國家公務(wù)員的特點ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:13:09 本頁面
【正文】 ? 國家公務(wù)員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，其中考核重點是工作實績。新錄用人員上崗前要進(jìn)行初任培訓(xùn)，上崗后要經(jīng)過一段時間（一般為一年）試用，試用期滿合格者，方可正式任職，不合格者，取消其被錄用的資格?；緱l件又可分為權(quán)利條件、品質(zhì)條件和能力條件。錄用制度的有效實施，對于提高國家公務(wù)員的素質(zhì)，實現(xiàn)國家公務(wù)員隊伍的優(yōu)化、精干，對于促進(jìn)人才的成長和優(yōu)秀人才的脫穎而出，對于加強(qiáng)國家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)都具有十分重要的意義。例如最高職務(wù)總理對應(yīng) 1級，最低職務(wù)辦事員對應(yīng) 6級。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員等，共 8個等級。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可分為兩類，一類是各級政府的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即從國務(wù)院總理、副總理；省長、副省長、自治區(qū)主席、副主席、直轄市市長、副市長；市長、副市長，自治州州長、副州長；縣長、副縣長到鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長等；另一類是各級政府機(jī)關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。中國國家公務(wù)員職位分類制度是在吸收和借鑒職位分類和品位分類各自優(yōu)點的基礎(chǔ)上，從國情出發(fā)而制定的具有中國特色的人事分類制度，具有以事為中心，又兼顧人的因素；程序簡單，易于操作等特點。職位分類在整個公務(wù)員制度中占有相當(dāng)重要的地位，它是國家公務(wù)員管理工作的前提和基礎(chǔ)。池州學(xué)院中文系曹武 （三）中國國家公務(wù)員制度的主要內(nèi)容 1．職位分類 職位分類是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對國家公務(wù)員職位進(jìn)行的科學(xué)劃分，具體包括兩方面的內(nèi)容：一是職位區(qū)分，即把各種職位，按照內(nèi)容和性質(zhì)的不同，劃分為若干個種類；二是分等級區(qū)分，即根據(jù)職位的工作繁簡難易，責(zé)任輕重大小，所需資格高低等因素，把所有職位劃分為若干個高低不同的等級。做好國家公務(wù)員職位分類工作，對于科學(xué)有效地做好國家公務(wù)員管理工作，具有重要的意義和作用。具體表現(xiàn)為，在職位設(shè)置、職位調(diào)查、職位評價、類別規(guī)劃等方面，主要采取職位分類的原則和方法；在列等歸級方面則采取品位分類的原則和方法。包括國務(wù)院的部長、副部長、司長、處長；省政府的廳長、副廳長、處長、副處長；省轄市政府的局長、副局長、處長、副處長；縣政府的局長、副局長、科長、副科長等。 池州學(xué)院中文系曹武 ? 第二，確定國家公務(wù)員級別。確定國家公務(wù)員級別主要考慮 3個因素：一是國家公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)；二是所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度；三是本人的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷。 池州學(xué)院中文系曹武 ? 錄用制度包括錄用的原則、錄用的標(biāo)準(zhǔn)和資格條件，錄用的方法和程序，錄用工作的組織等。權(quán)利條件是指在法律上享有公民權(quán)力的資格，如國籍、公民的政治權(quán)利等；品質(zhì)條件是指道德品質(zhì)，如是否忠誠、廉潔、作風(fēng)正派，有無不良的行為和習(xí)慣等；能力條件是指依法行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的基本能力，如身體健康狀況、文化水平、年齡等。 池州學(xué)院中文系曹武 3．考核 ? 國家公務(wù)員的考核，又稱考績、效率評價、工作評定等，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定的管理權(quán)限，按照國家公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對國家公務(wù)員的政治素質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)、工作實績所進(jìn)行的定期或不定期的考察和評價，即包括對國家公務(wù)員的綜合性、制度化的考核，也包括對國家公務(wù)員的單項考核。德主要是指國家公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)等；能主要是指國家公務(wù)員從事本職工作所需要的基本能力和應(yīng)用能力；勤主要是指國家公務(wù)員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神，具體包括組織紀(jì)律性、責(zé)任感、工作積極性、出勤率等；績主要是指國家公務(wù)員的工作實績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、所產(chǎn)生的效率等?？己朔譃槠綍r考核和年度考核兩種形式。年度考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人。國家公務(wù)員獎勵與其它獎勵相比較，有明顯的區(qū)別性，一是獎勵的主體是各級國家行政機(jī)關(guān)，獎勵的對象是各級政府中的國家公務(wù)員；二是獎勵必須依法進(jìn)行，獎勵的條件、種類、審批程序等，都要嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定，同時，獎勵的正式?jīng)Q定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序不得變更。獎勵種類分為 5種：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號等?！?國家公務(wù)員暫行條例 》 中有關(guān)國家公務(wù)員紀(jì)律的規(guī)定共有 14條，可分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和社會公德等四個方面。如不得貪污、盜竊、行賄、受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，不得揮霍公款，浪費國家資財，不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系，不得經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其它盈利性的經(jīng)營活動。根據(jù)中國國家公務(wù)員制
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