用 、 惠及社會的作用 。 5. 行政榮譽與責任的關(guān)系 （ 1） 責任是底線 ， 榮譽是更高的境界 。 （ 2） 行政責任與行政榮譽的聯(lián)系 。 （ 2） 原則 。 主要是四種：第一 ， 行政人員應(yīng)避免對行政榮譽的漠然與畏難；第二 ， 行政人員應(yīng)避免雖然一度有著爭取行政榮譽的熱情 ， 但隨著時間的推移 ， 思想松懈 、 工作力度減弱 ， 道德行為難以堅持下去的情況；第三 ， 行政人員應(yīng)避免由于沒有獲得肯定與榮譽而出現(xiàn)心理失衡 ， 工作熱情下降 ， 甚至埋怨委屈自卑的心理；第四 ， 行政人員應(yīng)避免一旦獲得了行政榮譽就沾沾自喜 、 不思進取的心理 。 其中 ， 國家機關(guān)是授予行政榮譽的最重要 、 最權(quán)威的主體 ， 行政組織是授予行政榮譽的主要主體之一 。 （ 4） 要樹立正確的行政榮譽觀 。 4. 行政人格的作用 行政人格對于社會有一種示范和教育作用 ， 而對行政人員自身則有一種人生的導向和激勵作用 。 7． 在獨立人格的生成過程中 ， 人生修養(yǎng)的基本途徑 、 方法和內(nèi)容 （ 1） 行政人員人生修養(yǎng)有幾種途徑和方法 。 應(yīng)著重從：政治修養(yǎng) 、 道德修養(yǎng) 、 作風修養(yǎng)三方面進行 。 行政倫理規(guī)范的主要對象是行政人員及其行為 。 （ 2） 強制性 。 （ 4） 程序性 ， 即從規(guī)范的形成 、 實施到評估等整個過程都嚴格遵守一定的程序 。 （ 2） 行政倫理的社會歷史本質(zhì) 。 行政道德生成的社會歷史本
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