桓臺縣人力資源和社會保障基層平臺建設(shè)實施方案-歡迎光臨桓臺縣bb-wenkub
2022-11-13 23:52:03 本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)指導(dǎo)；社區(qū)、行政村 承擔(dān)人力資源和社會保障工作的科室統(tǒng)一更名為 人力資源和社會保障服務(wù)站或配備專職協(xié)理員， 由居委會、村委會負(fù)責(zé)管理，所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。 2020 年 9 月 14 日 2 二 〇 一一年 桓臺縣人力資源和社會保障 基層 公共（就 業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè) 實施 意見 為加快建設(shè)全縣人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)，提高鎮(zhèn)、街道、社區(qū)（村）人力資源和社會保障工作服務(wù)能力，逐步實現(xiàn)“就業(yè)服務(wù)進(jìn)村居，社會保障入基層”的工作目標(biāo)。根據(jù) 淄博市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、財政局《關(guān)于印發(fā)淄博市人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃的通知》（淄人社發(fā) [2020]120號）文件精神 和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、建設(shè)經(jīng)濟文化可持續(xù)發(fā)展示范縣的要求， 我縣 研究制定了《 桓臺縣 人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)的實施方案》。 （二） 專職人員 配備 結(jié)合目前縣級機構(gòu)改革和工作業(yè)務(wù)下放的需要，為保證基層平臺 工作的正常開展， 暫時按照 鎮(zhèn)、街道辦專職人員配備 3人以上，社區(qū)專職人員配備 2人以上 ， 行政村配備協(xié)理員 1 名， 隨著工作的不斷擴展逐步增加人員 達(dá)到省級要求 。工作人員應(yīng)有較好的思想政治素質(zhì)、較強的業(yè)務(wù)工作能力。 隨著各項業(yè)務(wù)工作的 下放 開展， 按照省級標(biāo)準(zhǔn) 逐漸 增加設(shè)備，確保每個業(yè)務(wù)窗口有聯(lián)網(wǎng)設(shè)備 ，各項業(yè)務(wù)能夠 實現(xiàn)網(wǎng)上辦公 。 人力資源服務(wù)：收集發(fā)布人力資源供求信息， 提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等人力資源中介服務(wù)；協(xié)助開展本轄區(qū)各類人才流動和開發(fā)服務(wù)工作，了解、掌握培訓(xùn)需求，組織推薦農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)人才和實用人才參加培訓(xùn)；協(xié)助組織完成人才智力引進(jìn)和留學(xué)回國專家服務(wù)工作，以項目開發(fā)的形式短期聘用部分農(nóng)業(yè)高科技人才下鄉(xiāng)服務(wù)。 勞動監(jiān)察：配合上級勞動監(jiān)察機構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查、專項檢查、年度審查和信息采集等工作，督促企業(yè)落實各項人力資源社會保障政策法規(guī)；對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的一般勞資糾紛進(jìn)行初步調(diào)查、妥善處置；對違反勞動保障法律法規(guī)的重大事件，啟動應(yīng)急預(yù)案，及時上報，妥善處理。 社會保障：采集上報參保人員基礎(chǔ)信息；對老 年、殘疾等特殊人員開展上門登記參保服務(wù)；協(xié)助收繳社會保險費、認(rèn)證領(lǐng)取人員資格等；協(xié)助辦理城鄉(xiāng)參保人員相關(guān)情況公示。 （六）制度建設(shè) 建立健全基層工作平臺的各項工作制度，使基層工作有章可循。 人力資源和社會保障 基層 公共（就業(yè)）服務(wù) 平臺建設(shè)，事關(guān)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和人民群眾的切身利益。 要 加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，深入開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口等活動，規(guī)
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