【正文】 、謙遜誠懇、禮貌寬 容、機敏聰慧、踏實奮進、公平正直、廉潔奉公。 重癥監(jiān)護急救車項目列入陜西省重大科技產(chǎn)業(yè)化計劃，獲得國家 2022年第九批國債專項資金項目支持。文質(zhì)彬彬，然後君子。 已取得的主要科研成果摘錄如下： HOLTER動態(tài)心電圖記錄與分析系統(tǒng)獲得 “ 國家級新產(chǎn)品 ” ，并被中華醫(yī)學(xué)會指定為全國心率變異性 （ HRV） 研究標準機型，獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金貼息貸款。」 ◆ 藍溪集團組織機構(gòu)圖 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 第一章 公司概述 研究與發(fā)展方向 《 論語 》 子曰：「質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。」 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 第一章 公司概述 企業(yè)標識 《 論語 》 子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 本手冊適用于經(jīng)集團人力資源部批準錄用的所有正式員工。在這里，你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。 藍溪未來廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 藍溪員工手冊 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 扉頁：藍溪價值觀 為社會創(chuàng)造 更多更好的物質(zhì)和精神財富 在創(chuàng)造中實現(xiàn)企業(yè)價值和個人價值 —— 藍溪價值觀 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 董事長致辭 董事長致辭 各位同仁： 作為藍溪的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作歷程。公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。 我真誠地期待著你，在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和藍溪一起成長。 第一章 公司概述 ◆ 公司簡介 西安藍溪科技企業(yè)集團創(chuàng)建于 1989年，立足于信息產(chǎn)業(yè)的制高點，主要業(yè)務(wù)涉及計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字化醫(yī)療設(shè)備制造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（包括房地產(chǎn)開發(fā)）、國家大學(xué)科技園分園建設(shè)與管理、教育產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域，由核心企業(yè)西安藍溪科技企業(yè)（集團）有限責任公司和三家主要緊密層骨干企業(yè)西安藍港數(shù)網(wǎng)科技股份公司、藍溪實業(yè)有限責任公司、陜西清華科技園發(fā)展有限公司，以及半緊密層和松散層共 20余家企業(yè)組成，機構(gòu)遍布海內(nèi)外?！? ◆ 企業(yè)標識 藍溪企業(yè)標識由英文字母 L 和 C 構(gòu)成，意為藍溪公司 （ LANDSEA COMPANY） .本標志整體形成英文字母 E，又隱含漢字 “ 電 ” ，意為藍溪是以現(xiàn)代電子（ ELECTRONIC） 信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團公司。文質(zhì)彬彬，然後君子。 運動負荷測試系統(tǒng)填補國內(nèi)醫(yī)療器械空白?！? 海水淡化項目獲得國家實用新型專利，通過國家航空工業(yè)總公司科技成果鑒定，列入國家級火炬計劃。 ◆ 發(fā)展戰(zhàn)略 到 2022年成為 “ 國內(nèi)一流企業(yè)，國際知名品牌 ” ，實現(xiàn)產(chǎn)值 50億元，千人規(guī)模，人均年收入 10萬元 為實現(xiàn)這一目標，將不斷實施以下戰(zhàn)略：積極推進國際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級、強化大市場大營銷觀念。 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式。 第六條 招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進行嚴格測試。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 第二條 員工進入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 第五章 考勤管理 《 論語 》 子曰：「由，誨女知之乎 !知之為知之，不知為不知，是知也。 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。 第七條 加班補償采取換休與加班工資兩種方式。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 第六章 給假管理 《 論語 》 子曰：「吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無益，不如學(xué)也。 法定節(jié)日假： 指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后休假 75天，也可合并使用。 工傷假： 按勞動合同及實際情況給予。年累計不得超過 30天，但總裁特別批準者不限。 （ 3） 上年度內(nèi)病、事假累計超過 15天（含 15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 第七章 績效考核 《 論語 》 子夏曰：「日知其所亡，月無忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」 第七章 績效考核 第一條 以 “ 藍溪精神 ” 為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個方面，包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責情況以及工作業(yè)績。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 第七章 績效考核 《 論語 》 子夏曰：「日知其所亡，月無忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」 第五條 被考評個人對考評結(jié)果有異意，可申請復(fù)議，結(jié)果不得更改?！? 第八章 員工薪酬 第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十二日，逢節(jié)假日則順延。 第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標準工資（基本工資 +崗位津貼，不含福利費）的 60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評結(jié)果，按標準工資的 60120%浮動。 第七條 員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機會。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 第九章 員工培訓(xùn) 《 論語 》 子曰：「