桓臺縣人力資源和社會保障基層平臺建設(shè)實施方案-歡迎光臨桓臺縣bb-閱讀頁
2024-11-22 23:52本頁面
【正文】 動爭議調(diào)解仲裁工作；及時了解掌握調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決的執(zhí)行情況，督促當事人及時履行；及時報告轄區(qū)內(nèi)重大、集體勞動爭議。 其他：組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)和行政村開展人力資源社會保障公共服務(wù)工作，組織開展人力資源社會保障相關(guān)情況調(diào)查 統(tǒng)計；建立健全各項業(yè)務(wù)基礎(chǔ)臺帳；開展人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定宣傳和咨詢服務(wù)；完成上級人力資源社會保障部門交辦的其他任務(wù)。 人力資源服務(wù)：收集發(fā)布人力資源供求信息，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹等人力資源中介服務(wù)；協(xié)助開展本轄區(qū)各類人才流動和開發(fā)服務(wù)工作，組織推薦農(nóng)村各類人才參加培訓活動；協(xié)助開展人才智力下鄉(xiāng)服務(wù)。 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：指導和督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，并進行勞動用工備案；指導企業(yè)落實工資收入分配政策；協(xié)助開展轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及爭議調(diào)解；督促調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決的履行；協(xié)助開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作；調(diào)查掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位 8 遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章情況；配合專職監(jiān)察員受理人民群眾對違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章行為的舉報投訴，及時上報勞動保障違法行為。 有條件的基層平臺，在法律法規(guī)及政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，可承擔其他公共服務(wù)職能。要建立健全就業(yè)登記制度、失業(yè)登記制度、社會保險參保辦理制度、勞動監(jiān)察投訴處理制度、勞動爭議調(diào)解制度、退休人員社會化管理制度等，統(tǒng)一規(guī)章制度，統(tǒng)一服務(wù)流程，規(guī)范管理辦法，優(yōu)化服務(wù)行為，實行“一站式”服務(wù)。 三、工作要求 (一 )加強 領(lǐng)導。一是 縣政府將該項工作列入 2020 年度千分考核，各鎮(zhèn) (辦 )也 要 作為“一把手”工程， 抓緊落實；二是 縣、鎮(zhèn)（街道） 要成立人力資源和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)領(lǐng)導小組， 制定規(guī)劃和實施方案，扎實推進基層平臺的建設(shè)；三是人社局、發(fā)改局、財政局等 有關(guān)部門要大力支持、 9 密切配合， 協(xié)調(diào)推進基層平臺 建設(shè)。 縣人力資源和社會保障部門要 制 定培訓計劃， 積極組織基層平臺工作人員進行業(yè)務(wù) 和技能 培訓，切實提高基層平臺工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能和服務(wù)水平，努力實現(xiàn)一崗多責、一專多能。 （三 ）檢查考核。要 認真做好平臺建設(shè)的評估驗收工作， 縣里將成立平臺建設(shè) 評估驗收工作小組，采取聽、看、訪、議、查的辦法，對照 省 市 基層平臺建設(shè) 標準 ，經(jīng)檢查驗收合格的，推薦到市局，由市做為扶持備選單位上報省廳。 附：桓臺縣人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)工作領(lǐng)導小組名單。 主題詞： 社會保障 基層平臺 意見 抄送：縣委各部門，縣人大常委會辦公室，縣政協(xié)辦公室， 11 縣法院，縣檢察院，縣人武
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