績(jī)效工資ppt課件-wenkub
2023-05-27 12:53:40 本頁(yè)面
【正文】 義務(wù)教育階段學(xué)校教師。 9 ? 2022年１２月１７日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò) 《 關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施 績(jī)效工資 的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 ，決定從2022年１月１日起在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施 績(jī)效工資 。 ? 在行政事業(yè)單位中 ，績(jī)效工資是由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大，可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)更嚴(yán)重的腐敗行為 . 8 績(jī)效工資改革 ? （新華網(wǎng)北京３月６日電） 任美琴代表：盡快實(shí)施非義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資 。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過(guò)度夸大保單價(jià)值。 ，同時(shí)也能獲取、保留績(jī)效好的員工。 2 ? 薪酬管理目標(biāo) ：效率、公平、合法 ? 幾種基本工資制度 ： 根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、薪級(jí)工資 3 學(xué)習(xí)內(nèi)容： 4 績(jī)效工資的定義 1 績(jī)效工資改革 2 績(jī)效工資優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn) 3 改革中的相關(guān)問(wèn)題 4 績(jī)效工資的定義 5 績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（ Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資（ Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。1 第三講： 績(jī)效工資 聶存虎 回顧： ? 公平理論，強(qiáng)化理論 ? 什么是薪酬 ,包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類(lèi)或者貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。 ，雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金了，但由于工資成本低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠(chéng)度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲(chǔ)備。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會(huì)給病人開(kāi)高額藥方，做不必要的昂貴檢查。 ? 在常人眼中，高中老師的收入會(huì)比初中老師高，大學(xué)老師的薪水肯定要比高中老師多。至今，義務(wù)教育學(xué)校教師的工資收入水平已與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平基本持平。 ? 因此，任美琴代表建議，有關(guān)部門(mén)盡快出臺(tái)并組織實(shí)施非義務(wù)教育學(xué)校 績(jī)效工資 政策。 二是 以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。事業(yè)單位一般要接受?chē)?guó)家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，絕大部分由國(guó)家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立。一個(gè)國(guó)家社會(huì)治理的結(jié)構(gòu)和水平、公眾對(duì)政府的滿(mǎn)意度和信任度、人民的幸福感、社會(huì)的穩(wěn)定與和諧等，事業(yè)單位提供的公共服務(wù)的質(zhì)量和效率起著決定性的作用。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)
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