組織社會學(xué)ppt課件-wenkub
2023-05-27 12:48:40 本頁面
【正文】 ，指正式的、抽象的、長期的目標(biāo)，這是各個(gè)組織之間相互區(qū)分的標(biāo)志； ? 狹義層次是各組織中的時(shí)間工作目標(biāo)，即具體的可操作性目標(biāo)。 第一節(jié) 組織目標(biāo)的性質(zhì) ? 一、組織目標(biāo)的含義 ? 組織目標(biāo)的定義 ? （ 1）組織目標(biāo)是組織努力爭取達(dá)到和所希望的未來狀態(tài)。 第四章 組織目標(biāo) ? 如果你不想買房子，你永遠(yuǎn)不能買房子，如果你不想創(chuàng)業(yè)，你永遠(yuǎn)當(dāng)不成企業(yè)家。第二部分 組織系統(tǒng)的要素分析 ? 組織作為一個(gè)系統(tǒng)，它的構(gòu)成要素一般包括四個(gè)方面：組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、組織文化和組織內(nèi)的群體。沒有目標(biāo)你將一事無成；目標(biāo)明確，一心向著目標(biāo)前進(jìn)的人，全世界都會給他讓路。它包括組織的宗旨、使命、具體的目標(biāo)、項(xiàng)目和指標(biāo)，以及指標(biāo)的時(shí)限。 ? 前者是建立在后者一系列可操作目標(biāo)基礎(chǔ)之上的目標(biāo)。 ? 但是，個(gè)人為組織目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的意愿的強(qiáng)度和時(shí)間分布卻是變動(dòng)的，因?yàn)樗艿絺€(gè)人所感受到的滿意程度的影響。 二、組織目標(biāo)分類 ? 主要目標(biāo) ? 直接關(guān)系到組織主要受益人群體的需求和愿望之滿足的目標(biāo)，是組織為之奮斗的最終目的，是它得以存在和建立的基本根據(jù)。 ? 主要目標(biāo)與次要目標(biāo)之分只說明組織必須關(guān)心除了主要受益人群體之外的其他群體的利益滿足與否，否則它將難以在長時(shí)期的組織活動(dòng)中獲得成功。長期目標(biāo)是組織制定短期目標(biāo)的基礎(chǔ)和原則，組織需要經(jīng)常檢查長期目標(biāo)，以便能及時(shí)修正或更改長期計(jì)劃 ? 平衡性目標(biāo) ? 組織有意的作出了與它的客觀環(huán)境相和諧的決策，采取了一種適應(yīng)環(huán)境的戰(zhàn)略，使組織保持在市場和資源上占有相對份額。 ? 顯性目標(biāo) ? 組織所建立的正規(guī)的和官方性目標(biāo)，并正式印刷出來，主要供組織之外的股東、政府職員或宣傳機(jī)構(gòu)閱讀。 目標(biāo)類型 中 心 點(diǎn) 服 務(wù) 對 象 舉 例 主要目標(biāo) 產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)與分配 主要受益人群體 到 1998年財(cái)政年度下商品出售增加 10% 次要目標(biāo) 對完成產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)與分 配的支持作用 次要受益人群體 到 1999年做到符合主要的職業(yè)安全和健康標(biāo)準(zhǔn) 短期目標(biāo) 1年或更短的時(shí)間，或 1個(gè)結(jié)算周期 主要和次要受益人群 體 在以后的 12個(gè)月中將質(zhì)量控制所廢棄者減少 20% 長期目標(biāo) 2到 20年以至更遠(yuǎn) 主要和次要受益人群 體 到 2110年元月 1日，市場份額增加 31% 平衡性目標(biāo) 對環(huán)境保持現(xiàn)狀 資源保護(hù) 在 1989年將市場份額保持在 10% 改進(jìn)性目標(biāo) 增加操作、性能和效率 主要和次要受益人群 體 到 2110年元月 1日電力消耗比 1998年元月 1日降低15% 顯
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